工伤，报还是不报？

这真是进退两难的情况，我们单位也一样的。我觉得这个话题是每个生产类企业都会碰到的，我说一下我们这边的常规做法吧：
1、大原则是看工伤严重程度，若确实缺胳膊少腿之类，宁愿部门全年安全奖扣掉也得报，毕竟人家接下来后半生可能因为这个工伤而严重影响生活质量；
2、其次，看是否确实因工作原因、而且非本人原因造成的伤害，若确实如此，该报还是得报；
3、但说实话，大多数工伤都是职工自己失责、失误等非单位原因造成的，我们这边往往是先征询当事人的意见，明确表明部门严格遵守劳动法的意见（哈哈，这是必须要一开始就表明态度的），然后说清楚，你这样受伤大家都不想的，接下来你看看，若要上报工伤，请你配合在多少小时内做好相关证明材料的准备及上交，然后交上去办理相关手续。但是，因为这属于你自己上下楼梯没扶好扶手导致的摔倒滑倒，该给你的工伤休息之类还是会给你的，但是按相关“四不放过”要求，经济责任制考核还是要落实的。。。。。。（以下省略N个字，大家懂的，属于心理博弈的内容），最后由当事人自己决定上报不上报，同时让其本人留下书面版的决定意见并签字确认。————我个人觉得，现在正规的企业都不会为了一点年度季度之类的安全奖而刻意把工伤事件押着不上报，不然后续弄不好有些职工经常来部门“威胁”要休息、啥“一哭二闹三上吊”之类，搞的部门里领导很烦、部分同事以后“学样”之类搞的破窗效应，所以，我这边领导一般就是该报就报。

4、另外，由于工伤需要相关同事或摄像头来佐证证实的，我这边今年初还出现过，一个职工明明在家里摔倒导致胸口有骨折之类的伤。却硬着头皮上班，然后莫名其妙部门领导接到通知，这个职工在装置现场巡检时受伤了。后续部门让其本人以及班组同事分别书面情况写下来，发现部分情况描述有出入，在反复的询问并告知骗保可能的后果（相当于诈骗罪）后，当事人书面意见写下来了，和单位无关、不是工伤的意见。

啰啰嗦嗦这么多，只是代表个人的意见，不代表本人所在单位或单位职能部门的意见。若有不合理的地方可交流探讨，千万不要对号入座之类，论坛里大家都是和谐为主，不要动不动就用比较粗鲁的语言来喷人家这样的做法怎么怎么，不合理探讨即可，不要对人！（最后这段话，我是因为论坛里一个资深会员发个控制阀的贴，却被人莫名其妙的喷，而有感而发的）

在这方面国有企业比相对来说做的挺好的，按照制度走，事后也不会辞退，之前待的一家国企一个快退休的女职工冬天下班路上滑倒把腿摔骨折了，公司直接按照工伤流程走的，直接休息到退休，但是要搁到私企，最终会找个别的借口让你走人的

一般情况下，工伤员工所在车间会支持你不报工伤，因为报了车间会被考核扣奖！车间给出的条件是伤者休息直到痊愈且不追究伤者在事故中的责任，但是治疗费用要自理。如果坚持要报工伤的话，那么一切按正常程序走，治疗费用全报，但是休息期间按劳资考勤制度走，且要追究伤者在事故中的责任，也就是要酌情罚款。
所以，一般伤者都要计算这里面，哪个更合适一些。
但是，如果会有后遗症的情况下，伤者都会选择报工伤。

不报工伤，后患无穷，现在人的讹钱意识非常强，不要干违反安全生产法的事情

我们都是单位申报，都缴纳工伤保险了，为什么不报呢？对单位对职工都是一种保护，不给职工缴纳工伤保险的才不去申报

关工玉 发表于 2017-9-7 15:37
违章受伤也算工伤么？

违章受伤也算工伤的，但是如果公司对违章有规定的话，公司对其违章进行处理，同时按规定申报工伤

为不违章作业出了事故都算工伤，出了工伤必须报，毕报比不报好竟对双方都有好处免得后期矛盾，其实对企业没有什么影响，对部门应该有奖金考核什么的。不过人本原则

上下班路上发生交通事故，对方全责，这个报工伤吗，能陪2份钱吗？

关工玉 发表于 2017-9-10 19:07
我一直不明白，上夜班中，脑血栓，算不算工伤？

十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

上报

顶贴。

大部分不懂法的员工可能觉得，出了事故是自己对不起企业，企业肯出钱帮你治疗已经很不错了，殊不知从工伤保险条例来看，只要是骨折，就是9级伤残，差不多有十万块的赔偿（各省赔偿标准不一样，以江苏省为例）。有人就是利用这个条款多次故意受伤骗保

赵得柱 发表于 2017-9-19 20:58
大部分不懂法的员工可能觉得，出了事故是自己对不起企业，企业肯出钱帮你治疗已经很不错了，殊不知从工伤保 ...

骗保不厚道！
如同那个孕妇入职瞒报，修够一年辞职的。
合法但是不合理。

但是工伤是保护自己和公司的合法权益。

发生事情逐级上报，是否构成工伤需要鉴定

看单位了，好的不用说就报