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[职场] 职业规划师案例:做技术员看不到职业发展前景

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郑晓(化名)毕业于上海某大学信息技术专业,进了一家制造型企业做技术员,每个月拿着五千多的工资,所干的工作有点忙,因为工种不同,公司里还有些运行工,他们的比较清闲,每个月工资比修理工低一些。在这样的工作环境中,作为修理工的郑晓就觉得心理不平衡了,努力付出所获得的工资不高,在工作中能混就混,能拖就拖,工作虽忙但没有忙到不可开交,工作压力都压在主管那,工作不达标主管会负责解决问题,作为修理工的他只负责修,抱着干活的心态,他越做越累。工作一年后,他的工资待遇没有提升,他开始厌恶这份工作,心态也不知足。

他通过网络找到向阳生涯,希望找到职业规划师帮助,能找到一份收入满意的工作。作为郑晓的职业规划师,他进入咨询室来找我做职业规划时,我感觉起初他并不是很相信我能帮助到他。

“朱老师,我不喜欢现在这份工作。每次被主管批评后,就会感到很受伤,想想这份工作工资不高,很想找份新工作,但现在的我不知道是不是能找到更好的工作呢?”还没等我开口,郑晓已经抱怨起他的工作来。

“要知道身处职场,主管也好同事也罢,大家都是为了共同完成工作、获得相应的报酬而存在,他们没有义务照顾你的玻璃心,每个人都有自由和权利按照各自的习惯与方式对待他人。如果你把职场当学习提升自己的地方,每次主管的批评是指出你的不足,是帮助改正工作中的错误,帮助你成长,你就不会如此纠结和痛苦。”看来郑晓还年轻,我先帮助他调整好心态。

“为什么我的工作屡屡达不到主管的要求?是他要求过高,还是我的理解力有问题?或者是我还没有学会正确的做事方法?我做好了自己的修理工作,为何还得不到他的认可,他也不给我加工资。”他继续吐着苦水,想来这份工作让他很痛苦。

“调整好你的心态,干活很累,如果你能找到自己的职业方向并为之努力的话,工作中小困难不会让你觉得头痛,你现在的工作中最大的成就就是做好维修,是吧。”我发现MBTI职业性格测试属于ESTJ的郑晓,外向、实感、思考、判断型的他责任心强、诚心诚意、忠于职守,喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效。

“我在工作中会想尽各种办法去钻研,比如机器出现故障后,尝试用不同的方法去排查,去完成修理工作,这是环境所逼,并不是主动想做,不过这个过程自己非常快乐的。”他聊起工作的小成就还是愉快的。

我发现他是个很健谈的男生,并不是想象中的那种闷闷的理工男,让我联想起他的霍兰德职业性格测试中,他的社会型很突出。而社会型人士很少愿意从事脑力研究或大量的体力活动,他们热心于做一些有影响的,有说服力的,有表现力的,领导或者管理的工作。他们热爱追究组织目标。这就是他不喜欢这份工作的原因了,不适合他的性格。

“郑晓,我发现你比较适合的工作是有独创性的,工作环境灵活,能与他人沟通,从事一定的研究以及工作稳定,薪资较好。”我微笑地看着他。

“我想现在的工作确实不适合我,但我怎么找新方向呢?”他也微笑着看着我,与我继续探讨职业方向问题。

“你现在所在的行业和公司处在下降通道,如果要有好的职业发展,转入软件行业会比较好,从事测试或者研发类工作,在这个行业积累了一定的专业度后,逐渐再从事技术类的培训。还有相对简单的路是从事售后技术培训支持工作,然后再慢慢转到技术培训工作。”

郑晓陷入了沉思,想想了之后,他又问:“如果我找到软件方面的技术工作后,怎么发展呢?”

“你有信息技术专业的学历背景,英语也尚可,找中小型的软件公司的软件测试工作应该不难的。在找到新工作后,要加强自我反思和行为培养,加速心理成长;加强个人软技能和硬技能的培养,练就扎实的基本功,为达到更高的目标做好技能准备;成功是需要其他人的鼎力支持,因此,要不断提高个人的人际交往能力,建立良好的人际关系。”

“朱老师,您解决了我的难题了,我会调整好心态,不能再以干活的心态工作,浪费自己的宝贵时间了。”郑晓很满意这次咨询,他礼貌地与我握握手后,离开了咨询室。

去年年底,我从向阳生涯的客服老师收到郑晓回访邮件,现在的他已在一家软件公司上班了,工作虽然比以前累多了,但他并不抱怨。在做了职业规划有了明确的职业目标后,他工作努力,早已不是干活的心态。





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多考证,多看书,多积累经验,等成功后,这些委屈不算什么。

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