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标题: 安全生产事故概率和特定时间段有关？是真的！（转载） [打印本页]

作者: wangxinhua77020 时间: 2017-2-22 07:08
标题: 安全生产事故概率和特定时间段有关？是真的！（转载）
这是一位来自基层的安全人，通过对近年来一些生产经营单位发生安全生产事故的研究分析，发现安全生产事故在发生时段上的一些规律，并提出相应对策。

1节假日前后和特殊时期安全风险：
节假日临近，一些在异地工作的职工急于完成任务回家与亲人团聚，即使与家人在一起的职工，也会因欢庆节假日而分散工作精力。节假日过后上班，一些职工还沉湎于节日的欢乐气氛中，心思并没有真正回到工作岗位上，很容易发生x i惯性违章行为;另外，职工因工作和生活方面面临一些困境和压力，情绪不好，造成上班时间精力分散，违规作业，可能导致事故。

防范对策：
企业领导应及时掌握这个时期职工的心理活动特点，做好教育工作，提前打好“预防针”，使职工始终绷紧安全弦，安全管理人员要经常深入生产现场提醒与监督。　

2时间紧、任务重时安全风险：
在这时期，职工往往连续奋战，造成职工疲劳，容易发生违章行为。一些职工有时认为按照安全规程规定的要求去做，会耽误时间，影响进度，于是，他们想方设法改变或简化正常的作业程序，违章导致事故发生。

防范对策：
在布置工作任务时，必须既考虑需要又兼顾可能，不能随意追加任务或缩短工期。如发现职工“抢任务忽视安全”的现象要立即令其停工。

3工作环境艰苦时安全风险：
在野外环境作业，如果遇到风雪、雨雾的天气，工作难度就会增大。即使在室内作业，如果气温、照明等条件不良，人的适应性和耐力就会减弱，容易导致事故发生。

防范对策：
企业要积极为职工创造良好的工作环境，保证职工工作时身心舒畅。遇有恶劣气候，应严格按照安全规程的要求，暂停野外作业。

4即将下班或收尾阶段安全风险：
经过一天的劳作，职工的体力和精力消耗很大，盼望早点下班休息。这时，也往往会出现思想溜号，工作精力不集中，从而导致违章行为。作业接近尾声，一直平安无事，人们对事故的警惕性会有所松懈。

防范对策：
班组长和安全员在这时应勤提醒，多督促，使职工保持足够的警惕性。

5夜间作业或单独作业时安全风险：
夜间作业由于管理松弛，职工思想麻痹松懈，形成盲区，是安全生产多发时段;单独执行作业任务时，职工容易发生x i惯性违章，这是因为他们离开了集体，放松了对自己的要求，在没有监护的情况下，造成思想麻痹。

防范对策：
要认真落实领导干部值班和现场带班制度，夜班时间，要加大巡检力度，突出重点部位、重点环节、重点岗位，确保及时发现和处理问题。要对职工加强安全教育，克服夜班时间的麻痹松懈思想，自觉遵守安全规章制度，按章操作。派职工单独执行作业任务时，一定要在交待任务的同时，做好安全技术交底和危险点分析，并指定责任心强的人担当监护人。

6同一区域交叉作业时安全风险：
同一生产区域、同一时间有两个以上单位(班组)同时作业，特别是一些外来施工作业人员对生产区域情况不熟悉、协调配合差、相互干扰等因素，易造成事故发生。

防范对策：
按照《安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议：明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。

7企业经营扩张时安全风险：
一些企业短时间迅速扩张，甚至是跨行业扩张，安全管理跟不上，安全漏洞、盲点、误区多，事故多发、易发。

防范对策：
企业负责人务必强化红线意识、责任意识和守法意识，增强做好安全生产工作的主动性，严格做到“五落实、五到位”。

8新工艺、新设备上马时安全风险：
当企业采用新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品时，为了争时间，抢速度，往往仓促上马、试车、使用，进而酿成悲剧。

防范对策：
专业技术人员、安全管理人员在应用“五新”前，要预先进行危险性评价和安全系统分析，必须对操作者和相关人员开展安全教育并经考核合格后才能上岗。

9生产经营面临困难时安全风险：

在紧张的经济形势下，一些企业会在降成本的压力下，千方百计减少安全投入，弱化安全保障，安全事故风险加大。

防范对策：
越是困难时期，越要加强安全生产工作。祸不单行，灾祸相连。当企业管理的“木桶”出现短板时，一定要有危机管理的思想和意识，尽快采取措施，化解危机因素。要通过化解危机因素，改善管理，提高企业的安全保障能力，使企业保持持续、永久、本质安全的生产局面。

作者: qalion 时间: 2017-2-22 08:19
几个关键的安全风险点及防范对策，很值得学习！

作者: guangdayiyuan 时间: 2017-2-22 08:20
谢谢楼主分享！

作者: 努力过好每一天 时间: 2017-2-22 09:27

确实这些都是应该加强安全管理的薄弱事项.

今年的春节前后事故感觉少了许多,国家加强安全管理还是见成效的,

作者: 阳湖 时间: 2017-2-22 11:10
有道理

作者: wwrjwww 时间: 2017-2-22 11:44
感谢分享

作者: wangt765 时间: 2017-2-22 14:48
员工个人存在烦恼时也有影响

作者: fight3558586 时间: 2017-2-22 15:32
事故多发的时间节点，多是由于人员的麻痹大意导致

作者: 特设 时间: 2017-2-22 17:22
写得好，这些都是经验，的确是这么回事，学习了

作者: xjg200412 时间: 2017-2-22 21:09
是的，这两天一下在新闻多了很多的安全事故啊，刚过完年上班。

作者: strongwoo 时间: 2017-2-23 08:46
非常有道理

作者: zhangjun8369 时间: 2017-2-23 09:23
总结的很好

作者: 深海乌贼 时间: 2017-2-23 11:00
学习了，感谢分享！

作者: FOGAI 时间: 2017-2-23 11:20
员工个人问题也是公司应该考虑和仔细访查的方向和目标

作者: n123 时间: 2017-2-23 15:22
节点时容易出错，操作节点、上下班节点等~~

作者: 张茂军快乐 时间: 2017-2-24 16:51
√，特殊时间段出事故的概率：安全生产工作中的薄弱时间段一是新招员工刚刚上班时。新招工人一是对工作环境的不适应，二是工作技能的不熟练。在执行好新工人不少于72小时安全培训的基础上，必须落实好一徒三师制度，重点加强监控管理。二是工作岗位发生变化时。岗位的变化会带来心理的波动，影响注意力，加之环境、业务生疏，工作中很容易出现违章。要有针对性的落实好转岗安全教育培训，必须要经过考核合格后方可上岗作业。三是领导班子调整变动时。容易使广大员工思想活跃，另外不同的领导工作方法不同，职工适应时容易出现偏差，安全管理易出现漏洞。要及时开好区队**会，尽快统一干群思想，认真抓好过渡期间的安全生产管理。四是现场条件发生变化时。无论是由难向易变化还是由易向难变化，工作标准和要求可能有相应的变化，但是人们往往一时难以适应。要执行好安全规程技术措施的宣贯，规程措施的传达要有本人的签字，要经考试合格后方才允许作业。五是月度验收考核评比时。一般工资要与效益进尺挂钩，月末急于抓生产突击而忽视了对现场安全生产。要作好生产计划安排，在保证安全生产的条件下合理组织生产，杜绝突击生产现象的发生。六是结束工作交接班时。人的精力在刚上班时属于精力旺盛期，对危险的感知比较敏感；在下班前，往往会放松警惕（特别是夜班交接班）。要加强交接班前后时间段的安全生产管理，制定合理的交接班程序。七是麦、秋季节农忙时。员工大多来自农村、山区，又都是家庭的主要（得不到休息）劳动力，麦、秋季节既不想影响正常出勤，又要顾及农忙，很容易造成身体极度疲劳和精神压力。要制定切实可行的麦、秋季节安全生产管理措施，采取必要的经济奖励手段保证期间的安全生产。八是重要的节假日期间。在重要的节假日期间，员工思想相对活跃，特别是很多员工远离家乡，往往思念、牵挂亲人，易发生违章行为，甚至酿成事故。要开展形式多样的安全教育活动，丰富员工精神娱乐生活。九是长时间没有上班时。长时间的休假，思想高度放松，很难从那种放松的状态马上投入到工作中去，工作适应能力降低。要做好安全思想教育的引导，将其纳入新工人范畴实施安全管理。十是连续出勤准备休假时。休假前，由于长时间的上班，身心劳累；加之与家人团聚那种急切心情，一心只想赶紧干完活回家，往往工作匆忙。容易打破正常的工作规范和程序。将其纳入包保对象实施安全管理。十一是家中遇到突发事件时。家中遇到突发事件，势必存在思想包袱，这些无形的压力会分散人的注意力。要经常深入职工中多做细致的调查研究，了解职工的思想状况，准确掌握员工需要什么？有什么困难？帮助职工解决后顾之忧。十二是管理松紧转换时。松松紧紧是安全工作的大忌，特别是在实现较长周期的安全生产或者进行了一段时间的严格管理后，人最容易松懈麻痹，放松管理。要抓好安全教育的长效培训。十三是零星岗点多、整改检修任务多时。工作战线长，管理分散，监控较难。要实施安全重点监控制度，制定针对薄弱环节的安全措施。十四是生产工艺改革时期，操作要求变了，标准变了，适应起来有个过程。要加强新技术、新工艺实施中的安全教育培训，安全过程控制。十五是事故边续发生时期干部职工思想情绪不稳定，有畏难情绪，茫然无措，最容易发生连锁反应。坚决采取措施，遏止事故发生的苗头，开展好事故案例、“三违”帮教安全教育。

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