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[讨论] 生产装置的小型技术改造,你会要求公司给予奖励么?

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10213 |73
需要很多人配合才能完成一个技改,所以正常的做法是按合理化建议给提出问题的员工,实施过程人员按项目大小给予奖励(根据实施过程中的技术水平、工作表现,可以给项目奖,也可以是年终奖)。也可以以提出人为首,组成一个QA小组,问题、技改方案全部由他提出,交公司技术部门审批,这样就可以给QA小组更多的奖励。各个公司方式不同,但一定要奖励,否则积极性被打压后,这种小改小造就不会有了。公司一般情况下会关注表现积极的员工,毕竟一般公司都有上升通道的,不要因为一个建议没给或给少了就不提了。

 

发表于 2021-9-1 08:52:54

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Lの 十一VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP云南省
头衔:  TA暂未设置 
海川化工论坛

 

发表于 2021-9-18 09:24:14

 

 

 

Peterpaul彼得保罗
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恶贯满盈 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
有制度奖励较少

 

发表于 2021-9-20 17:41:02

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不会,应该的

 

发表于 2021-11-13 17:48:09

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桥口VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP内蒙古自治区
头衔:  TA暂未设置 

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我们公司奖励制度是有,奖励不奖励得看领导

 

发表于 2021-11-14 13:57:42

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LZD420983VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
头衔:  【防腐专家】

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追梦人 发表于 2017-9-11 09:41
每一个公司的文化不一样,奖励也就不一样,反正给你你就拿,想要提出奖励的技术人员,下场基本很惨,中国很 ...

如果建立相应制度就好了 不用员工拉下脸面去要,这样人才有积极性。做了贡献连个毛都看不到,久而久之没有积极性

 

发表于 2021-11-23 13:28:42

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肯定会有奖励的,就是多和少了。

 

发表于 2021-11-27 14:58:33

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sww1.0VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
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谢谢

 

发表于 2022-4-18 16:17:05

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工科小愤青 发表于 2017-9-18 10:14
不能全部同意吧。
其实是互利的,公司给你提供了平台,但是,你的技改不是一般的工作,是为公司节约了很 ...

技改成功了发奖金?发!一定会发!!关键是一定得清楚发给对象是谁。
企业技改是“顶层设计”的事件,成功了最大的功劳当然属于“设计者”,你只是一名任务执行者。
技改成功了当然要论功行赏,设计者功劳巨大得---"首功",虽然人少,但获得奖金90%的额度也是理所当然的。执行者的奖励也一定会有,无论你们是10人或20人或更多的人,那10%就是你们的了。当然了,还有一项奖励是一定会有的---精神奖励,无论你们是参与者还是旁观者,这个奖励都有份。

 

发表于 2022-4-19 09:04:22

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waswxVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP宁夏回族自治区
头衔:  【危险化学品安全生产管理工作】

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应当给予奖励,激励员工创新

 

发表于 2022-4-29 08:45:04

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成林_d1ybhVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP辽宁省
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有的

 

发表于 2022-5-9 15:56:59

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wwguoVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP安徽省
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有付出,应有回报

 

发表于 2022-5-13 13:34:15

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王志符VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河南省
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学习,学习

 

发表于 2022-5-15 13:50:23

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永寂星空VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP新疆维吾尔自治区
头衔:  TA暂未设置 

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我们公司是有相应的制度支持,按照你收益的百分比给你钱

 

发表于 2022-5-19 12:53:11

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wamj6566VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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小型的可能奖励几百、大点的几万也可能

 

发表于 2022-5-30 07:37:06

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白日焰火_KOYFVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP福建省
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提要求总会有的

 

发表于 2022-5-30 14:17:12

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谁说不是VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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一般都有吧,看公司政策了

 

发表于 2022-6-1 11:59:00

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Rev_OH1JlVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
头衔:  TA暂未设置 
工科小愤青 发表于 2017-9-9 11:09
给多少?百分比还是固定奖励

这个要看公司的具体情况

 

发表于 2022-6-1 14:49:39

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Rev_OH1JlVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
头衔:  TA暂未设置 
是的,具体要看公司的自身情况,具体问题具体分析。

 

发表于 2022-6-1 14:50:08

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雄鹰展翅dtzVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP四川省
头衔:  TA暂未设置 

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会给奖励并且纳入升职考核记录

 

发表于 2022-6-13 11:34:55

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