假如再给这件工作披上令人愿意做的事

　故事中的诗人不过是换了一个表达方式，却让乞丐更好地得到协助。有时候，在职场中，要想管理老板，很重要一点就是，“对症下药”，懂得改动一下说法，修饰一下本来的工作本身。给命令披上一件美丽的修饰外衣，让老板听着舒畅，自愿按你的指示去做。

　　职工管理老板不仅体现在这些方面，要让老板服服帖帖听你们讲事，容许你们的要求等，都是一种变相“下命令”这都需求一定的技巧。以下两种常见的策略可供挑选：

　　工作包括法

　　本来工作令人有点不甘愿，但是，假如再给这件工作披上令人愿意做的事，让人心甘甘愿去做。比方，你要老板容许你们出外旅行，你就要说：“老板，最近咱们工作热心老高了，就想努力工作，提前完成本年目标。”然后再攀谈几句，转入要奖励等。

　　高兴分享法

　　职工管理老板，假如能让彼此都乐于承受，让老板高兴高兴地去做，就好像要将高兴分享开来一样。比方，你要过生日，想和搭档老板一同度过，没空定蛋糕?想让老板去做。你能够这样说：“老板，我忘掉定蛋糕了，您能效力一下吗？您有福气，用您的手定的蛋糕，我的生日过后才会多沾点好命运。”

　　无论如何，管理老板的法子有许多许多。职工管理老板，看似天方夜谭，实际上却蕴涵了水到渠成的工作。运用你的才智，让你在职场中游刃有余。

方法不错