一名员工的离职成本

chunhui1009 · 发表于 2017-2-28 08:48:53

吃老虎的猫发表于 2017-2-24 08:49
铁打的营盘流水的兵
企业从来不在乎

支持，目前我个人感觉就是这样

chunhui1009 · 发表于 2017-2-28 08:51:16

想半年发表于 2017-2-24 10:44
确实这样，石化企业，不要说班长，培养一个主操，最少最少也要一年，从不熟到熟练，调节参数浪费的物耗能耗 ...

董事长能看到吗？能看到下面的管理者怎么样去管理员工吗

月下琉璃舞笙歌 · 发表于 2017-2-28 09:22:55

总结的很到位啊

清城君 · 发表于 2017-2-28 11:19:19

想半年发表于 2017-2-24 10:44
确实这样，石化企业，不要说班长，培养一个主操，最少最少也要一年，从不熟到熟练，调节参数浪费的物耗能耗 ...

这类岗位是资金密集型，一个操作工主导的设备、物料价值太高，轻微的浪费就远高于人工成本。有的岗位是劳动密集型，人工成本占成本的比重较大，替换培养起来代价相对低很多

Alpha2015 · 发表于 2017-2-28 15:14:13

像那些比较小的私企，核心技术员给挖走基本就完了

风飘飘 · 发表于 2017-2-28 15:45:14

HR并不是老板，他们也做了主。

heyiyang_1 · 发表于 2017-2-28 16:07:24

同意这一观点的，绝大部分是员工。

klsunft · 发表于 2017-2-28 17:43:59

深有感触，我工作12年离职了，还没有工作

juniger · 发表于 2017-3-1 09:28:14

职位越高，造成的损失越大。
基础岗位，随便找个人，都能上手！

xyfeng007 · 发表于 2017-3-1 13:34:29

有见解，有道理！

g308473691 · 发表于 2017-3-1 15:25:17

透彻

symbhl · 发表于 2017-3-1 15:50:19

隐形成本的问题，很多老板意识不到啊

huiju2010 · 发表于 2017-3-2 07:24:03

总结的不错

lilei8610 · 发表于 2017-3-2 09:27:52

写的真好，赞一个！

bikiof · 发表于 2017-3-2 11:41:29

问题在于有多少老总能看到这样的文章

[职场] 一名员工的离职成本

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