员工辞职最主要的原因是什么？

ljtjbx 发表于 2015-6-17 16:30
，就这么霸气！

关键是现实中，没有几个人能这么霸气啊！怎么着也要生活啊！生活不易啊！

主要就是体现在 待遇上了！

守望者星星 发表于 2015-6-17 16:35
关键是现实中，没有几个人能这么霸气啊！怎么着也要生活啊！生活不易啊！

哈，为了生活！干！干！

那要看员工是为了什么，为了温饱的，那就是钱不到位；为了事业的，那就是在公司的成就感不足。

辞职规律：入职一个月：辞职与HR关系较大； 入职三个月：辞职与直接上级关系较大； 入职六个月：辞职与企业文化关系较大； 入职一年：辞职与职业晋升关系较大；入职三年：辞职与发展平台关系较大；入职六年：辞职的可能性很小了。

你隐藏的内容在哪儿？

受委屈and没提升空间

看答案，看答案

工资低是最主要的..........

钱少事多离家远，位低权轻责任重。
工资不给力，同事是傻B。
老板不行。其他所有的，都是直接间接由这条造成的。
钱少事多离家远，位低权轻责任重，前途渺茫美女少，上班太早下班晚，节假日少福利差，老板是个小土豪
我也离职过，原因是钱少同时感觉没发展、不太适应工作、工资合适但无所事事、公司情况不好，分别如上；
我接触到的员工离职，不同情况大致如下原因。
经验少的年轻人：工作热情不高--业绩不好或能力不足--工资提不上去--走人，很有工作热情的年轻人则是工作热情错了方向，静不下来转不过弯，认为公司错待，没有发展空间，走人；
稍有经验的青年：工资低，没有得到认同或上升空间，外部更好的机会，上下级不和，走人；
经验丰富的青年：没有得到认同或职位上升空间，外部更好的机会，上下级不和，走人。
我接触到的大致如上，可能是管理经验还不够多接触少的原因。
胃不好，消化不了领导画的饼
钱的多少其实不是决定员工走或留的最主要因素；但猪一样的队友（含上级）一定是。
干的不爽，真心到位，几乎涵盖了一切

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 马云说的很到位，剖析的一针见血。

员工辞职，要看时间段呢，现在情况下，有份工作就不错了，珍惜吧

待遇和发展空间。。。

待遇，提升空间，倒班，离家远

都是钱闹的。。