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[原创] 90后员工的离职原因

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sunbin578103VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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yuchenchf 发表于 2017-4-26 16:08
员工也要生活啊,而且现在房价太高了。

如果钱合适了,请大家自问一下,自己还合适吗

 

发表于 2017-4-27 11:22:50

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bt饮水思源VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP四川省
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同样的问题,有几次三级安全教育结束到岗位一天半天就走了,这种情况的发生多数在企业的实际情况跟员工预期相差过大导致的,薪酬福利等又是其中

 

发表于 2017-4-27 11:44:56

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Peterpaul彼得保罗
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TTILOOOVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP天津市
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造成这类原因主要有几个方面
1 制造业整体的不景气  不是有句话说 炒房兴国 实业误邦么   市场的风向现在是赚快钱 大家整体都在想着办法去赚快钱 赚热钱 导致对实体经济尤其制造业的投入过小  整体行业水平发展迟缓 陷入了做出来卖不上价  就懒得投入新工艺和新设备  也就导致很多厂子发展规模一直上不去啊    假如你加入一个工厂  10多年混下来还在原地踏步  这种现象除了自身会产生心里落差以外,还对其他人的就业产生负面影响。
“看到没,进工厂的干一辈子也就那样”
想想早几年的石油行业,发展突飞猛进,几年工资翻倍身份大增,那时候不是哪个年轻人削尖了脑袋想往里面进?

2 新一代的年轻人个人意识比较强烈
作为我们80后来说  当年我们也是被人否定的一代 现在还不是成为社会的基石?
90后没有什么错  作为招聘来说 我们不能要求90后去为了我们去改变什么,而应该想想我们能为他们改变什么
因为改变自己和周围的一亩三分地很简单   但是如果去改变整个一代人 我想是不可能的
在未来90后当天下的时候 也许他们也会为了招不到00后而犯愁
同理  
我第一次进工厂的时候  教我的焊工师傅 人称大拿  年轻的时候在上海造船厂 也算是有身份的  我来这人告诉我  想干下去 按照工厂的规矩来
师徒制度
当徒弟我必须给师傅打茶水 抗焊条保温桶  小马扎  预制工件  敲氧化皮
最早人焊接的时候就让我去打水  
换现在你能忍?

现在我自己也能单干了
对新带的徒弟却从来不来这个
有些东西该扔了就扔了

郭德纲放不下那个身段 所以他的徒弟个个跑掉了
只留下一个餐厅服务员岳云鹏 不是不想跑  是没地方跑啊

说的有点远了
对于新的年轻人  我觉得 应该是想办法把他们的工作激情调动起来  而不是说 你们这一代人不行
都不行  
这个活以后谁干

我们把实现个人价值的那种喜悦  提升自己能力的那种兴奋  个人对未来对自己的荣誉感 对工厂的归属感通过他们能力理解的方式告诉他们
我想总会有留下的。

3 城市的孩子不好招就找农村的  本科不行上专科  专科不行上职专 总有一个点可以适合工厂
4 我发现爱岗敬业的劳动模范 一般都属于凤凰男系列    起点低  上升空间大 个人进取意识强烈~


 

发表于 2017-4-27 12:01:12

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cyf2468102VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
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这个话题,没有具体答案。需要从企业,管理,社会等等一系列问题出发。90后是有问题,但要看怎么用。目前很多人学历上去,但职业道德和素养没有上去。

 

发表于 2017-4-27 13:42:32

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rujimmyVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
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主要问题是太危险,赚的不如家里给的多

 

发表于 2017-4-27 15:22:39

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迷失的冬季VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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没有谁对谁错。只是立场不同,考虑的问题不同,但目的是相同的。冷静一下,不要光看到别人的不足和自己身上的光环。虚心一下,每个人都有优秀的地方,每个公司都有突出的成绩。学习过来就是你自己的资本。每个人都是一个灯泡,只有一个能亮的灯泡,拧到一个合适的位置他才会发光。少一些抱怨,多一些拼搏。

 

发表于 2017-4-27 15:36:21

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flying00hsVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP上海市
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“钱少事多离家远,位低权轻责任重。同事是傻逼,领导是傻逼,工资不给力,福利不给力”这是经典总结啊

 

发表于 2017-4-27 15:56:04

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juniger | 显示全部楼层       最后访问IP安徽省
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所以,为什么好的公司很少招应届生?!
太轻浮!

 

发表于 2017-4-27 16:05:04

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山东万图VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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hexiaoyu8911 发表于 2017-4-26 17:16
没有刚工作接触化工就离职,我很后悔。我们退一步讲,我不想评价时下某个行当如何如何,大家只问自己 ...

请你你是干什么职业的啊
化工行业危险,但是还得有人干啊

 

发表于 2017-4-27 16:48:08

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就是干化工的呗  详情 回复 发表于 2017-4-27 18:51

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三克真人VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河南省
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llgq1252 发表于 2017-4-27 09:37
有的,我之前的公司,我入职的时候单我们部门就20+,除了部主任,其他都是90后,一个月之后开始离职潮, ...

敢问这些岗位主要是什么工作?

 

发表于 2017-4-27 16:49:12

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签过保密协议,具体不方便说,只能说是公司的原因  详情 回复 发表于 2017-4-27 17:14

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现在国内炼厂是不是都是这个样子啊
时间短的几天或者是几个离职,长的干个一年半载的觉得没有前途就走了
现在我们培训都提不起精神来,刚刚培训的能顶个人用就辞职走了
反反复复已经多次了

 

发表于 2017-4-27 16:49:47

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三克真人 发表于 2017-4-27 16:49
敢问这些岗位主要是什么工作?

签过保密协议,具体不方便说,只能说是公司的原因

 

发表于 2017-4-27 17:14:49

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松林子VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP安徽省
头衔:  TA暂未设置 
工资太低,干活累,并且在短期也看不到化工行业的优势,所以,趁着年轻,还不如早点换个其他的职业,学化工出来的,能有15%留着继续从事本专业工作就已经不错了,现在国家教育也有问题,人才过剩,质量上不去,自然工资也上不去,加上近几年,化工业不景气,种种原因,导致不得不换专业,换工作。。。。。。

 

发表于 2017-4-27 17:15:12

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三克真人VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河南省
头衔:  TA暂未设置 
llgq1252 发表于 2017-4-27 17:14
签过保密协议,具体不方便说,只能说是公司的原因

能够签保密协议,我觉得应该是比较牛逼的单位,所在岗位如果能学到真东西,就是苦一点也是值得的

 

发表于 2017-4-27 17:36:28

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原本我们也都是这么想的,但是好的资源都在管理层,跟防贼似的...  详情 回复 发表于 2017-4-28 09:10

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沙漠胡杨VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP新疆维吾尔自治区
头衔:  【煤化工专业技术人员】
这就是目前的用工形式,必须要改变,尤其是国企,否则很难找到人,招到也留不住。

 

发表于 2017-4-27 18:11:18

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炼油工人 发表于 2017-4-27 16:48
请你你是干什么职业的啊
化工行业危险,但是还得有人干啊

就是干化工的呗

 

发表于 2017-4-27 18:51:05

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kyzy_560VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP北京市
头衔:  TA暂未设置 
企业自身也找原因,别总是找员工的原因。都是市场经济了,双向自由选择!!!

 

发表于 2017-4-28 08:33:21

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qhhqhhVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP上海市
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B0SS 发表于 2017-4-26 18:29
公司和员工属于双向选择,一个愿打一个愿挨。留不住员工,也就是公司对员工没有吸引力,说到底就是钱给少了 ...

要是老板说这句话了,本来不想走也要走了,这根本是敌对状态嘛

 

发表于 2017-4-28 08:58:53

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那是因为待遇还可以,工资还行,公司对员工有吸引力,撵都撵不走。要是工资不行,说得再好听也留不住人。  详情 回复 发表于 2017-4-28 12:18
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三克真人 发表于 2017-4-27 17:36
能够签保密协议,我觉得应该是比较牛逼的单位,所在岗位如果能学到真东西,就是苦一点也是值得的

原本我们也都是这么想的,但是好的资源都在管理层,跟防贼似的...

 

发表于 2017-4-28 09:10:20

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同感,保密协议就是针对新人上升的枷锁  发表于 2017-5-1 16:30

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