公司招聘人员
备料员 1名 工资 4000-8000
岗位职责
1、负责各类物资采购供应的统计与审核;
2、根据相关部门的需求,制订相关的周期采购计划方案(按年、季、月、周),做好原材料、辅助材料、生产设备、办公用品、劳保用品、员工福利等的计划采购工作并及时入库;
3、准确掌握物资进厂中各个环节的动态,出现问题,及时解决;
4、协助各部门完成物资购进后的质量追踪,一旦发现质量问题,及时采取相应措施;
5、核定和掌握各种物资的库存储备定额,保证物资的合理使用,减少资金积压;
6、跟踪掌握公司所需各类物资的市场行情变化,为公司采购提供及时准确的合理化建议;
7、完成上级领导所交付的其他工作。
任职资格
1. 年龄25-45;
2. 大专以上学历;
3 . 5年以上工作经验;
资料员 1名 工资4000-6000
岗位职责
1.负责工程项目资料收集,管理;
2.参加分项工程的验收工作;
3.负责计划,统计的管理工作;
4.负责工程项目的内业管理工作;
5.完成部门领导交付的其他任务。
任职资格
1. 年龄25-45;
2. 大专以上学历;
3 . 3年以上工作经验;
设备工程师 1名 10000-15000
岗位职责
1、认真贯彻执行生产部负责人的要求,以工艺为主,认真落实工艺所提出的每一项技术要求,认真研究,并给出合理化建议;
2、全面负责本项目的设备及动力方面的工作,与设计单位深入而全面的交流。对设计方案进行审核。确保方案的可靠性、完整性、准确性;
3、对本项目设备的选型在技术层面给出明确意见,供公司讨论参考;
4、组织建立和健全设备的技术资料,学习推广设备方面的先进经验,作好设备状况技术经济分析和设备检修制度,备品备件采购管理制度;
5、监督指导项目中动设备,静设备的安装工作,对大型离心压缩机有丰富的安装、运行、维护经验;
5、参与现场的设备的安装、调试及投运过程中的各项工作,积极与施工方及设计方通力配合。最终达到熟悉并掌握本项目的设备性能及能力大小;
6、组织设备动力方面的维修人员培训、学习、及考核工作。建立相应的巡回检查制度。
任职资格
1. 年龄30-45;
2. 大专以上学历;
3 . 8年以上工作经验;
质量安全部部长 1名 10000-15000
岗位职责
1、在公司领导的带领下,全面主持本部门的工作,组织调配并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻执行国家和政府有关安全、消防、环境保护的法律法规、政策文件;
3、负责组织建立并运行HSE体系
4、负责制定并落实完成公司的质量、安全、环保计划、方针和目标
5、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划,并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;
6、负责组织检验分析、安全、环保、保卫、办公用品管理等制度的拟定、修改、检查、监督、控制及实施执行;
7、负责对外联络上级安全、环保管理部门的工作,及时汇报生产安全、环保等工作;
8、负责有关检验分析、安全、消防、环保等方面的信息在公司内部得到沟通和交流;
9、负责组织制定各岗位员工的安全、环保教育培训计划,并落实、考核。
10、负责组织安全、环境污染等事故的调查、分析和处理。
任职资格
1. 年龄30-45;
2. 大专以上学历;
3 . 5年以上工作经验;
4. 注册安全工程师
保安 6名 工资3000-5000
岗位职责
1、凡进入厂区的人员,必须佩戴公司胸卡,无胸卡者应问明身份,并做进场登记,进入生产装置区必须戴安全帽;
2、对出入大门和车辆、材料必须进行仔细检查登记;
3、外出物品必须按门卫制度进行检查,由质量安全环保部部长开据出门证,手续齐全,给予放行,否则,给予扣留;
4、上班时,不准会客,不准将小孩带入厂区,外单位人员进入工地,必须经门卫及管理人员同意后,方可进入;
5、坚守工作岗位,搞好夜间巡查,不得擅离职守;
6、晚上十点锁门,白天无车辆出入时,大门必须加锁,只开小门;
7、搞好大门内外的环境卫生及卫生间的卫生工作,阴雨天作好材料、机具、工具用具的防雨保护措施;
8、门卫房内不得留置闲杂人员,每月将登记的材料记录,交付质量安全环保部部长核查,凡书写不清、记录不详,扣发当月工资。
任职资格
1. 年龄25-45;
2. 退伍军人优先;
3 .有工作经验者优先;
人力资源部部长 1名 工资6000-12000
岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
任职资格
1. 年龄25-45;
2.石油天然气行业人力资源管理,5年以上工作经验;