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标题: 特殊作业危险气体分析人员培训问题 [打印本页]

作者: 渝琴 时间: 2021-7-3 16:11
标题: 特殊作业危险气体分析人员培训问题
本帖最后由渝琴于 2021-7-3 16:19 编辑

在GB30871-2014《化学品生产单位特殊作业安全规范》中未明确有关特殊作业参与人的资质问题。
但是这也并不是说，就不需要职业能力许可。比如焊接就需要持证上岗。
对于其他人员，辅助作业人员、监护人、管理负责人等等都需要一定的技能水平。对于动火作业或受限空间作业气体分析，很重要，分析人员应该达到一个什么能力，一般小企业都不清楚，专职的分析工能否胜任呢？专家只说分析人员要培训合格，那企业自己安排一个培训，专业水平有限，未必能够符合要求，自己认可就行了？为什么送外专门培训的分析工还要企业自己再培训，然后许可其对气体分析呢？

作者: altpage 时间: 2021-7-3 16:48
焊工是法定的特种作业，必须取证。
化验分析工风险没那没大，因为动火分析、受限空间分析首次分析都是采用气相色谱，取样分析不仅只一个点，严格执行化验分析的作业规程和标准规范，还有一个审核过程，这些措施基本能够确保分析结果的可靠性，另外我们在作业过程中再使用便携式检测报警器的话，更加增加检测的可靠性了。

作者: 渝琴 时间: 2021-7-4 13:00

altpage 发表于 2021-7-3 16:48
焊工是法定的特种作业，必须取证。
化验分析工风险没那没大，因为动火分析、受限空间分析首次分析都是采用 ...

是不是这涉及特殊作业的分析人员、监护人员的能力及符合性确认等问题，大家还没有想好，没有一个明确的说法，因此，促使大家去考虑怎么保证符合性？

作者: altpage 时间: 2021-7-5 11:17

渝琴发表于 2021-7-4 13:00
是不是这涉及特殊作业的分析人员、监护人员的能力及符合性确认等问题，大家还没有想好，没有一个明确的说 ...

法律法规、标准规范没有明确要求，企业可以根据自身特点进行风险分析管控、制定管理制度或操作规程、安全措施，来确保过程安全。一个国家的行业、工种何其多，怎么可能有一个标准来适用所有的行业、工种呢？万事都来找规范标准，就是钻牛角尖。

作者: 渝琴 时间: 2021-7-5 21:53

altpage 发表于 2021-7-5 11:17
法律法规、标准规范没有明确要求，企业可以根据自身特点进行风险分析管控、制定管理制度或操作规程、安全 ...

说的有道理。这的确是有点钻牛角尖的嫌疑
检查与检查对象，尽管说是统一的目标为了生产安全，但也有对立的一面，那就是，法无禁止即是许可。由着检查人怎么说都可以，那是利用公权力耍流氓

前面提到的要求，分析起来是有一定道理的，一定能够找到相关的规定。再找找罢

作者: 渝琴 时间: 2021-7-17 16:49
看来主要应该是安全培训的要求。参阅安监总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》，第四条中，第一款“生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。”就是对培训的总要求，第5款提到对安全知识、安全技能、应急能力、管理制度、权利义务等要求，第六款有安全培训合格的要求。

作者: 渝琴 时间: 2021-7-22 11:56

altpage 发表于 2021-7-5 11:17
法律法规、标准规范没有明确要求，企业可以根据自身特点进行风险分析管控、制定管理制度或操作规程、安全 ...

从严格安全管理的角度考虑，就特殊作业而言，除了特种作业要求持证的以外，自己企业内最好怎么进行专门的人员培训？可有好的建议？

作者: altpage 时间: 2021-7-26 09:07

渝琴发表于 2021-7-22 11:56
从严格安全管理的角度考虑，就特殊作业而言，除了特种作业要求持证的以外，自己企业内最好怎么进行专门的 ...

《安全生产经营单位安全培训规定》第四条第五条第六条都是总则要求，未对特殊作业相关人员培训作出明确要求。辅助作业人员、分析人员、监护人员等是否胜任，是否具备从业要求，肯定是企业自已来判断，即使他通过了国家组织的某项考试考核，认定符合要求，最终还是企业负责，这就是履行企业主体责任的体现。对特种作业相关人员的培训不外乎从风险辨识、安全措施、个人防护、应急预案、审批制度、安全注意事项等几个方面对相关人员进行专门的培训。在企业培训管理规定中制定明确培训考核要求并严格执行。

作者: 渝琴 时间: 2021-7-26 12:37

altpage 发表于 2021-7-26 09:07
《安全生产经营单位安全培训规定》第四条第五条第六条都是总则要求，未对特殊作业相关人员培训作出明确要 ...

感谢耐心指导

看来，安全管理工作做实做细才能收到效果。安全培训也是这样，如果只是做做样子，就会适得其反。因此，必须得增加在安全培训方面的投入，包括人力、物力、多种方式等

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