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一个学渣的注化考试之路...
考了3年,终于过了,虽然分数不是很高,但是能考过自己就已经很开心了,万岁,哈
一建、注安顺利通过,希望2020年考试依旧好运!
注册安全工程师成绩刚刚公布,带着忐忑的心情查询,还好侥幸通过了。算上一级建造师,
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[职场] 工作很难沟通,很难开展

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发表于 2020-1-8 10:31:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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工作中,大家都想当老大,都想比对方高一头,都想让别人来找自己,而自己不想去找别人,因为总感觉自己去找别人,就好像去求别人一样,特别是别人办公室是很多人的情况,你去找别人,其它人就会感觉你在求他,觉得太窝囊了,你肯定是不如别人,才去求别人的

这种情况特别是出现在职位平级或者高一级找低一级的时候

没有人会把公司当成自己的家,谁也不愿意为了公事去求别人

任何一个员工都是把个人的利益放在公司利益之上的,包括高管在内  

只有老板才不会计较,是你来找我,还是我去找你

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发表于 2020-1-8 10:38:50 | 显示全部楼层
结果考核是关键!

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:自控工程师
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发表于 2020-1-8 18:12:25 | 显示全部楼层
都近自己的责任也没事

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发表于 2020-1-8 22:08:38 | 显示全部楼层
没能耐的人都非常要脸,以为脸才是最值钱的;有能耐的人大多数都是不要脸的,因为他们很清楚值钱的不是脸皮。

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精辟!  发表于 2020-1-14 09:06

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发表于 2020-1-9 07:30:48 | 显示全部楼层
做好自己的事情,让别人去吧

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发表于 2020-1-9 16:41:42 | 显示全部楼层
工作很难沟通,很难开展32 / 作者:阿蒙神 / 帖子ID:2886605,22989734事后诸葛亮、事前猪一样

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发表于 2020-1-10 10:06:59 | 显示全部楼层
工作难沟通有几个方面需要搞明白的。
一是这件事的主题责任是谁,谁负责谁应主动,相关配合部门应有考核机制。比如任务以什么样的形式给到该部门,形式不符合程序不正确可能造成该部门难以开展,属于任务下达无效,这需要一些能力。比如你要该部门干什么自己都讲不清楚,要求该部门干某事有没有上级及相关部门授权。
二是跟踪落实。任务下达后该受理部门有没有在合理的规定时间内完成,没有完成的可以汇报上级施加压力甚至考核。靠制度来做事不能靠吵架

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发表于 2020-1-10 13:12:51 | 显示全部楼层
lovelife1997 发表于 2020-1-8 22:08
没能耐的人都非常要脸,以为脸才是最值钱的;有能耐的人大多数都是不要脸的,因为他们很清楚值钱的不是脸皮 ...

太精辟了!

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发表于 2020-1-10 13:12:55 | 显示全部楼层
lovelife1997 发表于 2020-1-8 22:08
没能耐的人都非常要脸,以为脸才是最值钱的;有能耐的人大多数都是不要脸的,因为他们很清楚值钱的不是脸皮 ...

太精辟了!

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发表于 2020-1-10 13:13:02 | 显示全部楼层
lovelife1997 发表于 2020-1-8 22:08
没能耐的人都非常要脸,以为脸才是最值钱的;有能耐的人大多数都是不要脸的,因为他们很清楚值钱的不是脸皮 ...

太精辟了!

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发表于 2020-1-10 18:45:09 | 显示全部楼层
白纸黑字,走工作流程,再不济发邮件,抄送领导,\ud83d\ude04

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:工程师(研发+技术支持+销售)
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发表于 2020-1-10 19:21:46 | 显示全部楼层

屁大点事都搞不定。

你能挨锤子挨个🏀 。
工作很难沟通,很难开展99 / 作者:1111111 / 帖子ID:2886605,22994379

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发表于 2020-1-10 19:31:47 | 显示全部楼层
解决问题为主,古人就说了需要不耻下问,不懂就要交流,咨询!蒙着脑袋,最后事情也没有解决,到底找谁?如果你真的不耻下问了,对方还是那样,那他也就那样了,等着被收拾工作很难沟通,很难开展59 / 作者:zhx023 / 帖子ID:2886605,22994393

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发表于 2020-1-11 08:36:34 | 显示全部楼层
职场故事多。
一个单位风气的好坏与领导直接相关。
也就是:上梁不正下梁歪

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发表于 2020-1-12 08:34:25 | 显示全部楼层
兵熊熊一个,将熊熊一窝。

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想好自己想干什么,直奔主题,解决问题工作很难沟通,很难开展91 / 作者:zuojinhui / 帖子ID:2886605,22998970

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发表于 2020-1-12 13:57:36 | 显示全部楼层
把不计较这些的提拔成领导,然后降级一部分领导,慢慢风气自然会转变

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发表于 2020-1-12 14:38:23 | 显示全部楼层
本帖最后由 小垫 于 2020-1-12 15:45 编辑

很想问一下各位,这种场景会发生在多大类型级别的企业里?

反正我待过的两家石油化工企业里,一家是三大油中排前的企业,一家是国际外企,从来都没感觉到有这样的办公室文化。
因为我感觉在公司里个人职责已经很明确或者说哪些事情和你有关系都很明确,如果涉及到你的事情你不去主动去了解和沟通,回头领导问到你的时候一问三不知马上一顿狠K,要不你想办法让别人来找你要不就是你主动去找别人,这时候哪还固的上什么面子的问题。

所以我怀疑楼主说的这种场景都是那些职责不清的小公司,一件事似乎与你有关但是找点理由推卸一下也成立,那么就形成了办公室官僚文化。

点评

说的太对了,我18年曾经就职一家国企性质小设计院,公司办公室官僚作风严重,非常明确的一点小事扯半天,对本人三观影响太大,干不到一年我就辞职了。  详情 回复 发表于 2020-1-15 10:05

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发表于 2020-1-13 08:13:07 | 显示全部楼层
老板更会计较,不过计较的高度有所不同!不要把老板想得太好。

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发表于 2020-1-14 09:10:27 | 显示全部楼层
大的正规的企业一般岗位职责很明确,基本不会存在工作上扯皮的事情。只有一些管理混乱的公司才会这样。

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