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[已解决] 【JST-020】职业病防治、职业卫生工作、职业病相关问题咨询一对一办公室

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
我们这个地区职业卫生这块安监局那边还没做起来,相关的一些文件还没下发,我们公司的职业卫生工作是不是可以等到安监局下发相关的要求后再做?
职业卫生这一块工作不是做给谁看的,一是为了保护职工身体健康,同时也是为了给企业规避风险,建议你参考一下职业病防治法、安监总局47、48、49、50、51号令的相关要求开展工作。
第二个问题:近期在修订职业卫生相关制度时遇到一些文字问题,有的版本说职业卫生,有的版本说职业病防治,这两者有什么区别,分不清哪个是那个
职业卫生的范畴相对要更广一些,其目的是预防职业病,职业卫生是指为预防、控制盒消除职业危害,保护和增进劳动者健康,依法采取的一切卫生技术或者管理措施。
第三个问题:按照规定没有进行离岗体检的公司不能给其解除合同,如果职工偷逃了企业怎么办,合同到期了企业又如何做呢?
你们公司不会是上打薪吧,职工走时应该还有一部分工资在单位吧,和财务说好,接害岗位职工离岗支取工资时必须经过安全科同意。
第四个问题:在职业卫生管理制度里面有个告知制度、一个培训制度、一个宣传;告知和培训、宣传有些职能是不是重复了,培训也是一个告知的过程。
宣传教育培训是一个制度,警示和告知是一个制度,其内容要求不同,不存在重复的问题。警示和告知是指作业现场的警示标志、合同告知、转岗告知、作业现场告知。
第五个问题:编制的职业卫生制度是适用于公司内部职工还是公司范围内的所有工人,厂区内来得外来务工人员算不算,他们也没经过体检,出了职业病问题算谁的。
我不知道你说的“外来务工人员”是什么概念,但按照要求只要是接害岗位职工就必须进行职业健康体检。
第六个问题:职业卫生再培训的时间要求有的定的是8H,相关的明文规定来自哪里?
我们执行的是河北省的文件《河北省安全生产监督管理局关于加强作业场所职业卫生执法监察工作的通知》冀安监管执法〔2011〕1号

 

发表于 2013-10-22 10:12:09

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
老师:您好,我们厂区有很多项目之前没做职业卫生现状评价,这个是按照厂区做还是分生产项目做?分成几类,比如新建项目的,已建成并投产的项目?

 

发表于 2013-10-22 10:52:49

点评

这个问题各省规定不一样,河北省规定对未履行职业卫生“三同时”手续的建设项目,在建或2011年以后投产的,按规定补办职业病预评价审核(备案)、防护设施设计审查和竣工验收手续;2010年投产的,按规定补办职业病防  详情 回复 发表于 2013-11-22 09:35

 

 

 

Peterpaul彼得保罗
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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
老师:第三个问题还是不明白,职工走了,招呼都不打,按要求不能解除合同,这事贵公司是如何做的;
第五个问题:外来务工人员在我们公司很多,有新、扩、改建项目建设人员,还有生产上人不够的时候从劳务拉来的临时工,都是短期的,所在的岗位也有接害的,都配发给相应的劳保,可能就呆一两天,这些人的职业卫生怎么管

 

发表于 2013-10-22 11:04:06

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
本帖最后由 无怨无悔 于 2013-10-22 11:27 编辑
ncr746043605 发表于 2013-10-22 11:04
老师:第三个问题还是不明白,职工走了,招呼都不打,按要求不能解除合同,这事贵公司是如何做的;
第五个 ...


职工走了为什么不能解除劳动合同呢?不是说了吗,职工走时要到财务结算工资,不进行离岗体检就不给他发剩余的工资,这样不就能控制了吗?
新、扩、改建项目建设人员不属于你们单位的,所接触的职业危害因素也不是你们单位产生的,因此由施工方负责其职业卫生的管理,作为你们单位只要保证不出现急性中毒(急性中毒也是职业病范畴)事故就行。另外临时用个一两天的工人也不用考虑职业病,重点儿也是不要发生急性职业中毒。

 

发表于 2013-10-22 11:24:08

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
ncr746043605 发表于 2013-10-22 10:52
老师:您好,我们厂区有很多项目之前没做职业卫生现状评价,这个是按照厂区做还是分生产项目做?分成几类, ...

你可以参考一下《国家安全监管总局关于做好建设项目职业卫生“三同时”监督管理工作的通知(安监总安健〔2011〕41号)》,另外各省对“三同时”的要求也不相同,河北省要求对未履行职业卫生“三同时”手续的建设项目,在建或2011年以后投产的,按规定补办职业病预评价审核(备案)、防护设施设计审查和竣工验收手续;2010年投产的,按规定补办职业病防护设施设计审查和竣工验收手续;2010年以前投产的,企业应尽快进行职业危害检测、评价,并于2012年年底前将检测、评价报告报本通知分级范围确定的管理部门和当地安监部门备案。

 

发表于 2013-10-22 11:31:17

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
老师:您好,在47号令中要求建立岗位职业卫生操作规程,这个规程如何建立,我查看了网上的一些模版,都是讲噪声、粉尘和高温的,我们公司更多的岗位存在化工毒物、毒气等相关的职业**害因素,在岗位操作规程中怎么体现,最好有个模版。

 

发表于 2013-10-24 09:51:12

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
是不是根据工艺操作规程分,不同的岗位编制不同的职业卫生操作规程,不用安全科单独编制一个岗位职业卫生操作规程?

 

发表于 2013-10-24 10:04:03

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
给你一个简单的例子:
参考样例   ***造纸公司浆池作业职业安全卫生操作规程
1.进入浆池内部进行清洗、检修等作业时,首先通知公司职业卫生管理部门配合进行浆池内硫化氢浓度测定,得到准许后,方可进行作业。
2.清洗浆池时,应把池内余浆全部放空,并在池外先用清水冲洗一遍后,再将水全部放空。
3.进入浆池之前,应首先切断推进器电源,将保险丝拔掉自己保管,并在开关处挂上“有人操作,禁止合闸”的标志。
4.进入浆池内部作业,应在浆池外配备二名监护人员,监护人对进入浆池作业人员安全负责,作业人员应腰系安全绳,监护人手握安全绳,作业人员没有撤离前,监护人员不得离开。
5.进入浆池内部作业,扶梯应放稳扎牢。
6.作业使用的行灯应该为24伏的低压灯。
7.作业人员应对所有使用的工具记清,结束工作时必须原数取出。

 

发表于 2013-10-24 10:47:56

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
ncr746043605 发表于 2013-10-24 10:04
是不是根据工艺操作规程分,不同的岗位编制不同的职业卫生操作规程,不用安全科单独编制一个岗位职业卫生操 ...

对,应该按照不同岗位进行分类建立健全职业卫生操作规程,可以在原有的操作规程上进行修改,重点是操作过程中怎样进行职业卫生防护和需要注意的方面。比如操作前要先打开通排风设施,每一步操作时应做好怎样的防护。

 

发表于 2013-10-24 10:52:14

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大漠游子VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP宁夏回族自治区
头衔:  TA暂未设置 
老师你好:请教一个问题,液化天然气(LNG)项目是将天然气(主要成分是甲烷92-98%)冷却至零下162.5°以下,生产过程是物理过程,该项目职业病分类属于哪一类?严重、较为严重、一般?我们搞不清楚请老师帮忙解答,谢谢!

 

发表于 2013-10-27 15:10:04

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
大漠游子 发表于 2013-10-27 15:10
老师你好:请教一个问题,液化天然气(LNG)项目是将天然气(主要成分是甲烷92-98%)冷却至零下162.5°以下 ...

按照你所说的情况应该属于燃气生产项目,属于职业**害严重的行业。

 

发表于 2013-10-28 07:56:11

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大漠游子VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP宁夏回族自治区
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可是我们的天然气原料气经多方检测不含硫化氢成分,我们认为不具有严重情况?

 

发表于 2013-10-28 11:38:14

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
大漠游子 发表于 2013-10-28 11:38
可是我们的天然气原料气经多方检测不含硫化氢成分,我们认为不具有严重情况?

这个没办法,这个分类是国家安监总局分类目录里规定的,你可以查一下安监总安健【2012】73号。

 

发表于 2013-10-28 13:37:28

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大漠游子VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP宁夏回族自治区
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好的,请教清楚了,十分感谢

 

发表于 2013-10-31 09:44:29

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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老师:你们那的职业卫生管理员每天都做哪些工作

 

发表于 2013-11-7 12:40:45

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
在劳动合同中的职业危害告知工作怎么告知,我们公司很多岗位人员流动率很大,新职工在公司级培训的时候只能定下来去哪个车间,具体岗位去了车间才会定岗,这样劳动合同的告知如何进行,总不能定了岗在签订劳动合同吧;职工转岗的职业危害告知怎么做,再签合同吗;整个职业危害合同告知的工作是车间内勤做,还是入职的时候人事做,安全部的监管职责在里面如何体现呢

 

发表于 2013-11-7 12:55:11

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
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ncr746043605 发表于 2013-11-7 12:40
老师:你们那的职业卫生管理员每天都做哪些工作

现在职业卫生法律法规体系已经越来越健全了,按照相关要求做就行了。

 

发表于 2013-11-7 16:03:05

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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
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ncr746043605 发表于 2013-11-7 12:55
在劳动合同中的职业危害告知工作怎么告知,我们公司很多岗位人员流动率很大,新职工在公司级培训的时候只能 ...

在劳动合同中的职业危害告知工作怎么告知,我们公司很多岗位人员流动率很大,新职工在公司级培训的时候只能定下来去哪个车间,具体岗位去了车间才会定岗,这样劳动合同的告知如何进行,总不能定了岗在签订劳动合同吧;
首先说安全的三级培训问题,到了第三级也就是班组级安全培训应该就能确定岗位了,也就是说班组培训时就能知道接触哪些职业**害因素了。职业危害告知不一定要和正规的劳动合同放在一起,因为很多省份执行的劳动合同都是统一的模板,因此可以做一个补充的职业危害告知合同,我会在后面附一个我给鞋厂做的补充劳动合同的某班,你可以参考一下。劳动合同职业危害告知没有统一的模板,只要符合47号令第二十九条规定的“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业**害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者”要求就行了。
职工转岗的职业危害告知怎么做,再签合同吗;整个职业危害合同告知的工作是车间内勤做,还是入职的时候人事做,安全部的监管职责在里面如何体现呢
职工转岗职业危害因素发生变化的,应该重新签订补充合同,将新岗位存在的职业**害因素告知职工。
劳动合同补充协议
    一、 我厂在生产过程中存在部分职业**害因素,其分布岗位、防护措施、应急处理方法如下:
1、刷胶岗位存在苯、甲苯和氨三种有毒物质,操作过程应确保在车间排风和局部排风正常运行的情况下进行,同时按要求佩戴防毒面具和防化学手套。在操作过程中一旦发生咳嗽、咯痰、痰内有血或恶心、呕吐时,应立即脱离作业现场,进入到通风良好的环境,同时通知车间管理人员进行应急处理。
2、成型岗位存在噪声,操作过程应按照要求佩戴耳塞或护耳器。在岗期间如发现有眩晕、耳痛、头痛、耳鸣等症状时及时通知车间及厂内管理人员,以便进行妥善处理。
3、轧胶岗位存在粉尘,操作时注意佩戴防尘口罩。在岗期间如发现有咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等症状时时及时通知车间及厂内管理人员,以便进行妥善处理。
4、硫化岗位存在二氧化硫和高温,应按照要求佩戴防毒面具。操作过程接触二氧化硫可能导致发生咳嗽、胸闷、气促、眼结膜刺激和头痛、恶心等症状,如有类似症状应及时通知车间及厂内管理人员,以便进行妥善处理。接触高温可导致中暑,症状为头痛、头晕、口渴、多汗、四肢无力发酸,出现以上症状应及时转移到通风良好的环境,阴凉通风的地方休息,并多饮用一些含盐分的清凉饮料。
二、如果在我单位工作中发生职业病,劳动者经认定为工伤后,可以享受工伤保险待遇,治疗费、住院的伙食补助费、进行工伤康复的费用、评定伤残等级之后的护理费用等符合规定并经法定程序的,从工伤保险基金中支付。如果我单位没有为职工缴纳工伤保险,上述费用由我单位支付。另外,职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向我单位提出赔偿要求。
          同志,你在我单位                岗位工作,按照有毒有害岗位津贴补助相关规定,每月补助人民币          元。
职工签字:                             企业签字盖章:
                                                

 

发表于 2013-11-8 08:23:51

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ncr746043605VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 
老师:
   您好,职业健康监护档案公司的每一个人都需要建立吗,里面有个作业场所职业**害因素检测情况表,这个表是每年组织一次的作业场所危害监测结果吗,每年填一次?

 

发表于 2013-11-21 08:47:09

点评

职业健康监护档案要求一人一档,也就是说所有接害人员都要建立档案,该档案应永久保存,如果职工需要企业必须无条件提供复印件并加盖企业公章。里面的职业危害因素检测表是指,该职工所在的岗位职业危害因素检测数据  详情 回复 发表于 2013-11-22 09:39
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无怨无悔楼主 VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  【安全技术】
ncr746043605 发表于 2013-10-22 10:52
老师:您好,我们厂区有很多项目之前没做职业卫生现状评价,这个是按照厂区做还是分生产项目做?分成几类, ...

这个问题各省规定不一样,河北省规定对未履行职业卫生“三同时”手续的建设项目,在建或2011年以后投产的,按规定补办职业病预评价审核(备案)、防护设施设计审查和竣工验收手续;2010年投产的,按规定补办职业病防护设施设计审查和竣工验收手续;2010年以前投产的,企业应尽快进行职业危害检测、评价,并于2012年年底前将检测、评价报告报本通知分级范围确定的管理部门和当地安监部门备案。
因此楼主首先要看看所在省份是否有这方面的相关要求,如果有就要看每个项目需要补办哪些三同时相关手续,如果没有这方面的要求只做职业**害因素现场检测和职业卫生现状评价就行了。

 

发表于 2013-11-22 09:35:58

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