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[职场] 我该怎么办?转行还是转公司还是就这样

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我在的城市是广东这边的三线城市,房价差不多平均1W吧。算是比较高的了

公司是精细化工行业的,做的合成材料,反应釜有十来条线,自动化程度有个三四成,不高。我来了差不多10年了。在设备部做设备管理员,混混噩噩过了10年,感觉自己真的学不了什么。
公司非常看重销售和技术,(我 觉得哪个行业都是这样吧。),另外是非常看重外聘的人才。
其次是采购,商务。再次是安全环保,再次才是设备,底层是仓库,维修。后勤那些忽略。。。

呆了十年,学的东西不是很多,平时做的工作也就管管维修,处理点维修上的难题。保障车间正常的生产。
CAD是会的。不说精通吧,也懂不少。合成材料的反应工艺也懂一点(其实很简单而已,要学的话估计一个星期差不多)。

公司没有什么活力,我部门除了我,都是上了年纪的人,要么退休不走返聘,要么就是再过几年就退休的人。可想而知,大多数工作都落在我一个人身上,车间有事找我,维修有事也找我,新建生产线也找我,除了不懂自动化,可以说是万事通了,不过我更感觉是打杂。

年薪?说句凄惨的话,到现在还不到10W(除了社保,各种福利加起来),医保,住房公积金是最低那个等级的,每月只有几十块,最后一次涨工资是三年前。。。

有些人说行行出状元,只要你学精了,位置不可替代,总会有发光的时候的。
但是人生有几个十年?

跳槽真不知道哪个公司能收,自己没点硬实力,转行的话,想先从本行业出发,自学点配方,结合自己懂的工艺验证所学。慢慢看能不能接触点“核心科技”

如果就这样的话,以后就是设备部长(因为最年轻的同事都比我大20岁。。。)。工资也就这样,看老板脸色。

 

发表于 2020-4-5 22:07:40

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先把老家伙熬倒了你就可以了。哈哈

 

发表于 2020-4-5 22:21:22

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Peterpaul彼得保罗
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只要肯用心

 

发表于 2020-4-5 22:42:15

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gwd91099VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP上海市
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忍!积累。

 

发表于 2020-4-6 00:59:38

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看过你的情况介绍,感觉你的技术方向努力是可以的,但公关社交能力是否有待进一步的提高。建议这个工资最好不要跳槽。企业之所以喜欢外聘人员,基本上都是暂时的,或者是有社会背景的。不具备这些就安心的干吧。

 

发表于 2020-4-6 08:36:44

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如果家不在那,我觉得可以考虑换了,找个大企业接触下不同设备,会让你觉得又是一个新鲜平台,积极性会起来!

 

发表于 2020-4-6 10:38:20

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清城君VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
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本帖最后由 清城君 于 2020-4-6 11:09 编辑

“行行出状元,只要你学精了,位置不可替代”这种安慰人的话没啥鸟用
设备管理员跳槽到中小企业当个维修部长,年收入可能也就10万左右。跳槽没有好的下家的话不建议。
在中小企业做设备维修方面,日常的杂事就安排满了,老板很少重视这一块工作。操作维修没有多少技术含量的传统设备,技能方面不可能掌握的有多高深。高薪的设备人才,一般是进口的先进设备,比如GMDS需要出国学几个月才能掌握的,光刻机啥的专业人才更贵。搅拌釜,压滤机,加热器这些啥的能开多高工资?
思路不转变可能跳槽了也很难理想。建议在管理方面多提升知识和实践能力,可视化管理,维修保养制度落实,档案管理之类的走到公司的前头,能干成一些高大上的东西,并形成自己的管理套路。一些高新技术企业要推行的体系九千,一万四,一万八还是其他什么的体系,很多部门都是应付。一些高级企业光应付不真正掌握是不行的。你的管理能力能在这方面胜任,跳槽到高级企业任设备主任,年薪20以上是有可能的

 

发表于 2020-4-6 11:07:14

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贺兰雪色VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP宁夏回族自治区
头衔:  【安全工程师】
自己的情况自己静下心来认真的仔细分析,别人是否帮到你我估计不大可能。特别是跳槽这事。

 

发表于 2020-4-6 20:45:14

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haiyan568VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
头衔:  【技术工程师】
找机会换吧

 

发表于 2020-4-6 21:54:44

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sdscj0122VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【电气工作者】
听你描述是民营企业,换工作比较难,35岁以下换个国企,到新项目去,只要愿意学习能干,又有一定的经验,在国企还是能吃得开

 

发表于 2020-4-6 22:27:51

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caojj299楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
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清城君 发表于 2020-4-6 11:07
“行行出状元,只要你学精了,位置不可替代”这种安慰人的话没啥鸟用
设备管理员跳槽到中小企业当个维修部 ...

你说的很有道理,我公司确实没有什么有技术含量的设备,都是一些传统设备,而且不少是90年代的老旧设备沿用至今,确实没什么高深的技术可以学。有些人说连最基础的东西都学不到而好高骛远,但是我公司这种设备,就算你摸透了,也就是个中层干部而已。

至于管理这一条路,做出自己的管理套路,这看起来的确是个不错的建议。只是公司领导早几年就推行6S管理,更是高薪请了一个顾问来专门做体系认证。而且关于管理这方面对于我自己来说是个挑战,因为个人性格所致,我的理念跟大多数人都不同,我是宁愿自己吃亏,很多棘手的事人家随便一个电话给到我,我就去做,很多明明可以安排下面的人做的我也不想麻烦到别人。所以部门里就我一个人瞎忙,其他人看报纸的看报纸,看手机的看手机。

 

发表于 2020-4-13 22:33:34

点评

在工作时间内,有人通过推诿把时间用来消遣。你把时间用来干正事,长久来说未必吃亏 有人说搞废一个人最好的方法是让他一直闲着。还有人说搞废一个人更好的方法是让他一直忙着干着重复没有意义的活,让他劳累而且没  详情 回复 发表于 2020-4-14 09:53
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caojj299楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
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zdchangjiang 发表于 2020-4-6 10:38
如果家不在那,我觉得可以考虑换了,找个大企业接触下不同设备,会让你觉得又是一个新鲜平台,积极性会起来 ...

确实有想过。

 

发表于 2020-4-13 22:34:40

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清城君VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
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caojj299 发表于 2020-4-13 22:33
你说的很有道理,我公司确实没有什么有技术含量的设备,都是一些传统设备,而且不少是90年代的老旧设备沿 ...

在工作时间内,有人通过推诿把时间用来消遣。你把时间用来干正事,长久来说未必吃亏
有人说搞废一个人最好的方法是让他一直闲着。还有人说搞废一个人更好的方法是让他一直忙着干着重复没有意义的活,让他劳累而且没有时间思考。我觉得后者更可怕
所以坚持一些底线原则是必要的,吃点亏没什么。失去底线一直吃了不讨好就有问题了。你干的活除了问题,领导会追究问题,不会追究为什么这个活是你干的

 

发表于 2020-4-14 09:53:09

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wx_奋斗小青年66407VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP浙江省
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清城君 发表于 2020-04-06 11:07
本帖最后由 清城君 于 2020-4-6 11:09 编辑

“行行出状元,只要你学精了,位置不可替代”这种安慰人的话没啥鸟用<br />设备管理员跳槽到中小企业当个维修部长,年收入可能也就10万左右。跳槽没有好的下家的话不建议。<br />在中小企业做设备维修方面,日常的杂事就安排满了,老板很少重视这一块工作。操作维修没有多少技术含量的传统设备,技能方面不可能掌握的有多高深。高薪的设备人才,一般是进口的先进设备,比如GMDS需要出国学几个月才能掌握的,光刻机啥的专业人才更贵。搅拌釜,压滤机,加热器这些啥的能开多高工资?<br />思路不转变可能跳槽了也很难理想。建议在管理方面多提升知识和实践能力,可视化管理,维修保养制度落实,档案管理之类的走到公司的前头,能干成一些高大上的东西,并形成自己的管理套路。一些高新技术企业要推行的体系九千,一万四,一万八还是其他什么的体系,很多部门都是应付。一些高级企业光应付不真正掌握是不行的。你的管理能力能在这方面胜任,跳槽到高级企业任设备主任,年薪20以上是有可能的
你表述的我理解的意思是需要通过自学。如果在一个岗位一直处于打杂模式,能难形成一个精通的技术。打杂模式会耗费很多时间,让你没时间思考。这种情况需要花费大量私有时间,还是挤出的。弄体系,高大上的东西,如果企业不支持怎么办?我想还是自学,为自己将来学。那么这样熬下去,尽头难以预估,加上工作环境所致,难以形成核心技能,会不会影响到跳槽。随着年龄越大,会不会越难跳出去。能不能找个好一点的单位或平台,让企业重新定位,重新开始,奋斗。这样的路径怎样?

 

发表于 2020-5-2 11:55:55

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wfdwrmVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP辽宁省
头衔:  【wfdwrm】
做技术的最重要的一点是能力,无论跳槽与否这个都是前提,踏踏实实积累经验和知识都是必须的,只有这样才有底气。

 

发表于 2020-10-25 11:18:48

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