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[职场] 国企专科生就真的一辈子操作工吗

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西北孤雁VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP浙江省
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西红柿2002 发表于 2017-10-9 12:05
我比较喜欢国企的企业文化,什么事企业文化?我也说不上来。国企承担了很多的社会责任,比如每年必须招收一 ...
楼主的意见我不敢苟同!1.你连国企的企业文化都不懂,你凭什么说喜欢国企的企业文化?                                          2.就目前而言,不仅仅是国企承担了很多的社会责任,私企同样也在承担着更多的和会责                         任,例如京东,万达等。
                      3.不是因为国企承担了很多的社会责任,才导致企业的人员臃肿,吃闲饭的人多,而是因                        为国企党政一把手,几千年的封建官僚思想,走后门,拉帮结派,导致了人员臃肿,吃                        闲饭的人多,领导之间相互袒护。
                      4.就目前而言,国家正在加紧进行国企混合所有制改革,说白了就是进行国企和私营、外                        资企业进行合作,解决国有企业的弊病,这种吃闲饭的现象还能持续多久?
                      5.作为年轻人,我希望更应该去私企好好锻炼锻炼,学技术,有一技之长,到哪里都有一                        碗饭吃,学好技术才是真正的铁饭碗,对自己的下一代也是一个很好的教育。若不然,                         就像一些大型国企一样,员工实施分流,自谋出路,到那时候,想哭都来不及!

 

发表于 2017-10-10 09:54:28

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我在国企、民营、私企工作过,现在在私企。 1.我后面的说的就是对企业文化的一点点理解。2.私企肯定会招收人员办公,怎么就“更”多的承担社会责任了?3.人员臃肿的原因很多,我说了其中一点:人多(不管是工人还是  详情 回复 发表于 2017-10-11 08:25
国企的改革想法是好的,效果是很不好的,偶的感觉,呵呵。。。 改革从李鹏总理开始就进行了,但政府部门的工作效率还是这样,国企也是如此啊。。。 就比如去年开始的三桶油改革,偶这个三级单位的上级二级单位撤并  详情 回复 发表于 2017-10-10 20:31

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西北孤雁 发表于 2017-10-10 09:54
楼主的意见我不敢苟同!1.你连国企的企业文化都不懂,你凭什么说喜欢国企的企业文化?                    ...

国企的改革想法是好的,效果是很不好的,偶的感觉,呵呵。。。
改革从李鹏总理开始就进行了,但政府部门的工作效率还是这样,国企也是如此啊。。。
就比如去年开始的三桶油改革,偶这个三级单位的上级二级单位撤并了一个,员工换身工作服改改名字就完成了改革了,领导到是一个问题,没地方安排啊,于是乎就硬派遣到下面的三级单位了,至于职务太好办了,什么专职书记了,什么技术顾问了,什么副总,什么总工了。。。只有职务没有工作,人家来偶厂一年多就没在厂里待过超过十天。。。。之于人在哪里鬼知道。。。薪酬工资收入都是三级单位给掏着,比改革前的收入只多不少,这就是改革。

 

发表于 2017-10-10 20:31:42

 

 

 

Peterpaul彼得保罗
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司空摘星VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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楼主的问题,其实是一个共性,不单单是专科生、就是本科生、研究生偶厂也有很多到一辈子班的。。。。原因就是实心眼啊——干好本职工作。
前年还是大前年的春晚的小品——投其所好,就说明了实质性的问题。
投其所好,与领导的爱好相同,才能与领导走在一起,才能有机会接触领导,才能被领导认识,才能被领导发现人才不是。
所以在现场中国的大环境,要想成为人上人必须法则就是——不务正业。
比如你工作是操作工,千万不要把操作干好,而要学会琴棋书画。。。
比如你是化验员,千万不要追求精益求精,而要探寻领导的爱好。
偶厂就是如此,那些玩得转的,受领导重视的,被提拔的,没有几个是工作业务好的,而是业余爱好广泛的,会吃喝玩乐的。

偶厂从总部派来的领导,先前什么业余爱好都没有,现在会羽毛球、乒乓球、足球、篮球,这些爱好都是我们厂的一线员工的陪练出来的。。。让领导舒心就是功劳,所以他们都是人才,都被领导重用,称谓管理者的干部。
所以说为什么很多低学历的、文盲的人混的比研究生、大学生好,因为他们知道拼智力、拼业务能力不如他们那些高智商的学生,因此他们拼吃喝玩乐,拼投其所好。于是乎他们被重用,成为领导,偶厂就有好几个高中没毕业的领导领着一大帮子研究生、大学生搞什么技术、什么质量,业务不行但喝酒吃肉很厉害,这就是国情。

 

发表于 2017-10-10 20:42:13

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老兄说话很直白,也是客观存在的普遍现象。  详情 回复 发表于 2017-10-11 16:05

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意欲未尽。。。
我们的经典常说——以史为鉴、
呵呵。。。
说说历史。
听说过,高俅好球的典故来么。。。。
楼主学着点,就有出头之日了。

 

发表于 2017-10-10 21:04:07

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西红柿2002VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
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西北孤雁 发表于 2017-10-10 09:54
楼主的意见我不敢苟同!1.你连国企的企业文化都不懂,你凭什么说喜欢国企的企业文化?                    ...

我在国企、民营、私企工作过,现在在私企。  1.我后面的说的就是对企业文化的一点点理解。2.私企肯定会招收人员办公,怎么就“更”多的承担社会责任了?3.人员臃肿的原因很多,我说了其中一点:人多(不管是工人还是领导)。你说的是吃闲饭的领导多。4.加紧国企改革?我就当你说说。吃闲饭的现象会持续很久!5.想技术在哪都可以,国企也有很多先进的设备,工艺。肯学在哪都一样。

 

发表于 2017-10-11 08:25:25

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hallanVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP四川省
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本帖最后由 hallan 于 2017-10-11 12:15 编辑
西红柿2002 发表于 2017-10-11 08:25
我在国企、民营、私企工作过,现在在私企。  1.我后面的说的就是对企业文化的一点点理解。2.私企肯定会招 ...
持保留意见

 

发表于 2017-10-11 12:04:45

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pzhmotorVIP会员 永久VIP | 显示全部楼层       最后访问IP四川省
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司空摘星 发表于 2017-10-10 20:42
楼主的问题,其实是一个共性,不单单是专科生、就是本科生、研究生偶厂也有很多到一辈子班的。。。。原因就 ...

老兄说话很直白,也是客观存在的普遍现象。  

 

发表于 2017-10-11 16:05:28

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司空摘星VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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LQ198619 发表于 2017-10-9 21:46
个人发展和人员流动有很大关系,如果公司不发展,人员不流动,上面无位置,一辈子的操作工也很正常?

在偶厂这些都不是问题,因为偶厂是因人设岗,这个并不是说让人尽情的施展才能,而是因为这个人被领导赏识或有关系有后台有美貌有身材有、、、不过就是专业能力不咋样,但照样给你设一个特定的岗位,我们戏称萝卜岗位,就是因为这个人才有这个岗,这个人在提一级或者走了,这个岗就没了。
像偶厂这样的岗位名字随便起啊,什么培训员了、安全员了、设备员了、技术员了,专职书记、主管、高级主管、高级技师、B工、A工、副主任师、总监、总经理助理、项目负责人、、、、、、看起来理所当然的岗位、看起来非常重要正常的岗位,因为这个人走了,提一级了,这个岗位就消失了,没有人在能够接手干了,当然如果领导想提拔一个人没有岗位编制了怎么办,很好在另设一个岗位,转为他设就行了。
最搞笑的一个石油不大不小的炼油厂,每个车间不管生产还是维保还是后勤,还设上一个专职党书记,你既然是党的书记了,却不管党的事物,平常在家养老,只有每年的节假日才来厂里签个到、按个指纹,为了挣那一天三倍的加班工资,平常不上班工资、奖金、红包、承包金、福利待遇一点不少,就纳闷了,既然是党的书记了,觉悟、素质应该是刚刚的,为什么不来上班呢。。。这素质看着还不如一线群众工人来。。。

 

发表于 2017-10-11 19:46:13

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零零零VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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你没听同学说,在国企,有许多没有学历的走上了领导岗位,做出了令人寡目的成绩?

 

发表于 2017-10-15 12:25:48

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buqingyun183327VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
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我也是本科生,06年进入国企,待遇也相对不错的,也是一直倒班,从我分到车间,我们人员就没有变动过,领导一个没有挪动的,后来眼看要死不活的,索性就辞职了,跳到了私企,现在感觉也挺好的,人挪活,学到知识和有一定的工作经验,很容易找到工作的。关键还是在于自己,虽然有关系的人大有人在,有讨好领导爱好的人也有,但是做好自己就OK了,路总会有的

 

发表于 2017-10-20 18:43:27

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