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[行业动态] 傲立中国石油和化工500强方阵,梅兰集团靠什么“利器”? [帖子3239184]

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发表于 2021-7-18 07:52:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

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祥泰之州,文昌水秀。这是一座在江淮海洗礼中崛起的苏中文化名城,这是在长三角经济带笑傲时代风流的化工界明珠。
位于江苏省泰州市的国家高新技术企业——梅兰化工集团有限公司,以创新升级、绿色发展的坚定品质强势傲立在中国石油和化工500强方阵,
把地方化工行业领军者的博大气势,铺陈在其60多年绿潮涌动的实业报国的美丽华章里。
始建于1958年的梅兰集团是国家高新技术企业、江苏省重点培育企业、中国石油和化工500强企业,以高分子新材料为产业主导、氯碱基础原料为基础配套,专业从事含氟新材料、新型制冷剂、精细化学品、氯碱、甲烷氯化物的研发、生产及营销,并形成纵向的特色产业链和横向的三大基地布局。如泰州梅兰集团总部重在培育研发管理职能;泰兴梅兰新材料有限公司是含氟新材料基地,主要拥有高分子新材料、新型制冷剂、精细化学品等系列产品;位于江西省九江市的九宏新材料有限公司则定位于氯碱基础原料基地。
63年来,梅兰的决策者们凭着对党对人民高度负责的精神和对事业、对民族执着追求的信念,自力更生、艰苦奋斗,靠“滚雪球”带领全体职工把一个资产仅有1000万元、处于风雨飘摇中的国有化工小企业逐步发展壮大为国际上有影响、国内具有竞争力的大型化工企业。

2020年梅兰集团位列中国石油和化工500强综合类企业中第211位。
63年来,梅兰经历了厂长负责制、一长三师制、集团制、三置换一保障改制,再到民营企业制的各个不同时期,党组织工作一直处于企业经济发展的主导地位。
集团党委引领强化以梅兰核心价值观为主要内涵的企业文化建设,推动梅兰品牌形象、行业地位与市场竞争力的持续提升。

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加强党建引领 促进健康发展

从建厂初始,梅兰人就定位了自己的企业理想——化工为人类服务。梅兰在各个时期,根据党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线和干部路线,结合企业实际积极开展寓教于乐、丰富多彩的各类学习教育活动,不断提高党员及要求入党的积极分子的政治素质。广大党员和骨干在生产经营活动中发挥一个党员一面旗帜的作用。

集团党委及全体党员和广大干部、员工坚持以经济建设为中心,全面投入到企业的经济建设和生产发展中,取得了积极成效,走出了一条具有梅兰特色的发展道路,企业经济得到长足发展。集团党组织多次评为市、区先进基层党组织。连续多年被评为中国石油和化学工业企业文化先进单位、职工思想政治工作先进单位、宣传工作先进单位。

集团党委及全体党员和广大干部、员工坚持以经济建设为中心,全面投入到企业的经济建设和生产发展中,取得了积极成效,走出了一条具有梅兰特色的发展道路,企业经济得到长足发展。

1、梅兰集团党委近年来开展了群众路线教育实践活动,组织开展专题民主生活会;


2、定期开展批评与自我批评、党员民主评议;


3、组织全体党员干部学习“三严三实”,严以修身、严以律己、严以用权,谋事要实、创业要实、做人要实;


4、积极参加泰州市“万名党员进党校上党课”示范党课,组织每月现代远程教育“固定学习日”活动;


5、组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动;


6、推进“三学、三问、四重”活动、参加“学党史、悟思想、办实事、开新局”党史学习教育, 进一步坚守初心、砥砺奋进,以更加昂扬的姿态、更加饱满的热情,奋力开创梅兰高质量发展新局面。




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加强党组建设,强化保障功能

在党的组织建设中,梅兰集团充分发挥党委整体作用,认真组织相关工作推进。

积极支撑和适应企业发展形势,党委将支部建在连上为宗旨,在支部建设中,重点突出支部的战斗堡垒作用,为保证企业“安全、经济、最大量”发挥重要作用。各工厂成立支部,厂长担任支部书记。随着集团转型升级异地搬迁发展的需要,集团党委及时发挥党组织的作用,工厂建在哪里支部就建在哪里。同时发挥集团营销公司的战斗堡垒作用,在营销公司成立党支部,由党委书记亲自担任营销公司党支部书记,支撑营销公司的党务工作,打造梅兰营销铁军。

通过一系列举措,把思想作风好、民主意识强、具有基层实际工作经验和领导能力的同志推选到支部领导岗位上担任组织委员、宣传委员等,更好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和保障促进作用。

在党员发展工作中,梅兰按照“坚持标准、保证质量,改善结构、慎重发展”的组织发展工作方针,严把党员的“入口关”,全面推行发展党员的公示制度。注重发挥党校教育阵地的作用,定期举办培训班,对新党员和入党积极分子进行培训教育。

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深入开展活动,强化政治学习

集团党委坚持按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的要求,有力地促进了企业持续健康发展。集团目前建有党员生活馆9个,利用梅兰外网、内网、梅兰微信公众号、党建阵地、微信群、《梅兰通讯》等,对党员进行宣传教育。开展党员活动日、党员集中学习日、七一建党主题党日、“万名党员进党校上党课”、党员干部远程教育等活动 ,增强党性观念,提高党性修养,坚定理想信念,作风更加扎实 。

党史学习教育中,一是坚持将学习教育贯穿全过程,党委班子带头,以上率下,集中精力读原著、学原文、悟原理,切实增强开展好党史学习教育的责任感和使命感,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。二是坚持将员工关注问题检视贯穿全过程,结合学习教育、调查研究、征求意见、检视差距,把问题找准、把根源找实,并明确办实事努力方向。三是坚持将调查研究贯穿全过程,深入到生产经营一线进行调查研究,有针对性地选择调研课题。四是坚持将整改落实贯穿全过程,突出抓好问题整改,不断激发员工潜力,增加优秀员工收益,淘汰不称职员工,培养和打造一支适应企业发展的员工队伍。五是通过召开专题民主生活会,运用学习成果,认真开展批评和自我批评。六是营造学习教育活动的良好氛围。集团刊物《梅兰通讯》开辟学习教育活动专栏,利用官网微信,企业内网对支部书记学习党史心得进行交流宣传,开展学党史知识竞赛活动,加强党员对学习教育等主要内容学习掌握。

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融入经营管理,服务企业发展

梅兰集团充分发挥企业党组织在经济发展中的政治优势作用,党委书记带队专门赴全国党建先进典型红豆集团取经学习,强化党建引领,确保“两个健康”。党建作用主要体现在“三大优势”,即把党建工作转化为企业发展的机遇优势、人才优势、和谐优势。针对党建工作与企业运行融合难、“两张皮”现象,集团创立了“一融合双培养三引领”党建工作方法。“一融合”是通过组织构架、工作机制实现党建工作和企业工作有效融合;“双培养”是党员和人才双向培养;“三引领”是以党建引领企业先进文化、引领构建和谐企业、引领履行社会责任。在企业党建实践中,集团形成了这样的共识:党的方针政策就是企业最大的发展机遇,党的组织建设就是企业最大的人才库,党的理想信念就是企业最大的凝聚力,党建工作也是企业的生产力。

集团持续改善工作以“精益运行、高质量发展”为工作总纲,以梅兰核心价值观为方向引领,推进持续改善与创新,全面推进精益安全、精益生产和精益管理。

集团党委通过强化班组安全文化建设,积极采取有效措施保证班组安全。制定个人安全行动计划,养成良好的安全行为习惯,并逐步将安全意识渗透在每一项工作细节当中,融化在每一位员工的行为当中,全体员工的安全意识明显增强,近年来未发生重大安全事故,为支撑梅兰转型升级、高质量发展提供保障。

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坚持文化建设,勇担社会责任

梅兰人强势迸发,敢于担当,勇于创新,铭记“在化学新材料领域体现中华民族的创造力”的企业使命,以“安全与职业健康;环保与社会责任;创新与持续改善;和谐与以人为本”的核心价值观为引领,形成了极具梅兰特色的“不断创新,不断改善”的企业文化。

作为本地区的重要化工企业,梅兰建厂63年来始终诚信守法,连续20多年被评为江苏省“守信用重合同”先进单位。同时,梅兰始终将贡献社区、回报社会、维护地区和谐稳定作为自身责任,积极参加社会公益活动,努力为社会发展和进步贡献一己之力。

一、促进企业与社区和谐发展。积极参加社会各项公益活动,向慈善机构捐款捐物,帮助社会弱势群体。

1、多次向全国不同灾害受灾群众捐钱捐物,赢得了较好的社会声誉。

2、积极响应中央脱贫工作的开展,结对帮扶姜堰区蒋垛镇六港村,帮助该村于2018年脱贫。

3、充分发挥群团作用,组织工会、团委开展“走进留守儿童家中,走上街头为民服务”等公益活动,关爱留守儿童,并对他们进行心理、安全及作业辅导。2018年参加泰州市残联“爱在路上,阳光助残”活动,被授予“爱心企业”称号;每年组织无偿献血活动,已坚持超过20年。



在防控新冠疫情方面,公司勇于担当社会责任,加班加点满负荷生产消毒剂,无偿提供新冠疫情重灾区和本地区使用,用实际行动彰显梅兰的责任担当。2020年被授予泰州市抗击新冠肺炎疫情特别贡献奖。

二、为减轻政府经营企业的沉重负担和社会压力,梅兰先后三次兼并三家经营不善、资不抵债的企业,使近1000名下岗员工生活就业问题得到妥善解决,对社会做出了巨大贡献。

三、坚持“以人为本”理念,关心关爱员工。大力推进“四谈心、五到位、六必访”工作。“四谈心”:当员工思想有情绪时谈心;调整工作岗位时谈心;员工之间出现矛盾时谈心;员工违章违纪受到批评时谈心。“五到位”:思想教育到位;奖惩措施到位;党员骨干表率作用到位;关心人的工作到位;民主管理到位。“六必访”:员工婚丧事必访;员工生病、住院必访;员工家庭发生意外事故心访;员工家庭发生矛盾时必访;员工主要亲属患病、住院必访;员工发和特殊困难时必访。走访员工家庭成为一项制度。

当企业员工家庭遇到重大困难时,在组织关心的同时积极发动内部员工为重病员工或子女捐款,帮助他们解决经济困难,充分体现企业大家庭的温暖。同时,集团还开展不同形式的慰问活动,从政治上和生活上关心老复员军人,进行“一助一”帮扶,帮助他们解决实际困难;从细微处入手,关心员工生活和健康,定期为员工进行体检,组织劳模疗养、一线员工疗养活动,送去组织的关怀。

四、培养又红又专的优秀员工队伍。打造优秀的企业文化,通过深厚的文化底蕴促进经济的快速发展。以塑造员工的价值观念、行为准则、职业道德、爱岗敬业为重点,以提高员工工作技能为目的,广泛开展各种形式的教育培训。企业高层领导亲自授课,开办运转班员工脱产培训班;在常州天目湖开展员工拓展训练班;组织员工生态游等;不定期举办“助人为乐先进事迹”等各种主题的“道德讲堂”活动,提高员工的爱岗敬业和道德修养,强大的凝聚力打造了一支高素质员工队伍。

内容来源:苏商会




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