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[职场] 一味强调制度和考核的企业不是好企业  (主题号3285223)

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发表于 2021-12-30 12:06:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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说到管理,大家在企业有没感受到,尤其是国企。管理好像就是多如牛毛的制度,无处不在的考核。。。。。这些都成为企业管理者的不二法门,其实一味强调制度、考核的企业不是好企业,管理者也不是优秀的管理者,更谈不上卓越,
现代管理最早来自美国农场主对奴隶的管理,最粗暴的管理就是皮鞭,后来将皮鞭化为制度。制度说穿了就是无形的皮鞭。
一个企业要不要制度呢?答案当然是肯定的,但是制度多如牛毛,恨不能方方面面都进行制度化,这也是有过之而无不及也。
社会管理有法律和道德管辖,历史上严苛峻法导致一个王朝的灭亡比比皆是。一个企业亦然,人是情感动物,没有一个人会热爱一个天天考核扣款的企业。
人性化,以人为本只是某些领导的口头禅而已,没有入脑入心,怎能倾听员工的想法,怎能从员工的角度改进管理方法,真正帮助员工进步提高呢?

你一个月被考核过几次?扣过多少钱?






 

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发表于 2021-12-30 13:20:49 | 显示全部楼层

 

 

 

Peterpaul彼得保罗

 

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发表于 2021-12-30 13:24:05 | 显示全部楼层
道理是这个道理

 

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发表于 2021-12-30 13:42:55 | 显示全部楼层
没有规矩,不成方圆

 

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发表于 2021-12-30 14:21:02 | 显示全部楼层
没有制度的管理才是末路。制度要以人为本,对一线不能罚款,对管理者可以适当罚款

点评

很多企业的管理考核制度多是针对一线。 什么安全的、操作的、设备、现场卫生,管理人员也是生产一线技术人员被考核得多。职能处室人员俨然成为执法人员,就是以罚代管,简单粗暴。我觉得除了安全管理可以进行严格考  详情 回复 发表于 2021-12-30 19:19

 

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发表于 2021-12-30 15:14:00 | 显示全部楼层
在制度的基础上,应该加上人味

 

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发表于 2021-12-30 15:53:41 | 显示全部楼层
百度内部反省:“因为从管理层到员工对短期KPI的追逐,我们的价值观被挤压变形了,业绩增长凌驾于用户体验,简单经营替代了简单可依赖,我们与用户渐行渐远!如果失去了用户的支持,失去了对价值观的坚守,百度离破产就真的只有30天!”
索尼常务董事称“绩效主义毁了索尼”;
王石说: “绩效主义像企业的脓包”;
小米干脆“抛弃KPI”。

点评

确实是价值观的扭曲! 有些职能部门规定每人每月必须要完成多少考核任务,这与给交警下达罚款任务有什么区别,甚至威胁道:你不考核员工,我就考核你。以致对过程吹毛求疵,效率低下。许多厂都有这种现象:黄帽子转  详情 回复 发表于 2021-12-30 16:26

 

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发表于 2021-12-30 16:17:20 | 显示全部楼层

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你他妈的有病,来个管理把这孙子封号了  详情 回复 发表于 2021-12-30 16:52

 

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 楼主| 发表于 2021-12-30 16:26:12 | 显示全部楼层
智者明 发表于 2021-12-30 15:53
百度内部反省:“因为从管理层到员工对短期KPI的追逐,我们的价值观被挤压变形了,业绩增长凌驾于用户体验 ...

确实是价值观的扭曲!
有些职能部门规定每人每月必须要完成多少考核任务,这与给交警下达罚款任务有什么区别,甚至威胁道:你不考核员工,我就考核你。以致对过程吹毛求疵,效率低下。许多厂都有这种现象:黄帽子转、白帽子看、蓝帽子干。检查考核的人比干活的人还多,干事越多,考核越多。

点评

“考核”的字面意思是“考定核查”,是不是在你们国企的意思是处罚、罚款。意思偏了话题就错了 管理是有几个层次的,企业也是有很多层次。低层次的企业和岗位可能什么管理都没有,做管理也应该从低层次的手段开始。  详情 回复 发表于 2021-12-30 16:51

 

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发表于 2021-12-30 16:51:21 | 显示全部楼层
wangxineng 发表于 2021-12-30 16:26
确实是价值观的扭曲!
有些职能部门规定每人每月必须要完成多少考核任务,这与给交警下达罚款任务有什么 ...

“考核”的字面意思是“考定核查”,是不是在你们国企的意思是处罚、罚款。意思偏了话题就错了
管理是有几个层次的,企业也是有很多层次。低层次的企业和岗位可能什么管理都没有,做管理也应该从低层次的手段开始。随着市场竞争的激烈,还做低层次的事情就会被淘汰。市场不止你一家,客户体验差会流失,员工离掉你也不是没有下家,员工也会流失。

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国企真还没有多少处罚、罚款,大不了少发奖金,升不了职而已,不敢开除什么的。 国企的KPI糊弄人的,你好我好大家好,一片茑歌燕舞。  详情 回复 发表于 2021-12-30 19:12

 

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发表于 2021-12-30 16:52:35 | 显示全部楼层

你他妈的有病,来个管理把这孙子封号了

 

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发表于 2021-12-30 19:12:32 | 显示全部楼层
清城君 发表于 2021-12-30 16:51
“考核”的字面意思是“考定核查”,是不是在你们国企的意思是处罚、罚款。意思偏了话题就错了
管理是有 ...

国企真还没有多少处罚、罚款,大不了少发奖金,升不了职而已,不敢开除什么的。
国企的KPI糊弄人的,你好我好大家好,一片茑歌燕舞。

点评

民企对一线工作人员的处罚主要是纪律处罚,迟到早退睡岗不按规定佩戴劳保用品等。5S、工艺执行情况、设备保养等是考核管理人员  详情 回复 发表于 2021-12-31 07:58

 

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 楼主| 发表于 2021-12-30 19:19:49 | 显示全部楼层
清城君 发表于 2021-12-30 14:21
没有制度的管理才是末路。制度要以人为本,对一线不能罚款,对管理者可以适当罚款

很多企业的管理考核制度多是针对一线。
什么安全的、操作的、设备、现场卫生,管理人员也是生产一线技术人员被考核得多。职能处室人员俨然成为执法人员,就是以罚代管,简单粗暴。我觉得除了安全管理可以进行严格考核外,其它部门都应该为生产一线服务,解决生产中的难题。比如一个简单的现场卫生问题,要分析为什么员工不愿意打扫?是缺少工具?还是设备经常性的漏油、漏水?

 

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智者明 发表于 2021-12-30 19:12
国企真还没有多少处罚、罚款,大不了少发奖金,升不了职而已,不敢开除什么的。
国企的KPI糊弄人的,你 ...

民企对一线工作人员的处罚主要是纪律处罚,迟到早退睡岗不按规定佩戴劳保用品等。5S、工艺执行情况、设备保养等是考核管理人员

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也就是说“制度和考核”都是针对一线工人和中下层技术人员和管理人员的。  详情 回复 发表于 2021-12-31 14:16

 

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发表于 2021-12-31 14:16:06 | 显示全部楼层
清城君 发表于 2021-12-31 07:58
民企对一线工作人员的处罚主要是纪律处罚,迟到早退睡岗不按规定佩戴劳保用品等。5S、工艺执行情况、设备 ...

也就是说“制度和考核”都是针对一线工人和中下层技术人员和管理人员的。

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但有些情况不考核还真不行,特别是涉及到安全问题、纪律问题(如脱岗、睡岗等),特别是化工类企业,一疏忽,是要人命的。  详情 回复 发表于 2022-1-3 09:07
一线和中层基本上只要遵守纪律服从安排想留下都能留下,待遇高低问题。 高管讲究KPI,过试用期都有挑战,后续也有挑战  详情 回复 发表于 2021-12-31 16:21

 

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智者明 发表于 2021-12-31 14:16
也就是说“制度和考核”都是针对一线工人和中下层技术人员和管理人员的。

一线和中层基本上只要遵守纪律服从安排想留下都能留下,待遇高低问题。
高管讲究KPI,过试用期都有挑战,后续也有挑战

 

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发表于 2022-1-3 09:07:32 | 显示全部楼层
智者明 发表于 2021-12-31 14:16
也就是说“制度和考核”都是针对一线工人和中下层技术人员和管理人员的。

但有些情况不考核还真不行,特别是涉及到安全问题、纪律问题(如脱岗、睡岗等),特别是化工类企业,一疏忽,是要人命的。

 

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