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[资源分享] 现代企业的安全培训方法

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根据“破窗理论”,对于完美的东西,大家都本能地维护它,不去破坏,自觉地阻止破坏现象;相反,有缺陷或已被破坏的东西,大家觉得让它更坏一些也无妨,于是对于破坏行为往往视而不见,任其自生自灭。
其实企业安全管理中也存在着破窗理论:有人为了图省事,以侥幸心理违章作业,只要暂时没有发生事故,那么,他人就会纷纷效仿,久而久之,不安全的意识和行为就会越来越糟糕,以至最终酿成大祸。
正所谓,一件美好的东西,要去维护它,就必须防患于未然。要解决安全管理中所面临的这个问题,就必须注重员工的安全培训,从小事抓起,从每一个小的安全意识和安全行为的养成抓起,只有这样,安全培训才能达到应有的目的。那么现代企业安全培训的方法有哪些呢?
1、串岗式培训。即固定在一个岗位的作业人员,串到另一个岗位学习,拜这个岗位作业员为师,学习考试合格后,再串另一个岗位。一直串完各个岗位为止。同时,相邻两个岗位结成对子,互为师徒,互教互学,考试合格后互换项岗,也可不互换顶岗,视实际情况而定,然后再重新结对。
2、滚动式培训。即作业人员按岗位排列顺序逐个岗位进行学习,第一岗位的作业员到第二岗位学习,考试合格后顶岗;第二岗位操作到第三个岗位学习,考试合格后顶岗:以此类推,形成循环滚动。
3、并岗式培训。即将岗位逐步合并扩大,把培训与岗位的重组结合起来,合并岗位后原来的两个或多个岗位的人员同在一个新的岗位,开展互教互练,经过一段时间考试合格后,再采取串岗等方式继续培训。
4、课题式教育培训。所谓课题式,是指结合企业生产经营,技术攻关的难点、热点,通过培训学习,了解和掌握有关学科专业和技术领域的最新理论、方法和技术知识,掌握和应用先进的技术手段,开展课题培训。逐步形成“选题——培训——考核——评估一总结”为一体的课题培训的新路子。
5、菜单式教育培训。所谓菜单式,就是为兼顾企业取向与个人需求,企业的相关部门,培训实体、培训需求单位联系结合发展形势和企业生产经营任务,共同拟定菜单式的培训内容。员工根据个人和工作需求,通过点菜单选定学习内容和学习方式。

 

发表于 2017-8-21 14:42:31

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hongbo601 | 显示全部楼层       最后访问IP辽宁省
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我们厂,就让大家签名。没有培训,都是形式

 

发表于 2017-8-21 17:45:41

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1

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Peterpaul彼得保罗
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18678311890VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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这是不是中国石化的安全培训方式?前一段时间好像看到过这种方式

 

发表于 2017-8-22 09:15:10

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极度は深寒VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP内蒙古自治区
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现在都是形式主义多啊

 

发表于 2017-8-22 14:56:35

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