企业的“职工活动室”还允许存在么？

现在一些老国企中还留有“职工活动室”，一些私企由于老的国企职工的流入，也将其带入其中。若，在活动中出现了意外伤害事故是要按工伤处理的，这样企业还允许“职工活动室”存在么？

应该允许存在。

私企也有职工活动场地。

还有个问题，上次公司组织篮球比赛，一个员工腿就扭伤，工伤，，，，，附带着的就是所在单位绩效被考核，因为是“工伤”。所以下次决定弃权。我就想问，是否这类活动都要有个特殊的保险呢？？

存在的，这个必须得有。职工的基本权利。

我们私企就有。各种球类，除了足球。

CHANGBAISHI 发表于 2017-6-22 10:53
还有个问题，上次公司组织篮球比赛，一个员工腿就扭伤，工伤，，，，，附带着的就是所在单位绩效被考核，因 ...

1.如果算做工伤： 就代表公司已买保附险；2.另外还有不少公司为员工购买意外伤害保险；

很多东西不因为存在伤害就不做，如果这样我们的生产就不要进行了；当然存在了我们就要考虑一下如何消除活动进行中的风险及灾害；

应该允许、鼓励存在。

这个是职工的基本权利。必须得有。

人在厂区走楼还有摔跤受伤的风险呢，那是不是人就不走路了。

绝对安全是不存在的，私企不要总想规避风险。如果想规避所谓不适当的工伤，那么最好也规避上下班路途。因为上下班路途中的事故，仍然纳入工伤范畴内。

重复回帖编辑一下。另外多说两句，根据统计：事故与伤害最多源于对作业风险的理解不足与准备不足，这是知识水平不足的情况；
其次源于必要的防护用具不足而带来的伤害，属于物资不足的情况。
而有关诸如交通意外、甚至活动室意外之类的意外伤害只占到了非常非常低的比例。
业者，尤其是资方，纠结于活动室是否会来带工伤这种情况，不如更多的将安全生产所必要的费用、物资以及精力投入培训和劳保用品的准备上。在必要尚未准备充足的情况下，探讨意外，这显然对员工缺少责任感，更体现了经营能力和素质的缺陷，如此的企业并不可能做大做强。

唯指标论业绩、定考核这个东西真是害死人啊。如果员工都不锻炼了，工伤是不是会更多？

lotos1987 发表于 2017-6-25 20:34
重复回帖编辑一下。另外多说两句，根据统计：事故与伤害最多源于对作业风险的理解不足与准备不足，这是知识 ...

最好到你认为做大做强的这些企业实地看看为好，他们活动室的利用率如何？