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[已解决] 【JST-020】职业病防治、职业卫生工作、职业病相关问题咨询一对一办公室

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14106 |146
shanjingjing85VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
太好了,我是学化工的,现在在一个安全评价公司工作,公司马上要开展职业卫生评价了,找到你的帖子好幸福的感觉,嘻嘻

 

发表于 2014-3-24 10:16:23

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lrxlrxlrxlrxVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
头衔:  TA暂未设置 
现有一疑似职业病(噪声)员工,公司准备与其协商解决合同,不安排进行职业病鉴定。
问题:如果这样操作,假如一段时间后,该员工反悔,向相关机构提出申诉(如向鉴定机构申请鉴定)。他是否有这权利?相关机构会接受吗?如果被鉴定职业病,公司是否还得向他支付赔偿金?前期支付的赔偿金可以抵消(部分)吗?合同已经解除,还能申报工伤吗?

 

发表于 2014-3-27 17:08:54

 

 

 

Peterpaul彼得保罗
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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
lrxlrxlrxlrx 发表于 2014-3-27 17:08
现有一疑似职业病(噪声)员工,公司准备与其协商解决合同,不安排进行职业病鉴定。
问题:如果这样操作, ...

问题:如果这样操作,假如一段时间后,该员工反悔,向相关机构提出申诉(如向鉴定机构申请鉴定)。他是否有这权利?
职工绝对有这个权利,因为按照职业病防治法和47号令的规定,你公司在已经确认该职工为疑似职业病的情况下与其解除劳动合同是不受法律保护的。
相关机构会接受吗?如果被鉴定职业病,公司是否还得向他支付赔偿金?前期支付的赔偿金可以抵消(部分)吗?合同已经解除,还能申报工伤吗?
解除了劳动合同也就意味着你单位不再为其缴纳工伤保险,所以就很难再获得工伤保险的赔付了。
企业发生职业病很麻烦,我理解楼上的意思,是怕给企业带来负面影响。但这样做会给企业带来更大的风险,而且这样做会受到相关法律法规的处罚,因此建议楼上还是按照职业病相关法律法规的要求来正确处理这件事。

 

发表于 2014-3-28 08:27:41

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trant323VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP云南省
头衔:  【化工工艺】
请教楼内高人,在职业危害因素分析中,锌和氧化锌哪个的职业危害性更大,依据是什么?谢谢

 

发表于 2014-4-19 21:07:35

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
在有毒物品目录里只有氧化锌烟和氧化锌,没有锌这个职业**害因素,因次无法进行比较。

 

发表于 2014-4-21 07:41:00

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
老师:
  您好,GBZ158-2003中说根据《高毒物品名录》在使用高毒物品作业岗位醒目位置设置《职业**害告知卡》,是指的就那54种高毒化学品吗,其他的化学品是不是没必要设置职业危害告知卡,

 

发表于 2014-4-22 17:01:33

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
ncr746043605 发表于 2014-4-22 17:01
老师:
  您好,GBZ158-2003中说根据《高毒物品名录》在使用高毒物品作业岗位醒目位置设置《职业**害告知卡 ...

GBZ 2.1化学场所有害因素职业接触限值中所列的那些化学物质需要做职业危害告知卡么。

 

发表于 2014-4-23 09:50:49

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
ncr746043605 发表于 2014-4-23 09:50
GBZ 2.1化学场所有害因素职业接触限值中所列的那些化学物质需要做职业危害告知卡么。

高毒物品告知卡有固定的格式,你可以参考《GBZ-T 203-2007 高毒物品作业岗位职业**害告知规范》和《GBZ-T 204-2007 高毒物品作业岗位职业**害信息指南》两个规范!

 

发表于 2014-4-28 08:30:35

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lrxlrxlrxlrxVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
头衔:  TA暂未设置 
本帖最后由 lrxlrxlrxlrx 于 2014-4-29 10:59 编辑

目前公司对职业健康检查的做法为:
1、进行了上岗体检的,在岗位工作不满半年的,不安排在岗及离岗体检;
2、进行了在岗体检的,在岗位工作不满半年而离职的,不安排离岗体检。
3、从无职业危害岗位临时调至有职业危险的岗位不满半年的,不安排在岗及离岗体检。

但员工对第2、3条做法有异议,认为不合理。

请问,这样做合法吗?依据是什么?就员工提出的异议,该如何处理?

 

发表于 2014-4-29 10:51:36

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
lrxlrxlrxlrx 发表于 2014-4-29 10:51
目前公司对职业健康检查的做法为:
1、进行了上岗体检的,在岗位工作不满半年的,不安排在岗及离岗体检;
...

目前公司对职业健康检查的做法为:
1、进行了上岗体检的,在岗位工作不满半年的,不安排在岗及离岗体检;
在岗期间的体检要看接害因素来确定体检周期,例如接触棉尘(包括亚麻、软大麻、黄麻粉尘),劳动者在开始工作的第6 个月~12 个月之间应进行一次健康检查;另外,岗前或在岗期间的体检90日内可以作为离岗体检,也就是说职工工作半年远远超过了90天的要求,因此离岗体检是必须要做的。
2、进行了在岗体检的,在岗位工作不满半年而离职的,不安排离岗体检。
这个和第一个问题一样,我就不再重复回答了。
3、从无职业危害岗位临时调至有职业危险的岗位不满半年的,不安排在岗及离岗体检。
这种情况是不允许的,只要接害就要进行职业健康检查,目的是排除职业禁忌症。
但员工对第2、3条做法有异议,认为不合理。
  D  l1 v2 B1 G0 F+ h2 Y
请问,这样做合法吗?依据是什么?就员工提出的异议,该如何处理?
楼主可以参考一下法规和标准:
国家安全生产监督管理总局第49号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》
GBZ 188-2007 职业健康监护技术规范

 

发表于 2014-4-29 13:57:47

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
老师:
    您好,我公司之前从未建立职业卫生监护档案,现在根据安监局的要求要建立,我想知道建立的这个档案还需要把职工以前的体检、现场的职业危害因素监测情况都填写进去吗,还是从现在建档日期开始,之前的都不填了。

 

发表于 2014-5-6 11:06:38

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
职业健康检查结果最好全部补齐,作业现场职业危害因素检测结果就不必要了,只要保存好检测报告就行了。楼主可以参考总局2013年12月31日发的模版来建立职工职业健康监护档案!
附件6                          档案编号:
劳动者个人职业健康监护档案
单    位:                        
姓    名:                        
性    别:                        
    建档时间:                        
1.劳动者个人信息卡(表6-1)
2.工作场所职业**害因素检测结果(表6-2)
3.历次职业健康检查结果及处理情况(表6-3)
4.历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料
5.其他职业健康监护资料
6-1   劳动者个人信息卡
                                                      
                                                       档案号:
姓名
性别
       照片
籍贯
婚姻
文化程度
嗜好
参加工作
时间
身份证号
职业史及职业**害接触史
起止时间
工作单位
工种
接触职业**害因素
防护措施
   年 月 日至
   年   月   日
   年 月 日至
   年   月   日
   年 月 日至
   年   月   日
   年 月 日至
   年   月   日
既往病史
疾病名称
诊断时间
诊断医院
治疗结果
备注
       年   月   日
       年   月   日
       年   月   日
       年   月   日
职业病诊断
职业病名称
诊断时间
诊断医院
诊断级别
备注
       年   月   日
       年   月   日
       年   月   日
6-2 工作场所职业**害因素检测结果
劳动者姓名:                                      档案号:
岗位
检测时间
检测机构
职业**害因素名称
职业**害
因素检测结果
防护措施
备注

6-3 历次职业健康检查结果及处理情况
劳动者姓名:                                                                              档案号:
检查日期
检查种类
检查
结论
检查机构
岗位
人员处理情况
本人
签字
现场处理情况
注:1)检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等;
2)检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等;
3)人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果;检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”;
4)现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位,现场及个体防护用品整改达标情况,不需整改的可划“——”

 

发表于 2014-5-23 14:44:26

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xhao132VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山西省
头衔:  TA暂未设置 
trant323 发表于 2014-4-19 21:07
请教楼内高人,在职业危害因素分析中,锌和氧化锌哪个的职业危害性更大,依据是什么?谢谢

应该是氧化锌,没查到锌的危害说明和限制!
健康危害:吸入氧化锌烟尘引起锌铸造热。其症状有口内金属味、口渴、咽干、食欲不振、胸部发紧、干咳头痛头晕、四肢酸痛、高热恶寒。大量氧化锌粉尘可阻塞皮脂腺管和引起皮肤丘疹、湿疹
中国(TJ36-79) 车间空气中有害物质的最高容许浓度:氧化锌为 5mg/m3

GBZ 2.1-2007 工作场所有害因素职业接触限值 第1部分 化学有害因素   规定氧化锌PC-TWA 3;PC-STEEL 5

 

发表于 2014-6-20 11:16:13

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chinalyyVIP会员 VIP会员 来自手机版 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
开始提到没有三同时,为什么河北省文件要求2011后需要有预评价,设计和验收评价?

 

发表于 2014-6-22 13:43:06

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SJC1860VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
头衔:  【医药 EHS总监】
无怨无悔 发表于 2013-8-21 17:20
职业卫生三同时不存在“验收”的情况,在国家安全生产监督管理总局第51号令《建设项目职业卫生“三同时”监 ...

这个说法应该欠妥吧?事实上以前在项目验收时都做的,再者虽然从2011年12月新《中华人民共和国职业病防治法》出台后,验收部门从原来的卫生部门划到安监部门,但其验收程序并没省去。根据《中华人民共和国职业病防治法》 第十八条“ 建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行职业**害控制效果评价。建设项目竣工验收时,其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后,方可投入正式生产和使用。”

 

发表于 2014-6-28 21:22:05

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
48号令中,用人单位申报职业**害项目时应当提交《职业**害项目申报表》和工作场所职业**害因素种类、分布情况以及接触人数;
这个工作场所职业**害因素种类、分布情况以及接触人数有没有相应的模版,我看各个区域要求的内容都不一样?

 

发表于 2014-7-1 11:03:02

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
ncr746043605 发表于 2014-7-1 11:03
48号令中,用人单位申报职业**害项目时应当提交《职业**害项目申报表》和工作场所职业**害因素种类、分布情 ...

《作业场所职业**害申报与备案管理系统》是全国统一的一个申报系统,里面的内容是固定的,因此图存在你所说的各地申报要求各不相同的情况。

 

发表于 2014-7-2 15:29:04

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
安全标准化中要求建立个体防护用品管理台账,这个台账是什么样子的,有相关的说明么或者模版之类的?

 

发表于 2014-7-7 15:07:15

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
ncr746043605 发表于 2014-7-7 15:07
安全标准化中要求建立个体防护用品管理台账,这个台账是什么样子的,有相关的说明么或者模版之类的?

  职业病防护用品购买一览表
  
个人防护用品名      称
  
型号
产品合格证明(有/无)
防护用途
购买数量
生产或供货单位
购买日期
附特殊个人防护用品的生产、供货单位,使用说明和产品合格证明。

职业病防护用品发放记录
  
序号
  
车间名称
个人防护用品名称
型号
数量
领取人
领取日期
注:1)#代表每页的流水号; 2)此记录可设在发放部门,半年整理汇总归档。

 

发表于 2014-7-7 17:45:00

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SJC1860VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
头衔:  【医药 EHS总监】
itvictor 发表于 2013-8-24 05:09
关于职业年度检测的问题:
如果新员工A在2012年5月份进厂,做了职业健康检查,那么2012年度的职业健康检查 ...

首先回答你提的问题,不需要。体检分岗前,岗中,离岗三种体检形式,正常岗中检查为一年一次,特殊情况除外。

 

发表于 2014-7-9 15:57:19

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