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[原创] 【辩论】第六期,遇到劳保穿戴不合格的员工该如何处理?

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3770 |20
你们车间人员的劳保着装怎么样,大家都遵守要求吗?考核严不严,说说你的看法吧......

结束时间: 2017-9-21 14:41 裁判: 68589544

正方观点 (16)

化工行业是高位行业,规章制度必须严格执行,员工应严格执行劳保着装,穿统一配发的防静电工作服和防穿刺劳保鞋,佩戴安全帽,并严格执行‘三紧’要求,现场遇到劳保不合格的员工一定要严肃考核,不能含糊。

反方观点 (0)

劳保着装没有错,但是在现场不执行作业时没有必要要求那么严格,遇到了说说进行了,必须大夏天的领袖都扣的严严的很热,正常巡检时安全帽带也没必要带到下颚,很多技术人员不经常去现场,穿穿休闲鞋或员工鞋也没关系,这些问题现场确实屡见不鲜,而且很多领导执行的也不好,没有大碍,不必上纲上线去考核,警告教育就可以了。

辩手:6 ( 加入 )
 
辩手:0 ( 加入 )

     

    发表于 2017-8-22 14:46:26

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    安全规程条条都是血泪写成,必须严格的执行。

     

    发表于 2017-8-22 14:54:13

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    Peterpaul彼得保罗
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    tiandiyixianVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
    头衔:  TA暂未设置 
    看情况:劳保穿戴不合格,如果是培训不到位,以批评教育为主,处罚培训人员;如果是已经培训过,要严格考核。

     

    发表于 2017-8-22 15:08:52

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    整体不合格,强调佩戴合格,个人问题单独教育,教育没有效果,严格管理

     

    发表于 2017-8-22 15:47:13

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    tuzi1qVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
    头衔:  TA暂未设置 
    要的。

     

    发表于 2017-8-22 15:57:41

    15255314_141729095305_2.jpg

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    所有的制度规定对于公司来讲就象法对国家来讲是神圣的,如果制订了就必须依据规定执行,否则依规章制订相对于公司来讲就可能是一句空话;如果大家觉得要求没有必要那么严格的话,可以适当将一些规定及要求降低,当然出于人性化的角度考虑,对于违反的处罚可采取一些变通的手段:例如第一次违反:采取说服教育;第二次:可适当给予一定处罚;第三次或者多次后处罚加重;

     

    发表于 2017-8-22 17:39:39

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    543323944VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
    头衔:  TA暂未设置 
    考核就是了。我们这重视生产,安全和环保,不重视设备。护目镜安全帽不戴,考核一张红色毛爷爷

     

    发表于 2017-8-22 18:05:41

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    按规章制度来执行。对任何人一视同仁。

     

    发表于 2017-8-22 18:19:49

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    上次安监局来检查(包括请的化工设计院的专家),没有一个正确佩戴安全帽的。

     

    发表于 2017-8-22 18:44:54

    点评

    把他们拦在生产区进口处,告诉他们那些地方有问题。请予以纠正后进入  发表于 2017-8-23 22:32

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    干 了二十多年化工,看过工亡和工伤事故太多,都是违章造成的呀,必须要严格,宁听骂声不听哭声.

     

    发表于 2017-8-22 20:08:28

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    hxw0817VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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    遵守安全规矩光荣,违反安全规矩可耻!

     

    发表于 2017-8-22 21:07:15

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    jlszhoujidai | 显示全部楼层       最后访问IP四川省
    头衔:  TA暂未设置 
    安全来不得半点的马虎,必须严格执行标准。

     

    发表于 2017-8-22 21:34:48

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    nmglsxVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP内蒙古自治区
    头衔:  TA暂未设置 
    化工企业的特点大家都清楚,为了防止工作过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所以要按规范佩戴劳动保护用品,安全帽防碰撞和挤压,防护镜防化学品飞溅、强光照射和射线等,耳塞、耳罩防噪声,工作服防酸碱、静电,防机械卷入等,鞋防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。这些都是防止自己不受到伤害的措施,所以要严格佩戴好,减少受到伤害的风险。

     

    发表于 2017-8-23 12:04:47

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    girlgirlgirlVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP北京市
    头衔:  TA暂未设置 
    关于安全劳保用品(PPE)):

    1.管理人员,尤其是我们安全管理人员要做到表率!
    2.各班组长,在班前会(toolbox talk)时应检查劳保用品。
    3.每个员工要接受培训,包括使用PPE的培训,及违规惩罚的培训。
    4. 惩罚不是目的,最好是奖惩结合。让合规的人员起到带头作用。

     

    发表于 2017-8-23 13:54:28

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    提醒该员工改正。如果不改正的话,报告其主管。

     

    发表于 2017-8-23 16:56:27

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    按制度执行

     

    发表于 2017-8-24 11:18:57

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    从我内心由衷的站在正方,支持像5楼描述的那样着装管理。但是我在现场做的却是不厌其烦的说,我自己也知道说没有罚的效果好,但是我就狠不下那个心;我也知道我的不严格可能害了他,我依然很少罚。尽管我自己做到了穿戴整齐,然而大小领导们到现场、特别是来自于机关的官员,那个随便的劲头,我也没法跟普通员工去争论

     

    发表于 2017-8-24 12:06:26

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    沙漠胡杨VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP新疆维吾尔自治区
    头衔:  【煤化工专业技术人员】
    首先要分清主要隐患和次要隐患,当现场违章操作、设备缺陷、环境缺陷、培训不足、票据缺失、管理违章等问题较多时,主要精力就不应该停在简单的抓劳保穿戴上;
    其次要深入学习,深入领会,抓住核心问题,因为劳保穿戴问题导致事故的毕竟比例很小,否则不但效果不明显而且容易引起反感。

     

    发表于 2017-8-24 12:55:11

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    遇到穿戴不合格的领导呢

     

    发表于 2017-8-24 18:16:52

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    找伯乐VIP会员 永久VIP | 显示全部楼层       最后访问IP福建省
    头衔:  TA暂未设置   【终身海友号:AH8101259】 
    一定要遵守已经制定的制度,做安全的人肯定都信奉“宁可信其有,不能信其无”和“宁可错杀一千,也绝不放过一个”理念。

     

    发表于 2017-8-25 08:51:13

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