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这处罚够狠么?

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发表于 2019-3-13 07:51:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
关工玉个人头衔:海川微信号管理员 海川活跃“大咖” 我要认证

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在薪资待遇交流群看到的,你们觉得这样的管理怎样?

现阶段的管理,可能就是钱暴力直接有效!

不肉疼,不见血的教训,就不会心疼!

你们觉得这样好么?

谁的错?
这处罚够狠么?75 / 作者:关工玉 / 帖子ID:2347844,21910582

 

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sdwfsgyykai + 5 发起议题

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发表于 2019-3-13 20:48:25 来自手机版 | 显示全部楼层
人心留不住,自然工作就不上心了。员工和公司都有责任。

 

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发表于 2019-3-13 08:17:49 来自手机版 | 显示全部楼层
如果领导也同样严格执行此霸王规定,那么作为员工也能接受。

 

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 楼主| 发表于 2019-3-13 07:58:05 | 显示全部楼层
现阶段的管理,可能就是钱暴力直接有效!不肉疼,不见血的教训,就不会心疼!你们觉得这样好么?谁的错?

 

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 成长值: 22392

发表于 2019-3-13 07:59:29 | 显示全部楼层
安全管理的严格约束阶段,必须依靠严格的安全管理制度和体系来提升全员安全意识
个人认为这只是企业安全管理的一个阶段,是筑牢基础、强化安全意识的阶段
是可行的,但可能与劳动法有些冲突

 

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发表于 2019-3-13 08:05:11 来自手机版 | 显示全部楼层
处罚是可以,但奖励大于处罚更有利于管理,除非工资相当高,罚款后也没人跑,不然人流动大对企业也不利

 

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发表于 2019-3-13 08:16:53 来自手机版 | 显示全部楼层
sdwfsgyykai 发表于 2019-3-13 07:59
安全管理的严格约束阶段,必须依靠严格的安全管理制度和体系来提升全员安全意识
个人认为这只是企业安全管 ...

去你妈了个逼的吧!

 

点评

请注意文明  发表于 2019-3-17 09:04

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发表于 2019-3-13 08:19:37 | 显示全部楼层
出现问题,处罚就晚了!  预防为主!

 

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发表于 2019-3-13 08:20:35 来自手机版 | 显示全部楼层
是下岗还是自己或者他人的性命重要?

 

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发表于 2019-3-13 09:15:07 | 显示全部楼层
这个规定没什么问题的,关键在于如何执行落实,才是值得关注的。比如这件事情归一个本车间的安全员去管理,那就是形同虚设的“制度”达不到“治理”的效果。若是在公司级别组织一个几人为单位的监督部门,你再看看效果。生产只管生产,管理制作管理,监察只做监察。

 

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发表于 2019-3-13 10:43:08 | 显示全部楼层
千条万条,不落实就是白条!重点要看执行力!安全重于一切!

 

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zhangchao2012 + 1 积极参与

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发表于 2019-3-13 11:01:58 | 显示全部楼层
呵呵!现在企业都希望大家奉献,但是也得让大家吃饱了再谈奉献。

 

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green0031 + 1 深入讨论
zhangchao2012 + 1 积极参与

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发表于 2019-3-13 11:14:25 | 显示全部楼层
我们单位就是这样,发现隐患了,口头提醒责任人是没有用的,他不去处理,除非落到纸面上或者绩效考核扣分,才去处理,然后相关责任人还一肚子牢骚,认为你在给他找活

 

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发表于 2019-3-13 12:29:53 来自手机版 | 显示全部楼层
各个企业管理模式不同,作为员工,我们无力改变什么,决策者是领导,疏通式的管理没法儿和国外比,所以只能优化我们自己。

 

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发表于 2019-3-13 13:55:25 | 显示全部楼层
任何制度要想发挥作用,必须严格认真执行落实,无论奖还是罚都要严格,这样才能体现严肃性。

 

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发表于 2019-3-13 15:03:34 | 显示全部楼层
安全问题无小事。警钟长鸣。

 

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