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[转载分享] 2020年11月广东1600家制造企业联合招聘

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临近年末,制造业大省广东却开启了新一轮制造业企业联合招聘大潮。


11月23日,广东《关于强化我省制造业高质量发展人才支撑的意见》发布暨广东省制造业高端人才“千企智造·智汇行动”启动仪式举行,参与的制造业企业达1600余家,通过活动释放岗位11500多个。


11月24日,佛山举办为期6天的“千企智造·智汇行动”佛山专场招聘周系列活动,发布岗位2140个,招聘7262人。当中,岗位最高年薪达200万元。


尽管薪水颇具吸引力,21世纪经济报道记者在佛山的招聘现场采访了多家制造业企业,却发现他们几乎都面临普工和高端人才招聘的双重困境。


“就我们公司而言,包括其他一线品牌的陶瓷公司,今年招聘的压力挺大的。“一位陶瓷企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者,“今年都不知道人才跑到哪里去了,经常去招人,但还是缺。”


她表示,目前普工的薪水在5000-6500元之间,但是还是有20多个用工缺口。


另一位佛山LED企业招聘负责人表示,他们发现最难招的是领军人才,而且招了也面临是否能留得住的问题。“大家都在挖人才,薪水也只能不断地提升。”


中山大学教授林江告诉21世纪经济报道记者,目前广东制造业企业面临一定的招聘困境,其中有结构性问题,比如一些生产线上的工人难招,这就需要企业推进自动化的速度,同时进行产业升级。“针对高端人才,整个粤港澳大湾区则可以更好地合作,让信息充分流通,让人才流动更自由。”


广东是制造业大省,佛山是全国知名的制造业大市。数据显示,2019年,佛山实现规模以上工业总产值2.32万亿元,增长7%,位居全国大中城市第6位。其中,家用电器、金属制品、陶瓷建材、纺织服装、家具制造等行业规模均排在广东省第一位,陶瓷机械、木工机械、塑料机械分别占全国市场的90%、60%和30%左右。


然而,记者在佛山的制造业招聘现场发现,不止一家企业提出了招聘难的问题,尤其是需要上生产线的普通工人,普遍出现招聘年龄偏大、岗位经常有缺的局面。


“不知道是否因为疫情的原因,很多普工现在选择留在当地家乡发展。”上述陶瓷企业招聘负责人表示,“尤其是上生产线的普工,我们招聘已经放宽了年龄限制,放到45岁以下都可以,但是还是很难招到。”


她告诉记者,在招聘的屏幕上写着普工的工资在4500-5500元之间,但因为他们还有计件方面的提成,普工的薪水能拿到5000-6500元之间,但发现今年特别难招人。


上述LED企业的招聘负责人也表示,近期他们感到外来务工人员在逐年减少,已经看不到明显的南下“打工潮”,尤其是对于生产资料投入较多的制造业企业来说,普工用工缺口较为明显。“年轻的90后、00后,并没有很想去做打工族,因此制造业人员流动很大。年龄相对大的员工,会有一定的稳定性,但是我们有很多自动化的设备,还是需要有一定的知识技能才能去操作的,这一块又需要较年轻的人。”


21世纪经济报道记者在招聘现场发现,并非没有符合需求的年轻“打工一族”。有两位佛山职业技术学院即将毕业的99后、00后学生正在找工作,他们是数控机床专业的,符合很多企业需求,但对于薪水、发展前景、工作环境等都有自身的要求。


“目前对工资的需求是,实习期间4000-5000元,转正后8000元左右。”一位学生告诉21世纪经济报道记者,“对发展前景的要求是有机会能够让自己更上一层楼的。车间的环境要好一些,之前实习过的都太流水线了,会有点害怕。”


另一位学生表示,对工作环境的需求较高,希望生产车间能够做到5S标准或8S标准,同时希望能够在工作岗位上学习到更多知识,所以会重点找有培训部门的企业,工资也希望在8000元左右。


林江表示,目前广东面临普工难招,是由几个因素造成的。首先,从传统上来说,珠三角地区之前比较侧重在江西、湖南、湖北这些地方去招聘工人,但近几年这些地区的经济也开始发展起来,很多工厂在当地兴建,这使很多工人在当地就可以找到工作,不一定非要到广东来了,即使工资高一些也没必要。另一个因素是,不少生产线上的工人经过培训,变成技术工人,但是接班的90后、00后对劳动环境的要求更高,也不愿意到基层做工作,导致相应基层工人的欠缺。



——《21世纪经济报道》

 

发表于 2020-11-26 12:39:31

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