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[行业动态] 救援队伍 | 对接“活”思想 激发“源”动力 黑龙江省森林消防总队新消防员入职教育训练侧记 [帖子3228390]

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发表于 2021-6-8 14:25:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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对接“活”思想 激发“源”动力
——黑龙江省森林消防总队新消防员入职教育训练侧记



自改革转制以来,黑龙江省森林消防总队充分研究消防员招录的新情况新特点,深入探索入职教育训练新方法新手段,注重活动牵引,载体驱动,对接“活”思想,激发“源”动力。

救援队伍 | 对接“活”思想 激发“源”动力 黑龙江省森林消防总队新消防员入职教育训练侧记-1.jpg

寓教于乐,打造形式多样的交流平台

“当兵让我学会了严守纪律,当兵让我学会了服从管理,当兵让我学会了令行禁止……”退役士兵新消防员尚金来在给全体新消防员讲关于“两严两准”的政治教育课时,通过自己当兵时的趣事,分享心得感想,让刚入营的新消防员对授课内容有了更好地理解,赢得了满堂掌声。

这样的分享还有很多,开训以来,总队新训大队积极拓展教育手段,对入职教育内容进行通盘规划,在总队范围内协调优秀政治教员、总队先进典型、基层一线标杆走上讲台,开展“百名队员谈感悟、百名班长谈经验、百名家长谈变化”活动,对接关注点,找准切入点,选取“代表”讲党史队史、谈传统使命、话成长感悟,用富有吸引力的课堂打牢新消防员感恩父母、投身事业、报效国家的思想根基。

教育效果怎么样,关键还得看新消防员有什么样的体会收获?总队新训大队先后开通120余期“新训之声”小广播,编印22期“火焰蓝”简报,开展“周末育才共成长、笔记心得互展评、课余时间读好书”活动,定期组织新消防员上讲台,大家广泛参与,让新消防员有沟通交流、自我激励的平台。


救援队伍 | 对接“活”思想 激发“源”动力 黑龙江省森林消防总队新消防员入职教育训练侧记-2.jpg

寓训于乐,形成活力充裕的浓厚氛围

训练怎么开展?干部骨干普遍反映,新消防员渴望被关注、被尊重,训练中既要有一步一动练、一招一式抓的基础支撑,还有要对照比拼、展示能力的活动助力,让新消防员学会在对比典型中找准差距,在持续发力中保持韧劲。
新训大队一方面大队每周组织训练会操验收、专业理论考核,制定个人进步成长图、单位新训走势图,形成同步推进、互有比较、整体提升的格局,为训练提供真实依据;另一方面,又在训练间隙、周末假日广泛开展“运动达人挑战赛、团体PK对抗赛、趣味体育竞技赛”活动,发动干部骨干全程参与、不同层次同台竞技,推动形成精武强能、崇尚荣誉的浓厚氛围。
另外,新训大队还定期开展“龙虎榜”评比,评选优胜集体和典型标杆,通过张榜公示成绩、家长群晒照片、电子喜报发爸妈等形式鼓励训练典型,将精神奖励、精神文明效益最大化,不断激发训练热情。特别是针对东北地区冬夏、昼夜温差大,大队精心编排快乐集体舞、快乐健身操并推广,让大家动起来、暖起来、活起来,保持昂扬精神状态投入新训。

救援队伍 | 对接“活”思想 激发“源”动力 黑龙江省森林消防总队新消防员入职教育训练侧记-3.jpg

寓管于乐,凝聚内外兼修的广泛共识

班长是新消防员的领路人,也是新消防员行为规范的参照和镜子。开训之初,大队对新训干部骨干情况进行调研分析,发现三分之一左右班长没有新训经验,在开展工作中容易把握不好“火候”。针对此种情况,大队持续组织“文明带新大家谈”活动,帮助大家分析政策形势,提升管理能力,更新带新理念,有力保证了带新工作同频共振。新训排长曹宇说:“虽然第一次参加新训,但通过大队悉心培养帮带,我迅速适应并掌握了方法,开展工作更加得心应手。”
干部骨干能力领路强,新消防员就更好带,工作中,大家注重当好兄长和朋友两种角色,渐进培塑优良作风,充分挖掘优点特长,引导管理好课余时间,发动大家一道学习,一起活动,一同娱乐。大队先后编排3台晚会,组织9期板报评比,开展演讲比赛、合唱比赛、体会交流等系列活动,广大新消防员积极参与,展现了良好形象。
来源:应急管理报 白春光 柳书培


内容来源:应急管理部




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