安全管理人员薪酬高于同职级管理人员，这是哪儿的规定？

2016年12月9日，《**中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》（以下简称《意见》）印发。一年多以来，各省市区纷纷出台《意见》地方版，在严格落实企业主体责任方面《意见》地方版有哪些实招？让我们分别来看看吧！

企业主体责任篇

江苏——配备注册安全工程师

★要依法设置安全生产管理机构，按规定配备安全总监、注册安全工程师等安全生产管理人员，安全总监必须严格履行安全生产管理职责。

★跨地区、多层级企业要建立安全生产管理体系，明确集团公司和分支机构的安全生产责任。

山西——强调投资主体和母公司责任

★企业投资主体或母公司对其子公司、分公司、控股公司、参股公司等所属企业应当履行安全生产管理责任。

★要根据每个工作岗位的内容和实际，制定并落实企业全员安全生产责任制，确保责任到岗、责任到人，并加强对安全生产责任制落实情况的监督考核。

内蒙古——明确第一责任人检查次数

★法定代表人和实际控制人同为安全生产第一责任人，每月至少对本单位的安全隐患进行1次全面检查，检查记录要存档备查。

★企业每季度至少开展1次安全风险评估和危害辨识，年度评估结果向社会公示。

浙江——探索设立首x i安全官

★完善安全生产失信惩戒和守信激励机制，将企业安全生产信用状况作为企业信誉评级、项目核准、用地审批、融资和荣誉推荐评定等的重要依据。

★中小微企业要积极探索联合设立首x i安全官制度，提高企业安全生产科学决策和依法决策水平。

★实行安全生产责任承诺制，企业在领取营业执照时应主动向社会作出安全生产承诺。

★建立企业生产经营全过程安全责任追溯制度。

★对被追究刑事责任的生产经营者依法实施相应的职业禁入。

湖北——提高安全管理人员薪酬

★落实企业安全管理人员薪酬高于同职级管理人员的有关规定。

★相关高危企业依法设立安全总监，直接对企业主要负责人和实际控制人负责。

安徽——高危行业企业设安全总监

★高危行业企业应依法依规设立安全总监和安全生产管理机构，配备或由中介机构委派注册安全工程师等安全管理人员；定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。

★制定生产经营单位安全生产主体责任规定。

江西——与职工签专项集体合同

★建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度，推动企业与职工签订劳动安全卫生专项集体合同，实现全过程的安全与健康。

★大中型企业和各类规模以上企业要建立由董事长或总经理任主任的安全生产委员会。

甘肃——细化各安全负责人职责

★企业法定代表人和实际控制人（董事长、总经理）同为企业安全生产和职业健康的第一责任人，对本企业安全生产和职业健康工作负总责，每年年初应当研究审定企业的安全生产工作计划，每半年至少组织开展一次企业安全生产大检查；企业党委主要负责人履行“一岗双责”，承担同等责任；分管安全生产的企业负责人对本企业的安全生产和职业健康工作负直接领导责任，具体组织实施安全生产工作计划，每季度检查落实情况；企业安全管理部门和安全管理人员具体落实企业安全生产工作计划，开展日常安全检查并建立企业安全生产工作台账。

★企业监事会、工会应将安全生产和职业病防治工作作为重要监督内容。

★省国有及国有控股企业、规模以上企业建立由企业法定代表人任主任的企业安全生产委员会。

福建——绩效年薪与安全挂钩

★国有大中型企业和各类规模以上企业要建立由董事长或总经理任主任的安全生产委员会，定期向董事会、业绩考评部门报告安全生产和职业健康工作情况。

★建立国有企业负责人绩效年薪与安全生产挂钩制度。

海南——强调非生产经营单位主体责任

★非生产经营单位也要严格落实主体责任，对本单位安全和职业健康工作负全面责任，法定代表人或主要负责人为第一责任人，建立健全安全管理制度，明确安全管理部门或岗位，落实安全责任。

★强化企业安全管理部门职能，赋予其安全生产监督权、一票否决权。

四川——建隐患治理“双报告”制度

★大中型企业要建立安全生产委员会，由董事长或总经理担任安全生产委员会主要负责人，定期向董事会、业绩考评部门报告安全生产和职业健康工作情况。

★建立企业重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职工代表大会或股东代表大会“双报告”制度。

贵州——建数据库明确各环节职责

★规模以上工业企业率先建立全过程安全生产和职业健康动态档案数据库，按照部门、车间、班组三个层级制定安全生产责任清单，明确每个工序、环节、阶段的安全生产与职业健康职责。

报酬与责任挂钩，多劳多得！

报酬应该与能力和责任挂钩，这是市场行为。安全管理人员薪酬高于同职级管理人员，是用行政的手段来干预市场行为，这个怎么落实，怎么监督？

如果企业规定可以实施，**规定确实不好执行。一些企业的做法非常有益：设立安全津贴，数额比较大，如果没有问题津贴归安全员所有，出问题扣除津贴再加罚款。鼓励安全员抓安全的积极性。

匆匆的过客 发表于 2018-1-23 20:16
如果企业规定可以实施，**规定确实不好执行。一些企业的做法非常有益：设立安全津贴，数额比较大，如果没 ...

这个肯定是道听途说的。安全工作做好了，是全员的努力，津贴给安全员，谁还支持安全员的工作？

匆匆的过客 发表于 2018-1-23 20:16
如果企业规定可以实施，**规定确实不好执行。一些企业的做法非常有益：设立安全津贴，数额比较大，如果没 ...

这个肯定是道听途说的。安全工作做好了，是全员的努力，津贴给安全员，谁还支持安全员的工作？

山东的规定是企业的安全总监和企业的副职一个待遇。