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关于劳务派遣工许可的作业岗位问题讨论

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本帖最后由 书童 于 2022-5-16 08:58 编辑

国务院安委办关于内蒙古包钢“314”较大火灾7人死亡事故的情况通报  措辞极其严厉

其中有一句话:《劳动合同法》,严禁安排劳务派遣工在非“临时性、辅助性、替代性”工作岗位上岗。

1、什么是临时性?
2、什么是辅助性?
3、什么是替代性?
4、劳务派遣工是如何定义的?

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发表于 2022-5-16 08:43:07

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发表于 2022-5-16 08:47:14

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本帖最后由 书童 于 2022-5-16 15:02 编辑

我查了劳动合同法:
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位


用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。






 

发表于 2022-5-16 08:55:34

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有公司劳务焊工在车间出了安全事故(有限空间、有害气体中毒),安监来调查事故,追究公司责任。公司推卸说:该工人施焊的工件已经分包给劳务公司,不属于本公司的管理范围。

 

发表于 2022-5-16 12:14:12

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没人指点迷津,我自己查了一下
《劳务派遣暂行规定》第四条规定:

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

 

发表于 2022-5-16 12:57:53

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法律条款很模糊,所以存在很多漏洞,应该用工种代码进行约束,没有办法界定什么是辅助性岗位,临时性岗位,或者替代性岗位,这个问题的导向是:单位危险的活,重复性的活,苦活累活,一般都是请劳务派遣工或者叫临时工来干,以前大家x i惯上叫民工,我也在某个设计院干过临时工,工艺设计师,不知道是不是临时性、辅助性或者叫替代性工作?

 

发表于 2022-5-16 19:44:04

点评

在设计院的那种临时工叫“项目招聘”,以项目任务完成时间为合同期。 还有一种是与第三方公司签定“劳务派遣”,根据任务或项目确定工作时间。  详情 回复 发表于 2022-5-16 22:16
信工所言极是,各个化工厂急难险重的活都是民工。  详情 回复 发表于 2022-5-16 21:40

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xinht1 发表于 2022-5-16 19:44
法律条款很模糊,所以存在很多漏洞,应该用工种代码进行约束,没有办法界定什么是辅助性岗位,临时性岗位, ...

信工所言极是,各个化工厂急难险重的活都是民工。

 

发表于 2022-5-16 21:40:08

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xinht1 发表于 2022-5-16 19:44
法律条款很模糊,所以存在很多漏洞,应该用工种代码进行约束,没有办法界定什么是辅助性岗位,临时性岗位, ...

在设计院的那种临时工叫“项目招聘”,以项目任务完成时间为合同期。
还有一种是与第三方公司签定“劳务派遣”,根据任务或项目确定工作时间。

 

发表于 2022-5-16 22:16:17

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