[原创] 90后员工的离职原因
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发表于 2017-4-26 15:46:07 评分 | |
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发表于 2017-4-26 15:57:13 | |
发表于 2017-4-26 16:03:41 评分 | |
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发表于 2017-4-26 16:08:11 点评评分 | |
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发表于 2017-4-26 16:10:14 评分 | |
发表于 2017-4-26 16:19:54 点评
扎心了,老铁
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发表于 2017-4-26 16:24:34 点评
我们公司就是 嘿嘿
同意你的观点。公司现在不重视员工的培训问题,但实际上公司现在的骨干力量都是之前自己培养的人才,而且新员工到后,如果培训都没有,也会认为公司不重视,没有给提供提升的机会和条件。
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发表于 2017-4-26 16:32:08 点评
90后的员工创造思维强,敢说,活泼,而且有想法。如果企业给的条件合适,我觉得对企业的发展绝对是有利的。再说的,所有人都想到办公环境好的地方,不仅是90后。我这70后也是这样想的。
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发表于 2017-4-26 16:36:07 点评
同意,如果90后完全按照60,70,80的方式生活,那这个社会不会有进步,更不可能有达尔文进化论。
同意。我们这一位员工,去了房产中介,一个月的收入,相当于企业将近一年的了。生活成本高了,不拼不行的。
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发表于 2017-4-26 16:37:36 点评
化工企业工作时间越长,担心就越大。安全问题是一个不能忽视的。
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发表于 2017-4-26 16:38:57 | |
发表于 2017-4-26 16:42:03 点评
新员工一定要做好培训,知道那些是危险的,应如何正确操作等。再一个,工作现场环境也是很重要的,如果现场工作环境脏乱差,员工到岗位看看,第二天就不来了,我们这也有这样的。没办法
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发表于 2017-4-26 17:00:03 | |
发表于 2017-4-26 17:01:54 | |
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