某招聘网上面的职位描述。（制氢公司）

职责描述：
一、 安全与环境
1、 负责组织识别设施的安全/环境隐患及风险，并采取预防性措施杜绝设施安全/环境/隐患及风险
2、 负责制定有效的现场作业规范，杜绝员工及其他人员现场作业的不安全行为
3、 负责制定有效的防范措施，监控设施、设备日常运行，杜绝因设施、设备问题对环境造成影响
4、 负责工厂节能减排的技术创新及相关设施、设备的升级改造，确保达到公司节能减排目标
5、 有效推进“5S”活动

二、 设备设施规划建设
1、 根据公司业务需求，规划并监督建设工厂基础设施
2、 根据公司业务需求，规划并实施机电共用设备选型及现场安装调试
3、 根据生产工艺需求，制定切实可行的设备、设施投资及技改方案，并完成实施，达到预期效果

三、 设备设施管理
1、 负责制定设施、设备档案管理细则，并推动落实、及时更新，确保设施、设备的信息准确
2、 制定设施、设备的日常运行管理规范，如：日常点检、紧急维修、大修、预防性维修等
3、 负责管理设施、设备的备件管理，以满足日常运行需要
4、 负责制定设施、设备运行的相关指标，并进行有效监控，及时组织处理异常问题
5、 负责工厂的能源管理，确保满足法规及公司节能降耗的预期效果
6、 负责承包商的现场施工作业管理，建立和重点设施、设备供应商的沟通交流机制，确保及时得到相关支持

四、 费用管理
1、 根据公司经营情况及设备设施状况，制定设施、设备运行的年度费用预算
2、 负责管理设施、设备日常运行费用，确保费用在预算内
3、 合理的超预算的费用得到及时审批
五、 技术支持
1、 制定快速有效现场问题解决机制，确保及时解决生产过程中的设施、设备问题
2、 支持其他部门完成新设备的选型及引进
3、 支持工艺、质量、生产、仓储物流等部门的持续改进及精益活动
4、 负责工艺、质量、生产、仓储物流部门人员的技术培训及作业指导

六、 持续改进
1、 负责优化监控设施、设备运行的相关指标，制定持续改善计划，并有效实施，达到预期效果
2、 策划并推进设施&设备职能精益活动

七、 团队管理
1、 负责组织架构搭建，制定各岗位职责
2、 负责团队成员的绩效管理
3、 负责团队能力提升，人员梯队建设和能力提升
4、 积极与内外相关部门联系，处理跨部门沟通协调问题
5、 制定并推行相同的工作方法，营造愉悦的工作氛围

任职要求：
一、专业技能
1、 具备扎实的机械、电气控制、自动化等相关理论；
2、 在某些领域有一技之长，如TPM、制造设备关键设备（装配、测试、焊接）、设施建设及运营等；
3、 具备较丰富的PLC编程、上位机编程经验；
4、 具备良好的计算机辅助技能，如三维、二维绘图；

二、管理能力
1、 系统思维
2、 规划能力
3、 变革管理
4、 目标设定与执行能力
5、 跨职能协同能力
6、 团队成员辅导及能力提升
7、 自信、积极主动、良好的自我管理能力

三、教育和经验
1、 大学本科及以上学历，机械设计及自动化，机电一体化，电气自动化等相关专业
2、 10年以上制造类工厂设施、设备管理相关工作经验
3、 5年以上跨职能工作经验




这算是比较全面的吧？既要做安环总监，又要做设备主管，还要懂自动化控制，仪表，还要懂二维三维制图。
感觉除了不涉及生产管理之外，其他都要管。

是的，这份工作职责比较全面，需要综合掌握多个领域的知识和技能，同时需要有较强的管理能力和团队协作能力。从职责上来看，确实要扮演好专家，需要有丰富的工作经验和专业技能。
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这是哪个脑残写出来的要求。几个岗位的职责揉在一起，既有领导层面的大局管理，又有一线动手方面的设计、统计工作。完全不合逻辑

行者常至 发表于 2023-3-16 15:22
是的，这份工作职责比较全面，需要综合掌握多个领域的知识和技能，同时需要有较强的管理能力和团队协作能力 ...

虽然我做了十几年，但是管理能力方面一直是弱项。个人性格使然吧，比较随意。不够威严。

想应聘，但是感觉不太胜任。安全环保方面略懂吧，设备管理方面还行。自动化方面只能说理解个大概，但是不懂编程。三维制图不行，二维还可以。


最主要是我没有那5年的跨职能部门工作经验。

清城君 发表于 2023-3-16 17:12
这是哪个脑残写出来的要求。几个岗位的职责揉在一起，既有领导层面的大局管理，又有一线动手方面的设计、统 ...

如果真的有人符合这些能力的话，我想大部分都是嘴上功夫厉害的多。

但是单单安全，环保，设备管理都懂的话，其实还是有不少的。

又要懂自动化，编程，甚至三维制图，就只能说凤毛麟角了。

确实，这份招聘描述需要一位非常全面的专业人才。除了基本的安全、环保和设备管理技能外，还需要掌握自动化、编程和制图等技能。这需要长期的学习和实践经验。虽然凤毛麟角，但也有可能通过教育和实践获得这些技能和经验。无论如何，公司还是应该根据自身需求和实际情况来对招聘要求进行调整。
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caojj299 发表于 2023-3-16 17:29
如果真的有人符合这些能力的话，我想大部分都是嘴上功夫厉害的多。

但是单单安全，环保，设备管理都懂 ...

这些方面能都搞懂的人，基本上是大领导岗位，能从大局上去管理把控，不可能从事一线的基础工作

问问创业人这些都具备不

一般人不具备。具备的人，一般不会通过网上招聘。定向招聘就解决了。

是的，这种人都有人脉资源，都是内推

只能说要求过高，不接地气，小公司招人风格