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在新闻看到的,某炼化提出的检修三亮工作法
大家觉得怎么样。
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今年11月,XX炼化芳烃装置进行首次检修,结合检修任务重、强度大和大多数员工首次参加大检修的特点,该公司芳烃部从大处着眼,小处着手,推行“三亮”法,即亮工作量、亮责任人、亮工作进度,有条不紊推进检修工作。 一是亮工作量。 在停工检修前,芳烃部对停工、检修、开工各阶段进行推演,对检修期间整体工作量做到心中有数。根据各阶段的工作繁重程度适时对班组进行调整,优化人员配置。停工期间任务相对集中,部门把四个班合并成两个大班,4名班长轮流负责大班主、副指挥,实行两班两倒。班组成立由骨干带领的若干停工小组,根据各小组专业特长划分特定任务,做到“术业有专攻”。每个小组、每个大班将每日工作量在每天碰头会上亮一亮,及时总结成绩、找出问题,围绕问题大家一起想办法、出主意。 二是亮工作责任人。 除了部门统一安排的工作内容外,四个班组按照装置区域分别承包责任区,每个班组长就是责任区域负责人,班组长的工作责任由单元管理人员按照安全、工艺、设备专业进行检查指导;班组选取技术水平高、工作经验丰富、责任心强的操作骨干担任各小组长,明确各组长的责任和权力,小组的工作由班长检查、督促、确认。从班组员工、班长、单元管理人员每个人的工作责任图表化,网格化,特殊任务必须做到操作人、班组长、管理人员确认签字,闭环管理。 三是亮工作进度。 装置检修改造是一个系统工程,无论哪一个工作环节没有把控好,就可能影响整体进度。为此,每个班组在装置停工网络关联图的基础上进一步细化,将检修、施工、改造工作节点名称、工期、HSE要求、施工单位以及负责人进行统计上墙,相互之间评一评、比一比,每类工作所需时间一目了然,每天交接班前将当天工作完成情况在图表中列明,班组之间及时了解各自区域工作进度,从而保证整个装置的检修进度。 截至目前,除对二甲苯装置仍在继续停工吹扫外,芳烃抽提、异构化等装置已经成功交付检修,所有作业比原控制节点有所提前。
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