【海川职场大讨论】化工新人，该如何到一线锻炼

各个行业似乎都有“轻视”新人的传统，比如民航机务行业，这名见x i机务一次性携带了10个起落架轮挡，密密麻麻的，如同身着钢铁机械臂，猛一看颇有一股科技风。不过这十个轮挡重量可不轻，二十岁的年轻人全都拿起来也是一种负担，也没有必要一次负担如此多的轮挡，时间长了对腰身可不好。
职场中这种现象应该比较常见，美其名曰“锻炼新人”，其实锻炼的背后都是不断打磨心气、才气、骨气，反而在技能培养、团队协作和职业规划方面没有提供实质性的锻炼，而这些才是职场新人最渴望得到的，除此之外，还有一点点尊重。

“可怜之人，必有可恨之处”。
这很正常，职业是自己选择的，适合自己的。否则这个岗位都不一定能保得住。
以前跟你一样，同情，，，，。其实他就适合在这个岗位，拿的少就的多跑几次，且时间还不允许。管理上多配人，还得考虑效率、利润。。。。。
你说的职场这个问题的确存在，哦哦，东方卫视在播的电视剧《平凡的荣耀》反映的就是这类事情，不妨看看

CHANGBAISHI 发表于 2020-9-17 15:33
“可怜之人，必有可恨之处”。
这很正常，职业是自己选择的，适合自己的。否则这个岗位都不一定能保得住。 ...

不断打磨心气、才气、骨气，感觉没有得到尊重
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不断打磨心气、才气、骨气
是否需要呢

沙漠里的游鱼 发表于 2020-9-18 12:24
不断打磨心气、才气、骨气，感觉没有得到尊重
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不断打磨心气、才气、 ...

融入，是要发生一些反应的

实践与理论紧密结合！多做，多学，勤思考！

刚入职的大学生，心比天高，命比纸薄

供求关系决定企业的用人态度。要是有很多大学生排队往里进，可以作一些剔除一些不好管的，筛选出能吃苦服从性高的。要是正常都缺人的，就会好好对待了。现在的大学生不缺钱花，也不愿吃苦