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[职场] 如何看待公司内部的举报?

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wangxineng | 显示全部楼层 |阅读模式       最后访问IP新疆维吾尔自治区
头衔:  【PVC技术交流参与者】

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如何看待公司内部的举报?
安全违章了举报;(电动车没拔钥匙了,忘了戴安全帽~~~~~)
违反公司制度了举报;(违反防疫政策了没戴口罩,下班去购物了,上班打瞌睡了~~~~)
举报者可得两百元奖励。

你怎么看待这种举报?

 

发表于 2022-9-2 17:21:25

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违章靠制度管理,推行举报文化的企业生命长不了,格局太小。

 

发表于 2022-9-2 17:54:08

点评

小到企业,大到国家,都要有处罚机制配合制度实施的。  详情 回复 发表于 2022-9-9 08:25
管理的目的是什么? 违反了制度就该挨一鞭子? 政府部门都在放管服,我们有些企业迷信于考核,迷信于重罚,轻视批评教育和帮助、服务。法律也遵循危害大的重罚,危害小的轻罚,没有造成危害的免于处罚~~~~ 有些  详情 回复 发表于 2022-9-3 10:59

 

 

 

Peterpaul彼得保罗
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wangxineng楼主 | 显示全部楼层       最后访问IP新疆维吾尔自治区
头衔:  【PVC技术交流参与者】
智者明 发表于 2022-9-2 17:54
违章靠制度管理,推行举报文化的企业生命长不了,格局太小。

管理的目的是什么?
违反了制度就该挨一鞭子?

政府部门都在放管服,我们有些企业迷信于考核,迷信于重罚,轻视批评教育和帮助、服务。法律也遵循危害大的重罚,危害小的轻罚,没有造成危害的免于处罚~~~~
有些企业动不动就处罚500元以上,动不动就是按保命条款、不可违背条款升级处罚~~~~~~
这种企业确实格局太小,走不远。孔子云,苛政猛于虎也!制度也一样需要宽严相济!

 

发表于 2022-9-3 10:59:59

点评

安全生产法有规定出了相应等级的安全事故,处罚责任人上一年度一定比例的收入。 企业依据制度进行合理尺度的罚款(一般是绩效奖金里面,基本工资不能动),大部分企业都会这么干。只是尺度有差别,有的罚款尺度大,  详情 回复 发表于 2022-9-5 09:24
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清城君VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
头衔:  TA暂未设置 
wangxineng 发表于 2022-9-3 10:59
管理的目的是什么?
违反了制度就该挨一鞭子?

安全生产法有规定出了相应等级的安全事故,处罚责任人上一年度一定比例的收入。
企业依据制度进行合理尺度的罚款(一般是绩效奖金里面,基本工资不能动),大部分企业都会这么干。只是尺度有差别,有的罚款尺度大,纠察力度大,员工觉得不舒服投入和回报不划算,员工就流失了。如果罚款尺度、逻辑不合法,还面临法律纠纷和行政处罚风险
理想的状况是不处罚员工,使用合格的员工,合格员工不会激发罚款条款。员工不合格进行调岗或辞退

 

发表于 2022-9-5 09:24:49

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想到一副对联: 能攻心则反侧自消,从古知兵非好战; 不审视即宽严皆误,后来治蜀要深思。 制度也一样要宽严相济,执法要有尺度和温度。  详情 回复 发表于 2022-9-6 12:23
合格员工,多是自己培养出来的  详情 回复 发表于 2022-9-6 12:13
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wangxineng楼主 | 显示全部楼层       最后访问IP新疆维吾尔自治区
头衔:  【PVC技术交流参与者】
清城君 发表于 2022-9-5 09:24
安全生产法有规定出了相应等级的安全事故,处罚责任人上一年度一定比例的收入。
企业依据制度进行合理尺 ...

合格员工,多是自己培养出来的

 

发表于 2022-9-6 12:13:01

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不能选择合适的备用人才,不能将备用人才培养成合格人才,这也体现了企业的问题  详情 回复 发表于 2022-9-6 13:43
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wangxineng楼主 | 显示全部楼层       最后访问IP新疆维吾尔自治区
头衔:  【PVC技术交流参与者】
清城君 发表于 2022-9-5 09:24
安全生产法有规定出了相应等级的安全事故,处罚责任人上一年度一定比例的收入。
企业依据制度进行合理尺 ...

想到一副对联:
能攻心则反侧自消,从古知兵非好战;
不审视即宽严皆误,后来治蜀要深思。

制度也一样要宽严相济,执法要有尺度和温度。

 

发表于 2022-9-6 12:23:13

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清城君VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
头衔:  TA暂未设置 
wangxineng 发表于 2022-9-6 12:13
合格员工,多是自己培养出来的

不能选择合适的备用人才,不能将备用人才培养成合格人才,这也体现了企业的问题

 

发表于 2022-9-6 13:43:44

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峰哥好VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP四川省
头衔:  TA暂未设置 
处罚是基于教育,培训,屡教屡犯的基础上,给予警示。处罚不是目的,在于帮扶员工按公司流程办事。

 

发表于 2022-9-8 09:03:26

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这样的企业走不远的

 

发表于 2022-9-8 10:35:15

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JJCYVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江西省
头衔:  TA暂未设置 
一般这种搞法,都是领导者对自己没信心。像武周启用的来俊臣、明朝的锦衣卫、两厂。把底下人当贼来防,很好奇是哪个企业,希望大搞特稿,搞出新高度,然后死的透透的。

 

发表于 2022-9-8 16:52:34

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经济上升期,大家都有钱赚,企业有问题也能生存发展。经济不景气了很多矛盾就爆发了  详情 回复 发表于 2023-1-4 10:04

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zhenghongyongVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP辽宁省
头衔:  【设备工程师】
本帖最后由 zhenghongyong 于 2022-9-9 08:13 编辑

水清则无鱼,师严则无徒。但要在不伤害公司或单位利益的前提下,在保证员工团结和积极向上的准绳下,如果喜欢员工天天狗咬狗的老板,不是好boss,要把员工团结在一起,形成凝聚力和战斗力,这才是好的领导者,平时就养阿谀奉承和打小报告的汉奸,真的打起仗来,一定不会有好结果!

 

发表于 2022-9-9 08:12:29

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杨晓伦_M1ldIVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
智者明 发表于 2022-9-2 17:54
违章靠制度管理,推行举报文化的企业生命长不了,格局太小。

小到企业,大到国家,都要有处罚机制配合制度实施的。

 

发表于 2022-9-9 08:25:55

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刀是好刀,看谁用、怎么用?

 

发表于 2022-9-9 14:12:37

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公司内的举报,一般不顶事。

 

发表于 2022-9-10 07:39:46

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wdh2010VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山西省
头衔:  TA暂未设置 
领导发动群众互相斗争

 

发表于 2022-9-10 08:14:39

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月是故乡的圆VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP内蒙古自治区
头衔:  TA暂未设置 
公司实行这样的规定,离倒闭不远了。

 

发表于 2022-9-10 13:01:36

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一个好的员工不但是靠自身的学习和成长,更多的需要一个合格的领导作为引路人。而以目前中国化工企业的发展,更多的注重的是小团体、小帮派,从而导致不公平、徇私舞弊的问题出现。面对下属人员的管理,基本停留在考核、考核、考核的层面,不会有太大的改观。就以某力来说专门有一个“稽查队”,纯粹就是为考核而生的部门,员工们就像植入芯片的半机器人,必须按芯片设定的路线方案执行,稍微偏离,就面临高额的处罚,甚至是敲诈。

 

发表于 2022-9-10 14:34:53

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小赵_B6pYXVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
头衔:  TA暂未设置 
让员工搞内斗,这是什么办法,大公司不都是讲究团结吗

 

发表于 2023-1-3 16:19:56

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清城君VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
头衔:  TA暂未设置 
JJCY 发表于 2022-9-8 16:52
一般这种搞法,都是领导者对自己没信心。像武周启用的来俊臣、明朝的锦衣卫、两厂。把底下人当贼来防,很好 ...

经济上升期,大家都有钱赚,企业有问题也能生存发展。经济不景气了很多矛盾就爆发了

 

发表于 2023-1-4 10:04:16

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下班去购物了/、这个有啥问题,都下班了,自由时间,我还不能干自己喜欢的事情,这个还举报

 

发表于 2023-6-1 15:47:09

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那是疫情期间点对点的管制措施,下班回宿舍。  详情 回复 发表于 2023-6-12 13:17
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