为什么外企也要找应届毕业生？有在国企经验的员工不是更有经验更容易上手吗？

沙漠里的游鱼 · 发表于 2021-12-6 14:55:35

加入五千万化工人社群

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？注册

x

为什么外企也要找应届毕业生？而不是只是招国企熟练工吗？

有在国企经验的员工不是更有经验更容易上手吗？

清城君 · 发表于 2021-12-6 16:04:58

应届生和有工作经验的人的价格是不一样的。应届生可塑性强，有经验的会带着固有的思维和x i惯进来，没有应届生好管
使用应届生会给起来带来**方面的便利

沙漠里的游鱼 · 发表于 2021-12-6 16:16:34

清城君发表于 2021-12-6 16:04
应届生和有工作经验的人的价格是不一样的。应届生可塑性强，有经验的会带着固有的思维和x i惯进来，没有应届 ...

还有其他好处吗？

qqgd · 发表于 2021-12-7 09:35:05

本帖最后由 qugd 于 2021-12-7 09:40 编辑

沙漠里的游鱼发表于 2021-12-6 16:16
还有其他好处吗？

好处如下：
1. 薪酬要求不高
2. 生手好培训，因为这种公司很少有高手
3. 好管理好忽悠好糊弄，因为工作经验与社会阅历少
4. 辞退时补偿金少
5. 年轻人不易生病
6. 年轻人的年假可以低少甚至没有
7. 五险一金起点低
8. 没经验的人不容易发现企业存在的问题
9. 许多外企就是个销售点，如果能雇到初中毕业不能干的，他们甚至不会雇高中毕业的
10.

……
……
您如果是HR的领导，您还可以想到许多

沙漠里的游鱼 · 发表于 2021-12-8 21:09:26

qugd 发表于 2021-12-7 09:35
好处如下：
1. 薪酬要求不高
2. 生手好培训，因为这种公司很少有高手

外企也要培养自己的队伍

[资源分享] 为什么外企也要找应届毕业生？有在国企经验的员工不是更有经验更容易上手吗？

加入五千万化工人社群

点评

点评

评分