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[职场] 讨论:你嘴怎么那么欠,打听别人工资?(回复+10财富)

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 海川微信号管理员 海川活跃“大咖”
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发表于 2020-1-7 08:28:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。

讨论:你努力,不争取,公司真的会给你提高报酬?
同工不同酬,我们就该忍气吞声?来自群组: 炼化薪资待遇分享群
讨论:你嘴怎么那么欠,打听别人工资?(回复+10财富)77 / 作者:关工玉 / 帖子ID:2884786,22977214

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发表于 2020-1-7 08:30:36 | 显示全部楼层
感觉不合适可以走啊

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Peterpaul彼得保罗



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 我是仪表工
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发表于 2020-1-7 08:42:04 | 显示全部楼层
对于同工不同薪其实这种事很常见的   在很多单位都会有看如何理解。   感觉自己可以承受的(比如工资、待遇、离家远近等)  就先坚持着   

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发表于 2020-1-7 09:02:03 | 显示全部楼层
本帖最后由 清城君 于 2020-1-7 09:03 编辑

同一岗位能起到的作用也不同。出了事故菜鸟只会跑,老师傅能化解危机,虽然平时看上去干一样的活,作用能一样吗,凭什么同酬
同一岗位,水平高低,对公司服务时间长短忠诚度有所不同。公司有点危机有的人立马跑掉,信任度高低能够获得的待遇也是有差别的不同部门之间的工资更不好比,工作强度,危险性,对身体伤害程度,部门绩效,质量管理水平等等。一线员工往往只比较工资,评价不了贡献

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发表于 2020-1-7 09:21:12 | 显示全部楼层
会哭的孩子有奶吃,莫不如说是会表现的孩子又奶吃,现在的社会不能一味地埋头工作了,也要适时地表现自己,不然领导可能真的看不到你

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重点是“会表现”,不是表现好。  发表于 2020-1-11 08:24

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发表于 2020-1-7 09:30:38 | 显示全部楼层
心境!学习@

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发表于 2020-1-7 10:46:30 | 显示全部楼层

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国企情况会好一些,发工资签名表签名的时候大家都能看到。反正是按年资、岗位、技能定工资,互相能接受。
私企和外企的情况会比较多,同工不同酬,老板一般不会主动给你涨工资。

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发表于 2020-1-7 10:50:38 | 显示全部楼层
有个私企的合伙人,闹掰了,临走时给全体员工发了一封邮件,附件是员工工资收入表,结果员工全体炸锅了,哭的、笑的、闹的、找老板谈话的、什么样的情况都有,就是认真干活的不多了。

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发表于 2020-1-7 11:05:41 | 显示全部楼层

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这个还是得看企业薪酬制度和直接领导或者能决定你薪酬的领导。起初,我们愿意相信领导都是公平的,聪明的,能看到我的努力和价值的,只要把活儿干好,就能升职加薪。但是不可否认的是,还有很多领导是无能为力的,他决定不了你的薪酬,能决定的人也看不到你的表现。还有的领导就是不公平的,喜欢被人阿谀奉承,还有的领导是小肚量的,见不得下属比自己强,见不得下属进步的。还有的大老板是比较抠的,就是愿意1分钱当十块钱花,你不提要求,一万年也不会主动给你涨工资的。
遇到上述种种,还是要赶紧走的。不然时间长了,会让你怀疑人生,怀疑自己的价值。
如果有规定,我们可以不打听同事的薪酬,但是可看看招聘网站的给的薪酬,看看市场价是多少。
无论是遇到贤明的领导主动给你涨工资,还是遇到不好的领导被迫跳槽,前提都是你得物有所值,自身是有价值的。所以,无论如何,请保持积极努力的状态,持续提升自身各项综合能力,自己强大,无论何时都不怕。最好强大到可以自己开公司,自己当老板。

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发表于 2020-1-7 11:27:14 | 显示全部楼层

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很多公司都是不允许讨论工资的; 但是你可以了解同行业同岗位的工资水平; 如果真的感觉不合适,可以找领导谈; 而且很多公司的薪酬体系很完善,有可能谈话也加不了工资;

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发表于 2020-1-7 14:02:22 | 显示全部楼层
工作都是在谈判中度过

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 工程师
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发表于 2020-1-7 14:34:23 | 显示全部楼层
智者明 发表于 2020-01-07 10:50
有个私企的合伙人,闹掰了,临走时给全体员工发了一封邮件,附件是员工工资收入表,结果员工全体炸锅了,哭的、笑的、闹的、找老板谈话的、什么样的情况都有,就是认真干活的不多了。
很好

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发表于 2020-1-7 15:22:33 | 显示全部楼层

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这个问题各个单位不一样,关键看机制和领导的处理方法。各有利弊,因人而异。

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发表于 2020-1-7 18:39:02 | 显示全部楼层
我感觉,工资这问题,有啥纠结的。你觉得能干就干,不能干就走。中国最不缺人了。何必在意别人的工作。(例如:老板的小密(家人),来公司上班,坐办公室,工资能和你一样吗?)
做好自己,不断提升自我,让自己值钱,我觉得这比八卦别人的工资重要!!!

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 石油化工工程师、注册安全工程师
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发表于 2020-1-8 08:35:04 | 显示全部楼层
看了上面的几楼,感觉概率不足80%啊哈哈。我觉得打听同事的工资有点扯,你既然选择在这说明你自己对这样的待遇还是满足的,至于主动能给你加工资的老板,可能比彩票概率高点,当觉得自己现在的待遇不符合自己的能力时,现在的公司和外面的公司,竞争机会是平等的,要主动提出来。

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发表于 2020-1-8 08:51:00 | 显示全部楼层

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正常。。。。。。。。。。。。。。。

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微微

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发表于 2020-1-8 08:59:20 | 显示全部楼层

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原因各异,从自身找因素,有些是身不由己,有些是没有更好的出路,还有些是在此锻炼自己,还有些是混日子,还有些是自身能力不足,有好高骛远之因,有懒惰之心,有攀比之情,有嫉妒之感,有自命不凡,高人一头,得不到重视之傲骨。总之,感觉不合适,谈判之,不行弃之,另择新地。有时候纠结是自身没有把握,也有点鸡肋之说,私企就这样,天下环境都一样,到哪都是一成不变的法则。打铁需自身硬,努力提高自己才能从同工不同酬里自我解脱....

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发表于 2020-1-8 09:00:47 | 显示全部楼层

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还是有不少朋友说的很在理的,比如4喽,15楼,我支持

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猴

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发表于 2020-1-8 09:46:33 | 显示全部楼层

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工资这个事情,找准自己的定位,就不会出现打听别人工资的情况,一般打听的都是觉得现在的工资不匹配的

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