对职业病说不

        随着国家对劳动者的保护越来越到位，职业病防治相关法律越来越完善，劳动者们保护自身安全和维护自身权益的观念也越来越强了。

　　但我们遇到了太多的劳动者，他们不懂得如何保护自身安全，法律法规又看不懂，自身权益被侵犯时也找不到途径进行维权，等到职业病上了身，也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。

　　劳动者职业病维权是否真的“道阻且长”？

　　小编今天就来为大家简单概要地科普一下——劳动者享有怎样的职业卫生保护权利？

　　希望通过这篇科普，可以改变，哪怕是稍微减轻这种现状。

　　1、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

　　A、产生职业病危害的用人单位，用人单位应当在醒目位置设置公告栏。

　　公告栏应公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

　　B、对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

　　警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

　　如：粉尘作业岗位职业病危害告知卡

　　C、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

　　D、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

　　注意

　　用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

　　2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

估计用人单位很少有主动注明和规定相关条款的，员工还是得自己多学习、会保护自己，不能完全依靠别人。

关键还是健全法律体制，引导你、民众正确认识和保护自己。

某职工听力下降，公司却以他不在噪声岗位拒绝为他治疗，他也不愿和公司打官司，怎么办？

收藏了，谢谢分享