师傅和徒弟

现在各大化工设计院人力资源非常紧张，由于手头活很多，现在的老资格师傅肯定是不愿意带徒弟的，
因为新来的徒弟什么都不懂，讲了半天还不如自己动手轻松之间就做完工作。
不仅如此，项目的人员安排，一般的设计负责人肯定也是不愿意让新来的员工进入项目组，如果让新来的
打打杂事还差不多。
以上事项，主要是针对工艺专业设计，其它专业除外。

确实存在等给他讲懂，校正完成，自己早就完成了，不过不带设计院就后继无人了。

也有好的师傅的啊，只要徒弟肯学，师傅还是愿意带的

很多与化工行业的人才流动形势有关，设计院培养出来的人才，也许很快就被别的工程公司给挖走了，同时现在很多毕业生要求过高，造成很多师傅不愿意带新手！

唉，我也是学工艺的，不知道以后的怎么样好，去工厂或者设计院。。。

年轻人做的只有把态度端正好

这是我们的机制问题，我们单位就有个制度在试点
新来的徒弟拿固定薪水，参与项目不拿项目奖金
带的师傅带徒弟干活并且拿项目奖金
2年出师后基本单独干活拿奖金，师傅不再手把手教，解答疑难就可
这样的好处是：
师傅不怕徒弟干活分奖金，反而徒弟能干的越多师傅越轻松。避免了师傅不教
徒弟拿固定薪水有保障（还是刚毕业不错的薪水），避免学不到东西，而且忙起来也觉得有盼头。
缺点：碰到扶不上墙的徒弟和水平不高的师傅也没办法
但我认为至少这个办法可以把徒弟带上路，领进门。至于成不成才不是还有句话，师傅领进门，修行在个人。

只要新人原意学，还是有人带的。我们是明确要有人带新人的。

现在的确是这样,设计都还很难进...

工资低的很,还不好进,真是郁闷.

即将毕业，准备进设计院，还不知道咋样呢。哎！

能不能安排到好的师傅是运气问题，有好的师傅带当然是最好的事情。

但是碰到了水的师傅或者师傅不肯交，绝对不是自己不成材的原因，在设计院里，老的资料有很多，书也有很多，学到多少完全看自己的悟性。

这个不能一概而论,关键看你自己处理能力如何及平时工作表现如何了,一般在同一部门,也不可能到一点不说,一点不教的地步吧!

主要在徒弟，俗话说：师父领进门，修行靠自身。只要徒弟自己上进，师父只要点拨点拨，应该不会增加多少精力，当然，师父既然付出，就应该得到回报。

这位大哥在哪个单位啊?