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我是不是没有敬业精神???
我是不是没有敬业精神?和领导或者同事一起冲突,一生气就不想干工作了,就什么都不管
2019年了,个人总结,希望大家多提点建议!
三十而立,11年大学毕业, 2018年4月我换了工作,从一个混合所有制企业(国企控股
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[交友互动] 单位这样培训对吗?

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发表于 2019-1-6 15:24:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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有的单位领导喜欢和员工玩车轮战培训,生怕员工在休息的时间多想其他的事情,上班工作安排的满满的,下班休息的时间还安排好多没什么价值的培训,休息时间还要来单位参加培训,用出勤来进行考核,把员工的休息时间全部占用了,想自己学个注册消防工程师考试都没时间,想陪女朋友逛街也没有时间,想和孩子多玩一会也没有时间,反正是一年到头各种培训和考试,把人累的喘不过气,越这样搞,离职的人越多,剩下不走的人上班压力大,生产波动也多,你们感觉领导这样做对吗?

 

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发表于 2019-1-6 16:31:36 | 显示全部楼层
本帖最后由 CHANGBAISHI 于 2019-1-6 16:34 编辑

呵呵,你认为对,就坚持陪着训,要是反对你就告他结账走人。选择权在你。
对你说,有些单位的高层为了给老同事找些事情,创点儿收入是必须要这样玩滴还有一点,你就按照正规的上班的作息时间,直接对他讲,若是敢侵犯八小时以外的工作,就要到当地劳动部门告他,争取加班费的。以告一个准。

 

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发表于 2019-1-6 16:47:45 | 显示全部楼层
我觉得应该根据个人的意愿参加更客观合理些,时间都是宝贵,是属于自己的,自由万岁。

 

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发表于 2019-1-6 17:01:13 | 显示全部楼层
主要问题是领导也加班培训吗

 

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发表于 2019-1-6 17:15:10 | 显示全部楼层
如果只知道工作,那么工作又有何意义

 

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发表于 2019-1-6 17:15:14 | 显示全部楼层
如果只知道工作,那么工作又有何意义

 

发表于 2019-1-6 21:24:58 | 显示全部楼层
个人感觉应该按照培训的时间给换休

 

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发表于 2019-1-7 09:51:33 | 显示全部楼层
这样干就是为了显示培训做了工作,就像我们单位,每天晚上都要培训,每次2-3个小时,实际效果并不理想,但是领导要的就是这个形式

 

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发表于 2019-1-7 13:05:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 cflt111 于 2019-1-7 17:07 编辑

我们偶尔周末也安排培训,都是花钱的,1天的课都得几万块的,很多培训很有收获,有的比较水。但是员工受训算工作额外的,没加班费和调休。不来的需要向高层请假,旷会有时候罚钱

 

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 楼主| 发表于 2019-1-8 12:58:36 | 显示全部楼层
休息时间培训现在都是福利了,这是制度里修改了,谁敢提要求啊?

 

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