班组人员替换班问题

现在公司是四班三倒，还有年休，可是班组人员替换班的还是很多这个有必要控制吗，
如果需要，你们是怎么控制的啊

简介--允许替换班，一般无特殊情况不允许请假 替换班要做好相关审批程序，其实这样有助于员工们相互交流和沟通 同时岗位又不少人，是可以的-登录查看全文

简介--有次数限制吗，有的职工一个月实际出勤23天 替换班可以达到5次之多-登录查看全文

简介--我们这里原则上是不允许替换班的，因为这个会引起班组成员的生物钟（连续2-3个夜班），埋下事故隐患！ 一般每班正常情况下可以休息1-2人，如果有特殊情况的需要提前通知车间，再进行安排替换！ ...-登录查看全文

简介--不安排有的职工反映不人性化 安排了就如你所说，有的连上16小时班保证不了安全-登录查看全文

简介--管理人性化也要把安全作为前提，除正常情况外不准替班-登录查看全文

简介--炼油工人 发表于 2018-11-4 09:12 不安排有的职工反映不人性化 安排了就如你所说，有的连上16小时班保证不了安全 既然替班了就担着责任，替一个班还可以，连着替2~3个，还是连班，就容易出事故了。 ...-登录查看全文

简介--本帖最后由 lovelife1997 于 2018-11-4 12:58 编辑 替班？替班者对替代岗位应知应会熟悉吗？对替班期间不是自己原先设施设备的状态，细节，特性，处理方法熟练吗？因替班发生死亡、伤害、生产质量事故，设备损坏 ...-登录查看全文

简介--严格控制，不然真的容易出问题。 一个班不控制休假人数，若是三个内操休班或者替班两个，很容易出问题（配合，x i惯。责任心，诸多原因）~~~ 内操三人组的话，最多能休班一个。 外操可能宽松些，最多休两个，外操 ...-登录查看全文

简介--炼油工人 发表于 2018-11-4 09:12 不安排有的职工反映不人性化 安排了就如你所说，有的连上16小时班保证不了安全人性的前提是要确保安全，否则就是对大家的不负责！ 还有一个问题，如果放开替班的话，人员的休息会越 ...-登录查看全文

简介--liaifeng 发表于 2018-11-4 11:03 人性的前提是要确保安全，否则就是对大家的不负责！ 还有一个问题，如果放开替班的话，人员的休息会越来越 ... 同意你的观点 ...-登录查看全文

简介--班组不允许替换班。有事可以请假，而且是班组长向车间一把手请假（主管人事），班长得向领导说清楚，如果该员工请假，班组技术力量是否允许，如果少他一个问题不大，领导可以批准请假；如果该人不可或缺，领导得协调 ...-登录查看全文

简介--这种现象应该坚决的杜绝。原因只有一个，规定的八小时工作日是根据人体的状态需要，如果超时工作，将会带来安全隐患。就从安全角度就必须制止。百害无一利。 ...-登录查看全文

简介--出现这个问题也是没有办法的事，职工家里确实有事需要处理，有没有备员可以代替，只能采取替班的方式解决。但是这时应该保证替班者不会打连班，防止出现精力不济影响生产安全。 从管理者角度讲，每个岗位都应配备一 ...-登录查看全文

简介--替班过多可能影响班组的正常运行，我们允许替班，但是每月每人不超过一次，每班组当班替班人数不超过十分之一。-登录查看全文

简介--这是一个普遍存在的现象，每一个连续流程企业都会有，好像大型化工企业备员充足，这类问题并不明显，中小型企业或者私企备员不足或者没有备员，很难解决此类问题，只能由员工自行找人替班，这里的关键是：一是同类级 ...-登录查看全文

简介--允许同岗替换班，一般无特殊情况不允许请假，替班必须经班长值班同意，不准上连班-登录查看全文

简介--明天要更好 发表于 2018-11-4 16:34 出现这个问题也是没有办法的事，职工家里确实有事需要处理，有没有备员可以代替，只能采取替班的方式解决。 ... 有备员是应对年休和请假的 不过有的同志事多，年休假早已休完，再 ...-登录查看全文

简介--四班倒替班可以，但是不允许上连班，可以限制下替班次数-登录查看全文

简介--每个月每个员工替班次数不能超过5次，如果有特殊情况可以申请，没特殊情况要进行考核。-登录查看全文