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标题: 职工在工作时间不在工作岗位突发疾病死亡，是工伤吗？ [打印本页]

作者: 1329135447 时间: 2017-12-6 10:47
标题: 职工在工作时间不在工作岗位突发疾病死亡，是工伤吗？

【案由】

2017年6月28日，冯某某在永新县江丽水泥有限责任公司正常上班，吃过中午饭后，冯某某在配电房午休。因当天下雨，下午上班没有工作任务，于是和同事刘某某前往生产主任办公室打招呼回家，途中要去磨机房取伞，因去磨机房要上下阶梯，取完雨伞后，觉得自己身体有些不舒服，便在途中混合材料棚内想坐下休息突然倒地。后经120急救医生诊断为心肌梗塞已经死亡。死亡时间为下午3时30分左右。

请分析分析，职工在工作时间不在工作岗位突发疾病死亡，是工伤吗？

[hide=d2]【案情分析】
冯某某，男，汉族，1963年8月出生。2014年12月招聘到永新县江丽水泥有限责任公司工作，从事工种：电工，月平均工资约3000余元，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。按照《工伤保险条例》第十五条一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视为工伤。因此，冯某某虽然是符合在工作时间内，但是不符合在工作岗位（这里的工作岗位：是指冯某某日常所在的工作岗位配电房和单位领导指派所从事工作的岗位）上突发疾病（心肌梗塞）死亡。

【认定结果】
冯某某的死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条一项规定的情形，故不予认定为工伤（亡）。[/hide]

作者: 402122290 时间: 2017-12-6 11:22
仔细对照工伤保险条例，好像这个不属于工伤，但属于工亡吧

作者: 外来人 时间: 2017-12-6 11:32
应该认定为工伤。

作者: zdl1966 时间: 2017-12-6 11:38
只要在你厂内发生的事情造成的伤害，都是工伤，至于是否违章是另外的事情，可以另外处理，不能混为一谈。

作者: 29226xxy 时间: 2017-12-6 12:13
我觉得应该算工伤

作者: wangxinhua77020 时间: 2017-12-6 12:29
不能算工伤：
按照《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十五条一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视为工伤。因此，冯某某虽然是符合在工作时间内，但是不符合在工作岗位，上突发疾病死亡。故不能认定为工伤。

作者: chenjin0608 时间: 2017-12-6 13:17
肯定是工伤，没有争议的

作者: chuanhengmpq 时间: 2017-12-6 13:28
应该是工伤。

作者: 一只蜻蜓 时间: 2017-12-6 13:31
我觉得应该认定工伤，因为已经跟领导打招呼了，也就是说同意下班了，上下班途中发生的状况也是工伤

作者: a6719804 时间: 2017-12-6 13:43
应该算，毕竟是工作时间，没出厂区

作者: 豆蔓 时间: 2017-12-6 13:57
我觉得应该算

作者: wxf3379 时间: 2017-12-6 14:02
从人情的道义上讲当属于工伤。

作者: 小小化工工程师 时间: 2017-12-6 14:03
不属于

作者: jlszhoujidai 时间: 2017-12-6 14:13
在工作时间内，且没有离开工厂，应该算工伤。

作者: 舍我其谁芳 时间: 2017-12-6 14:33
算是工伤吧。

作者: 匆匆的过客 时间: 2017-12-6 14:50
很难套上工伤，：时间和工作岗位的条件不完全符合。上下班途中非自身原因才能认定工伤。

作者: 海川有容乃大 时间: 2017-12-6 15:01
只要没有离开生产区域，应该认定为工伤。

作者: 李声平 时间: 2017-12-6 15:22
算工伤，要获得工伤赔偿，需要进行工伤认定。然后获得工伤赔偿

作者: wanyang1260 时间: 2017-12-6 16:01
人都挂了，有什么用！

作者: chengjk204 时间: 2017-12-6 16:03
从人情上讲属于工伤

作者: tczxs 时间: 2017-12-6 16:12
这个情况应该算是吧

作者: 段誉王语嫣 时间: 2017-12-6 17:00
个人认为：在公司发生的，是工伤

作者: wangxinhua77020 时间: 2017-12-6 22:28

一只蜻蜓发表于 2017-12-6 13:31
我觉得应该认定工伤，因为已经跟领导打招呼了，也就是说同意下班了，上下班途中发生的状况也是工伤

并不是所有上下班途中发生的状况都能认定为工伤：
《工伤保险条例》第十四条中规定：符合下列条件才能算做工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
上下班途中受到交通事故才有可能被认定为工伤，其它的伤害可能无法认定为工伤。

作者: zhong127 时间: 2017-12-7 08:27
在工作时间和工作岗位，这个是和，应该不算吧

作者: lljj123 时间: 2017-12-7 08:51
应该算，毕竟是工作时间，没出厂区

作者: mfy1969mx 时间: 2017-12-7 09:30
这个也要学习

作者: rsq98 时间: 2017-12-7 10:40
工伤，上下班途中也不在工作岗位还算工伤呢

作者: siuchan 时间: 2017-12-7 13:02
属于认定为工伤的情形

作者: gllwxl 时间: 2017-12-7 21:30
肯定是工伤

作者: w1d3d55 时间: 2017-12-9 13:11
在上班应该属于工伤。

作者: 阿炳 时间: 2017-12-11 14:40
现在上下班路上出现事故都算工伤了，你这还不算？

作者: sfy111 时间: 2017-12-12 15:00
个人认为应该算是工伤

作者: zb030121eric 时间: 2017-12-13 15:43

肯定是工伤，没有争议的

作者: tcjytzl2005 时间: 2018-1-3 15:04
现在都要依法办事。按照工伤认定办法，不属于工伤。

作者: 王ss 时间: 2018-1-11 15:43
我觉得应该认定工伤，因为已经跟领导打招呼了，也就是说同意下班了

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