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标题: 体检中发现职业病改如何处理？ [打印本页]

作者: 张秀才_FXYQ 时间: 2021-1-25 16:24
标题: 体检中发现职业病改如何处理？
请教一下，我们公司是一家新公司，招工时没有做岗前体检，生产三个月后在体检时发现有两个人患有职业病（轻微尘肺），公司安排了复检、将此2人调离到保安部门看大门、安排他们就医；每隔一段时间他们去医院治疗一次，但是这种尘肺很难治疗，平时人表现也很正常，下面我们公司该如何做，他们不辞职，我们不敢辞，咋办？

另外目前我们公司招人前要求做岗前体检，实际情况是这个人干一个月结束试用期时才会安排体检，这时候发现有职业病人，怎么办？

作者: 张秀才_FXYQ 时间: 2021-1-25 16:26
正确的发现职业病人，应该如何处理？？

作者: 智者明 时间: 2021-1-25 19:03
本帖最后由智者明于 2021-1-25 19:14 编辑

你公司的HR管理和HSE管理有重大问题，职业危害管理缺失，对企业已经造成了一定程度的危害，不仅仅是隐患，要接受**处罚了，并且还要对职业病个人进行工伤鉴定和赔偿。
按职业病防治相关规定，企业一年内发生2例职业病已经属于一般职业病危害事故，3例以上就属于重大职业病危害事故（等同于死亡一例）。这2例职业病要抓紧上报应急局和职业病防治所，同时完善本企业职业危害岗位相关管理制度、记录（亡羊补牢）、整改措施，迎接应急局和职防所检查，态度好、措施对，处罚相对会轻一些。瞒报、迟报，处罚更重。

作者: 智者明 时间: 2021-1-25 19:09
对有职业病危害岗位的招聘，HR部门需要与HSE部门联手，对应聘人员先进行岗前职业病体检，体检合格后方能签订《劳动合同》，一旦正式确立劳动合同关系，哪怕只工作一天，发生职业病伤害都是你单位的责任。

作者: 智者明 时间: 2021-1-25 19:21

张秀才_FXYQ 发表于 2021-1-25 16:26
正确的发现职业病人，应该如何处理？？

1、第一时间上报相关监检部门，等待处理；
2、按**要求自查自究，整改；
3、对职业病人（包括疑似）安排复查复检，对确诊人员安排工伤鉴定、调岗、赔偿。

附：**《职业卫生基础建设基本要求及自查情况表》，供参考。（各地区职业健康要求略有差异）

作者: 智者明 时间: 2021-1-25 19:26

智者明发表于 2021-1-25 19:21
1、第一时间上报相关监检部门，等待处理；
2、按**要求自查自究，整改；
3、对职业病人（包括疑似） ...

另外，相关**监管部门管理范围下的企业若发生职业病案例，若监管失察，各级监管人员也要受到相应处罚的。

作者: 3w-joe 时间: 2021-1-25 23:33
现在的法规是保护弱者，你公司摊上事了

作者: sso_ThgU9 时间: 2021-1-26 10:00
不管是不是试用期都在入厂前进行体检，试用期人员也是受劳动法保护的，你们公司这种一个月后进行体检的漏洞太大。
按你描述的情况，建议按照法律规范去做吧。一些非常规操作的手段不建议使用，操作不好会惹出更多麻烦，权当给公司留个疤，涨涨记性

作者: liufame 时间: 2021-1-26 11:36

智者明发表于 2021-1-25 19:09
对有职业病危害岗位的招聘，HR部门需要与HSE部门联手，对应聘人员先进行岗前职业病体检，体检合格后方能签 ...

很多职业病也不是短时间就能确认的，如果公司不存在此类职业病危害因素，或者在职期间短，不可能患上这种情况，体检发现了职业病（可能在原来的工作中患上的），**部门会不会酌情处理呢？还是就会认定责任在你公司？

作者: 陈维杰 时间: 2021-1-26 11:47

liufame 发表于 2021-1-26 11:36
很多职业病也不是短时间就能确认的，如果公司不存在此类职业病危害因素，或者在职期间短，不可能患上这种 ...

怎么说呢，这就是谁主张谁举证的问题。**不可能听用人单位的一面之词，如这人在我这里就干了1个月，怎么就有了职业病。一定要提供切实的证据来证明，否则就是耍无赖。

作者: 智者明 时间: 2021-1-26 13:05

liufame 发表于 2021-1-26 11:36
很多职业病也不是短时间就能确认的，如果公司不存在此类职业病危害因素，或者在职期间短，不可能患上这种 ...

很多职业病也不是短时间就能确认的，---所以职业病检查需要岗前、岗中、岗后连续不断地检查
如果公司不存在此类职业病危害因素，----若公司不存在《职业病危害现状评价报告》中确定的职业病危害，也不会做这类职业病检查
或者在职期间短，不可能患上这种情况，----患不患职业病，不由公司说了算，是由职业病体检医院出具证明的
体检发现了职业病（可能在原来的工作中患上的），**部门会不会酌情处理呢？还是就会认定责任在你公司？职业病防治国家有大量相关法律规定，**部门按法律办

作者: 诗意_JgbI0 时间: 2021-1-26 13:08
流程不对呀，公司和个人发生纠纷，公司要吃亏的，建议安排其他岗位就行了，职业病人国家会保护的，不要发生不必要的纠纷，对公司声誉不好

作者: lovelife1997 时间: 2021-1-26 15:35
发布招聘信息时，就附带注明应聘此岗的人需自行进行相关体检，面试时除了要带个人简历还要体检表。
另外面试合格录用后，再统一集体做个全面体检，部分特殊岗位在此基础上增加针对性体检项目。

作者: lovelife1997 时间: 2021-2-1 16:50
像贴文里提到的情况，如发布的招募告示里有明确要求应聘者必须身体健康的文字。而应聘者就属于刻意隐瞒病史，属于公然违反招聘规则是欺诈行为。另外根据病情及体检结果医院是可以给出得病的大概时间年份结论。劳动法是不会保护同情这类人的，劳动法除了保护合法合规的劳动者，也保护正当企业的合法权益，如果想辞退，是占理也占法，即使打官司也是赢定。
想低调处理，那就规劝，下发书面劝退通知(注明原因)一式两份，双方签字按手印，公司存档其体检报告(要有医院关于病史的结论及公章)和劝退通知单，以备后用。

作者: 智者明 时间: 2021-3-18 15:11

lovelife1997 发表于 2021-1-26 15:35
发布招聘信息时，就附带注明应聘此岗的人需自行进行相关体检，面试时除了要带个人简历还要体检表。
另外面 ...

个人自带体检表是不可采信的。有职业危害岗位的招聘需要用人单位在签订《劳动合同》前由用人单位按排到指定职业健康检查单位进行职业病体检，与一般用工体检不是一会事。

作者: 智者明 时间: 2021-3-18 15:13

lovelife1997 发表于 2021-2-1 16:50
像贴文里提到的情况，如发布的招募告示里有明确要求应聘者必须身体健康的文字。而应聘者就属于刻意隐瞒病史 ...

这种处理方法是错误的。

作者: wuzhang001 时间: 2021-3-18 16:21
很好的案例啊。学习了，引以为戒。

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