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标题: 高温季节来临，对于防止员工中暑，我们能做些什么？ [打印本页]

作者: 1329135447 时间: 2018-7-19 10:50
标题: 高温季节来临，对于防止员工中暑，我们能做些什么？
本帖最后由匆匆的过客于 2018-7-20 10:22 编辑

火辣辣的夏季在逼近，防止劳动者中暑是头等大事。无论是炼焦、炼铁的工人，还是码头、化工厂的巡检工遭受高温“烧烤”的概率都相当的高。很多用人单位都已经采取了一定的措施，但每年依然有不少工人因为高温中暑而死亡。今年6月，一名中国籍男子到新加坡当建筑工，但工作第四天就因抵受不了炎热天气，中暑死去。

维护防护设施，提供防护用品，做好通风是最基本防护措施。除了做好这些，为了保护劳动者健康，我们还能做些什么？

一、熟悉法律法规相关规定并按要求操作十分重要

涉及高温的常用法规和标准列举如下：

①《国家安全监管总局办公厅关于做好夏季防暑降温工作的通知》安监总厅安健函〔2016〕117号

②《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔2012〕89号

③《工作场所防暑降温技术规范》DB11/T 1192-2015

④《职业性中暑诊断标准》GBZ 41-2002

⑤《工作场所物理因素测量第7部分:高温》 GBZ/T 189.7-2007

⑥《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》GBZ/T 229.3-2010

⑦《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2010

二、开展一次以上关于中暑的培训与演练

对于劳动者来讲，无论懂不懂中暑的预防，在这个炎热的夏季，开展一次防中暑培训显得尤为必要。目的就是提醒提醒再提醒。同时，要注意培训急救程序及方法，配备急救药品，进行一次以上的应急演练。

三、发放饮料与津贴

按照89号文第11条规定：

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。发放的饮料要满足卫生要求，最好可以考虑一下口感，如发放盐汽水。发放量要足，频率要高。不差钱的单位，多多益善。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。高温津贴按各省规定执行。

四、调整作业制度

超过40℃，停止室外作业。37℃以上，工作时间＜6h。通过调整班制和巡检时长，减少劳动者暴露。

五、开展一次高温检测

按规定，将每年一次的定期检测放在温度最高月，或单独开展一次关于高温的检测。

六、关注孕妇

不安排孕妇从事三级以上高温作业；35℃以上室外露天作业。

希望对您有帮助

来源：职业卫生与职业医学

作者: ycyycy1000 时间: 2018-7-19 13:59
高温作业具体注意事项如下：
1、在正当午的时候，切忌为了赶工期，赶任务，让员工连续作业，必须进行间断性防暑降温。
2、防暑降温用品中切忌不要用冰镇的饮料或者矿泉水，因为剧烈低温会对人脑产生损伤，会出现偏头疼。
3、作业现场必须有人负责劳动情况监视，一旦发现异常，迅速处置。通常中暑的前兆是人的动作开始缓慢，变得慵懒，讲话吐字开始模糊。
4、对中暑的人员，首先应将中暑患者迅速转移至阴凉通风的地方，解开衣服、脱掉鞋子、让其平卧，头部放低，保持患者呼吸畅通;用凉水或50%酒精擦其全身，直到皮肤发红，血管扩张以促进散热、降温;对于能饮水的患者应鼓励其多喝凉开水或其他饮料，不能饮水者，应将其及时送往医院进行治疗。
5、高温天气工作人员心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业;外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。

作者: 阿瓦嘿 时间: 2018-7-19 15:42
1、工作现场不间断的供应绿豆汤
2、工作岗位备藿香正气水，龙丹等防暑药品
3、最热的时间段可以买点西瓜或饮料，让员工保持愉悦的心情

作者: 匆匆的过客 时间: 2018-7-19 22:06
面临夏季高温酷暑，企业负责人应该从大局出发，多关心员工的生产、生活，尽量创造良好的工作环境，保证员工身体健康的同时，也是保证了企业的安全生产，不说法律法规，但是从人道主义出发，也应该多做有利于员工、实际上是有利于企业的关爱性工作，让员工从内心里感到企业的一片爱心！

作者: 阿瓦嘿 时间: 2018-7-20 10:19

匆匆的过客发表于 2018-7-19 22:06
面临夏季高温酷暑，企业负责人应该从大局出发，多关心员工的生产、生活，尽量创造良好的工作环境，保证员工 ...

对，让员工在工作中有个愉悦的心情，保证工作状态。

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