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我是不是没有敬业精神???
我是不是没有敬业精神?和领导或者同事一起冲突,一生气就不想干工作了,就什么都不管
2019年了,个人总结,希望大家多提点建议!
三十而立,11年大学毕业, 2018年4月我换了工作,从一个混合所有制企业(国企控股
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[经验分享] 离职可以!先交5万块钱!

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发表于 2019-1-8 22:31:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
关工玉个人头衔:海川微信号管理员 海川活跃“大咖” 我要认证

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离职可以!先交5万块钱!

有朋友咨询关关:
关,我朋友要离职,我们公司要辞职离开的员工,交5万元才能辞职,如果不给交就不开离职报告,说公司培养你,公司就和你耗
关键是并没有在公司参加任何需要公司花钱的培训,只不过在公司被提升为班长

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离职,用罚钱威胁。这和那个“领导讲话也是培训奇葩公司有何区别”
难怪这家公司的HR能说出“离职可以,请带走你的老婆,公司不会给你养!”

员工为何离职?
工作还不是为了钱?
公司从外面招聘的人,年薪给到20万,内部提拔的同样职位跟人家却差一大截。
典型外来的和尚会念经!同工不同酬。

也难怪变成化工圈优秀员工培训基地。
一批又一批的优质员工培训好了,给别人做嫁衣。。

离职的多了,hr逼急了,竟然用扣5万来威胁!
5万的标准哪里来的,估计是这些跳槽的人新offer的工资涨幅吧。

请大家谈谈:
1.扣钱留人做法对吗?
2.如何留住优秀员工?




 

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层

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1首先说扣钱留人肯定是不对的,必要的可以走法律程序,不但不能扣钱,还要给职工一定的补偿;2对于优秀的员工,既要让他看到当下的收入,又要让他看到未来的前景,否则再大的企业也留不住人才

 

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发表于 2019-1-8 22:46:04 | 显示全部楼层

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可以走法律途径,正式离职提前一个月申请

 

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发表于 2019-1-8 23:02:31 | 显示全部楼层

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有没有合同约定,按合同法正式离职提前一个月申请。

 

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层

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这个没道理啊,你给员工培训是为了让员工更好的操作,公司也是有利益的,按照正常程序走就可以了

 

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层

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这种情况是有的,反映最无突出的是民航驾驶员。有过这样的案例。最好还是走法律程序,或法律咨询。真的要是企业拿出了相关证明,这钱你还真的需要拿。

 

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层

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靠罚款留人,看来这个公司不咋样!

 

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层

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这种情况是有的,不过5万有点多了。。。

 

发表于 7 天前 | 显示全部楼层

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果断申请仲裁

 

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层

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劳动合同上应约定

 

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
只能说无语了。。。

 

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