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[职场] 职场辩论第十四期:怎样待徒弟

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本帖最后由 leileienn 于 2014-8-27 19:01 编辑

最近,好多海友都在问:如何带徒弟。
每个人的观点可能都不相同,这里讨论一下如何带徒弟,怎样的方法能使徒弟成长,自己也获利。


工厂是靠技术进行生产的,没有过硬的技术,企业难于立足于市场,不搞好新老工人之间技术上的传帮带,企业的生产技术就难于传承,企业也就难于生存和发展。没有企业的红火发展,工人就没有利益可言。因此,全厂上下都要重视“师傅带教徒弟”工作。但是,目前这一工作还存在着两方面的问题,一是少数师傅不愿意带教徒弟,或者是不够真心实意的带教徒弟,大脑中还存在着“教会徒弟,饿死师傅”或“留一手”的封建观念和思想,怕教会了徒弟,自己多了个竞争对手,威胁到自己的位子和饭碗;二是少数学徒新工人不诚心的拜师,不积极地向老师傅学习,他们要么不虚心,认为自己文化程度高,瞧不起师傅,要么懒惰,不刻苦勤奋的去学习钻研,上进心不够。

关于带徒弟帖子汇总:
1.徒弟
2.你的学生或徒弟,他们不想学习(上进)作为老师的我们亚不要逼着他们呢?
3.生产技术:2012.03.13—03.18徒弟如何向师傅学习?
4.师傅与徒弟角色的转变
5.如何处理好和徒弟的关系
6.徒弟和师傅的工资
7.徒弟,饿死师傅,这句话有多少比率?
8.做设计几年能带徒弟
9.师傅和徒弟
10.











正方观点 (1)

无私奉献式

反方观点 (6)

解惑答疑式

辩手:1 ( 加入 )
 
辩手:4 ( 加入 )

 

发表于 2014-8-27 17:24:17

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庆山VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河南省
头衔:  TA暂未设置 
现在的年轻人求知欲望比较低,填鸭式教育也容易引起对方反感,再者,不好好学习最终受损失的是徒弟,
所以师傅没有必要无私奉献,啥都讲啊,徒弟没有体会的话也记不住.我看,答疑解惑就很好.

 

发表于 2014-8-27 18:10:31

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Peterpaul彼得保罗
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带着转弯主题流程后,之后问我我会解答,不问我我保持沉默,干自己的事,毕竟,都有自己的活,刚毕业,若是连学习都要人教,那就太失败了,要是蹦上只会玩手机的,我直接无视,最起码的尊重都不给我,没必要教他~~~~~
重复问题问过多的,我会纠正他学习方法,起码不会放弃他。
总爱投机取巧的,那样的人我教不了~~~~
平时懂事的,就算学不会,我也会认真教~~~

 

发表于 2014-8-27 19:48:49

点评

您是位当老师的料啊,知道因材施教,呵呵  发表于 2014-8-27 20:17

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邱飞星VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
头衔:  TA暂未设置 
有些徒弟是要自己全心投入,提高徒弟的兴趣,这样才能方便今后带上手啊
认真地去带,是给公司输送新力量,也是给自己的提升机会。。

 

发表于 2014-8-30 18:35:19

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传授、解惑、答疑,足以完成作为师傅的责任。“无私奉献”是不切合实际的。

 

发表于 2014-8-30 19:43:19

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