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你怎么看职场末位淘汰制度?
你怎么看职场末位淘汰制度?很能激发人的潜力吧?
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[职场] 你怎么看职场末位淘汰制度?[主题编号3190448]

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发表于 2021-3-23 10:23:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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发表于 2021-3-23 10:25:50 | 显示全部楼层
末位淘汰挺残酷

 

 

 

Peterpaul彼得保罗

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发表于 2021-3-23 11:36:56 | 显示全部楼层
企业人力资源储备足、补充快的情况下,可以使用。不然会适得其反,有用的留不住,没用的不能开

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 工艺设备设计制造
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发表于 2021-3-23 12:42:10 | 显示全部楼层
只讲究效率,不讲人情。人员可能轮换比较快!

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发表于 2021-3-23 15:41:25 | 显示全部楼层
这个属于管理方式的一种办法而已。也可以是口号,也可以是激励,也可以用于裁员的一种手段。
只要有条件,可以随便的玩。如同竞技场上的季军以后的,,,,,。需要这个工作的就得努力的竞争,不需要的就另选其他。

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发表于 2021-3-23 15:46:28 | 显示全部楼层
裁判是老板?

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 海川资深技术人员
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发表于 2021-3-23 16:50:33 | 显示全部楼层
只有更好更香的单位才能实施,比如华为;因为企业给得起呀,单方面解除合同要双倍赔偿的!说残酷、无情的人都是想在企业混吃等死的。有的人非常希望被企业末位淘汰,但企业不肯呢?

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发表于 2021-3-23 21:17:33 | 显示全部楼层
企业总会有闲人,使他们变成闲人的,也许就是企业管理,如何改变,还是要看企业管理者

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发表于 2021-3-25 12:51:26 | 显示全部楼层
公司有钱,怎么折腾也不怕。末位淘汰实际就是瞎扯淡,领导亲戚淘汰得了?公司里最扯后腿的都是领导亲戚,打不得骂不得

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发表于 2021-3-26 21:40:44 | 显示全部楼层
1.这是一种内耗文化。

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