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[没事闲聊] 提出问题、解决问题

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只会提出问题,而不会解决问题,那离淘汰不远了
善于发现问题,但从来不会解决问题的人,最后都成了眼高手低、碌碌无为的人。
那些善于发现问题,同时能够提出解决方案,并且能够动手解决,最后都获得了很好的发展,也是工作中最受人尊敬的高手。


 

发表于 2019-12-8 12:00:45

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lovelife1997VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP陕西省
头衔:  TA暂未设置 
作为一个组织,各式各样的人都要有,才能最大限度发挥出组织的能量和效能。比如听话的人,寡言少语的人,做事利索的人,善社交的人,逢迎拍马的人,单纯的人,理想主义者,圆润的人,精明的人,聪明的人,糊涂的人,激进主义者。

 

发表于 2019-12-8 12:14:05

 

 

 

Peterpaul彼得保罗
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lovelife1997VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP陕西省
头衔:  TA暂未设置 
会识人,善用人,懂驭人

即便是小白投资人也会人财名大丰收。

 

发表于 2019-12-8 13:31:57

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qq_你就是你155155VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP黑龙江省
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学习了

 

发表于 2019-12-8 14:57:27

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呵呵,站在用人的角度,自认为能力得不到重视的就会有这样的见地。分工各异,这就是工程师与技师的区别。你让大夫去做护理好像不大适合。你让画图搞设计的去玩数控机床,,,,。还是静下心来做好自我最扎实。个人见解,恕我直言。

 

发表于 2019-12-8 17:19:14

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gwd91099VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP上海市
头衔:  TA暂未设置 
因此管理上就有了“首提负责制”。1初衷是解决问题。2实际使得没有人敢去提出异议。3可以理解为守住自己一亩三分地,别指手画脚。4现状是都是老板或领导发现“问题”,让底下人猜谜。

 

发表于 2019-12-9 07:26:59

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瞬間、煙花VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
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努力提升自己,才有更多的话语权,选择权

 

发表于 2019-12-9 09:44:18

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bufanVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP上海市
头衔:  TA暂未设置 
发现问题很重要。至于发现而不能解决,那是团队的无能。值得注意的是,团队管理是造成团队无能的重要因素。

 

发表于 2019-12-11 15:44:52

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zhongyouqiang1VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
说得对

 

发表于 2020-3-8 09:58:45

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